24 oktober 2025 
Werknemers die ziek worden tijdens hun vakantie hebben het recht om de verloren vakantiedagen later op te nemen. Een op de drie Vlaamse kmo’s kreeg er in 2025 al mee te maken: dat is een stijging ten opzichte van 2024, toen de maatregel net van kracht werd. Het gemiddeld percentage werknemers getroffen door ziekte tijdens verlof ligt in kmo’s in Vlaanderen op 6% en in Brussel op 3%. Gemiddeld gaat het om vijf vakantiedagen, die voor het einde van het jaar opnieuw moeten ingepland worden. Lezen
Peoplesphere / Digital
Algemene loonkloof gedicht maar nog steeds grote uitdagingen voor it- & techsector.
Hoewel de gecorrigeerde loonkloof in de Belgische it- & techsector met 0,68% zeer laag is – een stuk onder het nationale gemiddelde van 1,79% – blijven er een aantal structurele problemen. Dat blijkt uit de 26e Hudson Tech Reward Survey die jaarlijks wordt uitgevoerd door HR-consultancybedrijf Hudson, onderdeel van Randstad, waarbij 41.301 salarispakketten van Belgische bedienden in de it- & techsector afkomstig uit 128 organisaties bestudeerd werden. Lezen
Economische gezondheid van de gewesten: tussen ongelijkheden en omvangrijke stromen stelt de NBB een contrasterende diagnose.
De economische houdbaarheid van de gewesten en hun vermogen om inkomsten te genereren, worden vaak vanuit een politieke of ideologische invalshoek benaderd en voeden regelmatig het publieke debat. Een vernieuwende studie van de Nationale Bank van België (NBB), getiteld ‘Stromen en (on)evenwichten tussen de gewesten in België’, biedt een nauwkeurige statistische benadering om de economische stromen tussen de gewesten objectief te kwantificeren en om een precieze diagnose te stellen van de economische situatie in Brussel, Vlaanderen en Wallonië. Lezen
Langdurig ziekteverzuim bereikt opnieuw recordhoogte met twee keer zoveel langdurige afwezigen bij deeltijdse werknemers.
Het langdurig absenteïsme in België heeft in de eerste helft van 2025 een nieuw recordniveau bereikt. Dat blijkt uit een nieuwe analyse van HR-dienstverlener Securex. Maar liefst 3,51% van de werknemers was langer dan een jaar afwezig door ziekte, een stijging van 4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar (toen 3,36%). Opmerkelijk is dat de toename van langdurige zieken de laatste jaren vooral sterk te zien is bij deeltijdse contracten, waar het cijfer 4 keer sneller steeg dan bij voltijdse contracten. Lezen
Editoriaal – Dit is de werkelijke meerwaarde van de mens in een bedrijf dat wordt (zou worden) beheerd door data en AI.
Wat!? Bent u niet helemaal op de hoogte van agentische kunstmatige intelligentie? Dat is toch het nieuwe strategische model… Dat van een bedrijf waar alle klassieke en routinematige activiteiten zijn geautomatiseerd en worden toevertrouwd aan AI-agenten, zodat de mens zich kan concentreren op complexe kwesties die een beoordelingsvermogen vereisen. De transformatie onder leiding van superkrachtige bedrijven, te beginnen met de GAFAM, is onstuitbaar… zonder dat we met zekerheid kunnen zeggen dat ze noodzakelijk is! Lezen
Werkgevers zijn nog steeds onvoldoende voorbereid op de Europese Richtlijn Loontransparantie.
Werkgevers niet klaar voor loontransparantie… Slechts 19% van de organisaties zegt klaar te zijn voor de rapportageverplichting. Meer dan de helft (52%) heeft geen plan van aanpak hoe hieraan te gaan voldoen. Dit blijkt uit de Global Pay Transparency Study van Aon, wereldwijd dienstverlener op het gebied van risico-, pensioen- en gezondheidsoplossingen, uitgevoerd onder 1.400 HR- en beloningsprofessionals. Lezen
Werkgevers zoeken creatieve oplossingen om aan loonsverwachtingen sollicitanten te voldoen.
Bijna negen op de tien Belgische werkgevers (87%) zoekt naar alternatieven wanneer een kandidaat een hogere loonsverwachting heeft dan wat het bedrijf kan bieden. Volgens survey van rekruteringsspecialist Robert Half voor hun Salarisgids 2026 zetten bedrijven daarbij steeds vaker in op flexibiliteit, extralegale voordelen en mobiliteitsoplossingen om talent te overtuigen. Lezen
Bijna de helft van nieuwe werknemers verlaat hun werkgever alweer binnen 18 maanden.
Een verkeerde aanwerving kost niet alleen tijd en geld, maar ondermijnt ook de teamdynamiek, waarschuwt recruitment specialist Robert Walters. De belangrijkste reden: hiring managers testen vooral hoe goed iemand een interview kan voeren, en minder of hij of zij op lange termijn in de organisatie past. Lezen
Eindeloopbanen: een evenwichtig akkoord dat het VBO toejuicht.
Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) is ingenomen met het akkoord over de eindeloopbanen dat binnen de Nationale Arbeidsraad (NAR) werd bereikt. Dat akkoord sluit aan bij de hervormingen die de regering in het kader van het paasakkoord doorvoerde en die tot doel hebben de houdbaarheid van het socialezekerheidsstelsel te versterken. Lezen
Kortdurende ziektedagen zetten druk op Productie en Logistiek, maar langdurende afwezigheden meest toegenomen.
In de dagelijkse werking leidt ziekteverzuim tot hoge werkdruk bij collega’s en moeilijkheden om de planning te respecteren. In hun zoektocht naar oplossingen lopen organisaties het meest vast op het snel vinden van vervanging, de overbelasting van het team en het inwerken van tijdelijke medewerkers. De studie van SD Worx Jobs bij 200 organisaties in de industrie, voeding en logistiek tussen april en juni 2025 legt de pijnpunten bloot op de werkvloer; de inzichten worden getoetst aan de effectieve verzuimcijfers van 200.000 medewerkers in 3.000 organisaties in deze sectoren. Lezen
