3 maart 2025 
In 2024 sluit de uitzendsector het kalenderjaar af met een daling van het volume uitzenduren met meer dan 2%. Dat is niet abnormaal gezien de matige conjunctuur die een stevige impact heeft in de markt- en dus conjunctuurgebonden sectoren. Zo is sinds begin 2023 de werkgelegenheid in de industrie gedaald met bijna 12.000 jobs, terwijl de economische werkloosheid er verder toenam. De benutting van de industriële productiecapaciteit bevindt zich al een jaar onder de 75% – een niveau dat eigen is aan periodes van zware economische crisis. De uitzendsector is altijd wat de kanarie in de koolmijn geweest: conjunctuurcycli laten zich snel voelen in de flexibele schil van de arbeidsmarkt, zowel opgaand als neergaand. De terugval in 2024 is dan ook niet verrassend. Lezen
Peoplesphere / Digital
Gemiddeld 22% van de Belgische werknemers geeft aan zelden of nooit complimenten te krijgen op het werk.
Eén op de vijf werknemers krijgt nooit compliment. Eenzelfde aantal krijgt wél minstens wekelijks een compliment – voornamelijk over hun gedrag, resultaten en manier van werken en 1 op de 8 ook over hun uiterlijk. Nog opvallend: lof van een leidinggevende komt voor 21,7% vaak geforceerd over. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij 1.000 Belgen naar aanleiding van Complimentendag op 1 maart. Lezen
Brusselse pendel naar Vlaanderen in duidelijke opmars.
Uit een gezamenlijke arbeidsmarktanalyse tussen Actiris en VDAB blijkt dat in 2023 steeds meer Brusselse pendelaars hun weg vinden naar Vlaanderen (+16,5% tegenover 2022), onder wie opvallend meer hooggeschoolde profielen. Ondanks een lichte daling van het aantal laaggeschoolde pendelaars blijven Vlaanderen en Vlaams-Brabant belangrijke tewerkstellingspolen met veel jobs voor laaggeschoolden. Lezen
Je baas als vriend, een goed idee? 1 werknemer op 5 beschouwt leidinggevende als vriend.
Wel vrienden met collega’s maar niet met de baas? Zeven op tien (70,6%) werknemers hebben een vriendschappelijke band met één of meerdere collega’s, maar slechts zo’n vijfde (21%) is bevriend met zijn baas of leidinggevende. Dat blijkt uit een onderzoek van HR-dienstverlener Tempo-Team, in samenwerking met Prof. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan de KU Leuven. Lezen
Pestgedrag in 2024 gedaald tegenover 2023 maar 9,5% van de werknemers ervaart ernstig grensoverschrijdend gedrag.
IDEWE, de Belgische externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, analyseerde net zoals vorig jaar het aantal meldingen van pestgedrag op het werk. Daaruit blijkt dat van de bijna 27.563 werknemers in België maar liefst 9,5 procent de afgelopen zes maanden wekelijks ermee te maken heeft gehad. Dat cijfer ligt lager dan het percentage gemeten in 2023 (11,3%). Lezen
Gebruik van Artificiële Intelligentie op de werkvloer: kwart van ondernemingen verwacht personeelskrimp.
Een kwart van alle Belgische ondernemingen gebruikt minstens één AI-applicatie. Dat is een toename van 80% in vergelijking met vorig jaar. Ons land behoort daarmee tot de top 3 in Europa, zo blijkt uit een analyse door hr-expert Acerta Consult van cijfers van Europees statistiekbureau Eurostat. De opmars van Artificiële Intelligentie op de werkvloer heeft ook een keerzijde. Lezen
Editoriaal – Werknemers, bedrijven en de samenleving… We hebben continuïteit nodig.
De veranderingen van richting en strategie in onze bedrijven geven de indruk dat de wereld plotseling veranderd is. Maar dat is niet zo! Economische alibi’s worden vaak gebruikt om egoïstische impulsen of ‘wanhopige’ pogingen om een oplossing te vinden te rechtvaardigen wanneer resultaten uitblijven.
De effecten op de betrokkenheid van werknemers zijn destructief wanneer de koers plotseling wordt gewijzigd. Waarom? Omdat een gevoel van urgentie mensen niet (duurzaam) mobiliseert. Omdat verandering tijd nodig heeft om te verwerken. En omdat de ervaring leert dat cycli de neiging hebben zichzelf te herhalen (dus je moet gewoon wachten tot alles weer wordt zoals het was…). Er is nog een andere manier, en dat is prioriteit geven aan verandering met continuïteit, waarbij we het moreel en het welzijn van onze medewerkers altijd goed in de gaten houden. Lezen
Leidt ‘annualisering’ van de arbeidstijd binnenkort tot meer flexibele arbeidstijdregimes?
Het federale regeerakkoord bevat plannen rond de ‘annualisering van de arbeidstijd’. In tegenstelling tot bestaande flexibele arbeidstijdsystemen wordt de spreiding van de maximale arbeidstijd dan op jaarbasis afgesproken op het niveau werkgever en werknemer. Dat is goed nieuws voor duizenden kmo’s die vragende partij zijn. Lezen
Moeilijk begin van 2025 in de uitzendactiviteit met een daling van 3% in januari.
In januari 2025 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid af met -0,87% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze achteruitgang is toe te schrijven aan een negatieve evolutie in beide segmenten: het aantal gepresteerde uren nam af met -0,96% in het bediendesegment en met -0,24% in het arbeiderssegment. Lezen
Pensioenonderzoek: recordaantal werknemers gaat vóór 65e op pensioen terwijl leeftijd waarop ondernemers stoppen met werken stijgt.
Nooit waren er zoveel werknemers die voor hun 65e afzwaaien. Zelfstandigen maken dan weer de omgekeerde beweging: de gemiddelde leeftijd waarop ondernemers stoppen met werken is vorig jaar gestegen van 63,1 naar 63,6 jaar. Dat blijkt allemaal uit het jaarlijkse pensioenonderzoek door hr-expert Acerta, op basis van de gegevens van meer dan 570.000 werknemers en 190.000 zelfstandigen in hoofdberoep. Lezen
