11 maart 2022 
België is op weg naar een half miljoen langdurig zieken. De twee meest voorkomende oorzaken voor opstart van een re-integratietraject zijn problemen met het bewegingsstelsel (lage rug, schouder, nek enz.) en psychische problemen. Maar liefst twee derde van de re-integratietrajecten kunnen tot deze oorzaken teruggebracht worden.Ook in 2021 bleef een kleine helft van de re-integratietrajecten (48,15%) uitmonden in een verklaring van medische ongeschiktheid van de werknemer, blijkt uit cijfers van Mensura, Externe Dienst voor Preventie en Bescherming. Lezen
Peoplesphere / Digital
1 op de 5 Belgische managers heeft al psychische hulp gezocht in 2021 tegenover slechts 6% in 2019.
Onlangs deelde StepStone haar onderzoek over de impact van COVID op de relaties op het werk, en hoe de crisis een zware negatieve impact had op de ondervraagde werknemers. Vandaag belicht de Belgische jobsite het mentaal welzijn van bijna 250 managers & HR-professionals en hoopt ze verdere info te verschaffen over dit cruciale onderwerp. Een belangrijke conclusie, vergeleken met het vorige onderzoek gehouden in 2019, is het hogere aantal managers dat zegt nachtmerries te hebben (23% nu) & mentale steun te hebben gezocht (19% nu). Daarnaast werpt StepStone een licht op de mogelijke praktische gevolgen en deelt het enkele inzichten over het aanwervingsproces. Lezen
Slechts 7 % werknemers wil voltijds terug naar kantoor: wij moeten arbeidsovereenkomst en beleid aanpassen aan nieuwe werkritme.
Sinds deze week zijn er opnieuw versoepelingen. Bedrijven bepalen nu zelf hoe vaak ze willen dat we terug naar kantoor komen. Dat we niet meer elke dag naar het werk willen pendelen, is duidelijk: slechts 7 procent van de werknemers verkiest 100 % werken op kantoor volgens een onderzoek bij meer dan 2.000 werknemers van hr-dienstenbedrijf Acerta en onderzoeksbureau Indiville vlak voor code geel. Lezen
Jongeren aanvaarden steeds vaker een jobaanbieding waar ze geen goed gevoel bij hebben.
Een nieuwe job aanvaarden ondanks dat je er geen goed gevoel bij hebt, het lijkt erop dat jongeren het steeds vaker doen. Uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half blijkt dat bijna 4 op 10 Belgische werknemers (38,3%) onder de 34 jaar al eens ja zei hoewel ze niet helemaal overtuigd waren van de job. Twee jaar geleden lag dat aantal lager (28%). Ze aanvaarden de job omdat ze het zien als een tijdelijke oplossing of moedeloos zijn na een lange zoektocht. Lezen
Veel minder werkaanbiedingen dan bij onze buren maar het herstel in andere Europese landen is aan het vertragen.
Sinds het begin van het jaar is het aantal vacatures in België op Indeed ongeveer 14% hoger uitgekomen dan voor de pandemie. Dit is veel minder dan bij onze buren, maar in verschillende Europese landen is het herstel echter aan het vertragen.Dat blijkt uit een statistische analyse van Indeed op basis van de evolutie van het aantal jobaanbiedingen. Lezen
Geen ‘Great Resignation’ in België: personeelsverloop momenteel op absoluut laagtepunt.
Terwijl arbeidsmarktdeskundigen sinds maanden spreken over een ‘Great Resignation’ (werknemers die massaal hun job opzeggen) die zich ook buiten de Verenigde Staten zou doorzetten, bleef het personeelsverloop in België ook vorig jaar dalen. In 2021 bereikte het totale personeelsverloop in ons land een historisch laagtepunt met slechts 8,1% verloop. “België kent al sinds jaren een erg laag personeelsverloop, maar in 2021 hebben de coronamaatregelen dat cijfer nog verder doen dalen tot een laagterecord,” verduidelijkt Frank Vander Sijpe, Director HR Trends & Insights bij Securex. “Verloop is nochtans positief omdat het de nodige dynamiek brengt in de arbeidsmarkt en nieuwe jobs creëert, maar veel Belgische werknemers voelen zich veilig in hun gouden kooi.” Lezen
Ondernemingsenquête over competentiebeleid: ondernemingen die aan de ICO voldoen zitten in de lift.
Om de drie jaar voert de SERV/Stichting Innovatie & Arbeid een Ondernemingsenquête uit bij een representatieve steekproef van ruim duizend ondernemingen en organisaties uit Vlaanderen en Nederlandstalig Brussel. De resultaten geven een unieke inkijk in hoe ondernemingen hun competentiebeleid uitbouwen maar ook hoe ze omgaan met digitalisering, de flexibele inzet van personeel en wat de gevolgen zijn van de coronacrisis. Dit is het eerste rapport op basis van de nieuwe meting van de Ondernemingsenquête over competentiebeleid. Lezen
VINCI Energies in België lanceert tweede ‘Women in technology’-campagne om meer vrouwen aan te werven.
Nadat VINCI Energies in België recent meerdere awards in ontvangst mocht nemen voor haar actieve diversiteits- en inclusiviteitsbeleid, blijft het bedrijf ook in 2022 inzetten op gelijke kansen op de werkvloer. Zo lanceert de specialist in digitale transformatie en energietransitie voor de tweede maal de ‘Women in technology’-campagne, om haar aantal vrouwelijke werknemers nog verder omhoog te krijgen. Lezen
Welke obstakels vinden vrouwen op hun weg naar werk?
Voor de Internationale Dag van de rechten van de vrouw maakt Actiris een balans op van hun positie op de arbeidsmarkt
Belangrijke rol voor vrouwen tijdens crisis. De eerste vaststelling die we vandaag absoluut moeten maken is dat vrouwen tijdens de afgelopen coronacrisis een bijzonder belangrijke rol gespeeld hebben. Niet alleen vormen ze de grote meerderheid van het zorg- en gezondheidspersoneel, maar ook in de verkoop of kinderopvang zijn ze met velen. Allemaal sectoren die moesten blijven draaien in crisistijden. Lezen
Internationale Vrouwendag: meer investeringen in de zorg zouden bijna 300 miljoen jobs kunnen creëren.
Volgens een nieuw IAO-rapport kan het dichten van de belangrijke lacunes in de zorgdiensten bijna 300 miljoen banen opleveren en een continuüm van zorg tot stand brengen dat armoede zou helpen verlichten, gendergelijkheid zou aanmoedigen en de zorg voor kinderen en ouderen zou ondersteunen. Het rapport wordt gelanceerd aan de vooravond van Internationale Vrouwendag. Lezen
