NL | FR | LU
Peoplesphere

Peoplesphere / Digital

Een nieuwe, stille bedreiging voor de productiviteit op de werkvloer: het ‘Quiet Cracking’ fenomeen.

Na het zogenaamde ‘quiet quitting’ en een reeks andere termen die dalende betrokkenheid op de werkvloer proberen te verklaren, duikt er nu weer een nieuw fenomeen op: ‘quiet cracking’. “We zien een stortvloed aan nieuwe uitdrukkingen om productiviteit en onverschilligheid te beschrijven — quiet quitting, quiet firing, en nu ook quiet cracking. Al deze modewoorden wijzen echter allemaal op dezelfde realiteit: tenzij we van elk individu de persoonlijkheid, waarden, en risico’s niet begrijpen, blijven we de symptomen bestrijden, zonder de onderliggende oorzaak op te lossen,” aldus Dr. Ryne Sherman, Chief Science Officer bij Hogan Assessments. Lezen

Ruimte voor herstel, werkaanpassingen en mensgericht leiderschap zijn belangrijke sleutels voor succesvolle terugkeer naar werk.

Ons land kampt met een recordaantal langdurig zieken. Voor velen is de terugkeer naar werk na ziekte een moeilijk pad. Elk verhaal is anders. Een nieuw onderzoek van de SERV | Stichting Innovatie & Arbeid, gebaseerd op 37 diepgaande interviews met 15 terugkeerders en hun belangrijkste steunfiguren, werpt licht op hoe duurzame re-integratie mogelijk wordt. Vijf sleutels blijken een doorslaggevende rol te spelen in succesvolle trajecten van terugkeer naar werk. Lezen

Blijven of vertrekken? 7 op de 10 werknemers ziet loyaliteit als voordeel in salarisonderhandelingen.

Bijna zeven op de tien Belgische werknemers (68%) gelooft dat hun huidige werkgever hen in 2026 meer kansen biedt op een loonsverhoging dan wanneer ze zouden wisselen van job. Amper 32% van de werknemers denkt elders beter af te zijn. Volgens Salarisgids 2026 van Robert Half zien Belgische werknemers meer kansen bij hun huidige werkgever dan bij een overstap. Lezen

De Brusselse werkloosheidsgraad stijgt tot 15,1% in september.

Eind september 2025 telde Actiris 94.693 ingeschreven werkzoekenden, een lichte stijging (+1,4%) tegenover september 2024. De werkloosheidsgraad bedroeg 15,1% en is in stijging (+0,21 procentpunt) tegenover september 2024. Lezen

Dalende aanwervingsintenties bij kmo’s… Een op zes voorziet ontslag nog voor eind dit jaar.

SD Worx waarschuwt voor een opvallende stijging in ontslagplannen bij Belgische kmo’s (bedrijven tot 250 werknemers) in het vierde kwartaal van 2025. Uit de driemaandelijkse bevraging bij 523 kmo’s in september blijkt dat 17% van hen van plan is om nog vóór eind december medewerkers te ontslaan; een stijging ten opzichte van 11% in het vorige kwartaal. Lezen

Algemene loonkloof tussen mannen en vrouwen daalt, maar neemt opvallend toe bij hogere functieniveaus.

Het voorbije jaar daalde de algemene loonkloof bij bedienden met een kwart, van 2,41% naar 1,79%. Die trend is grotendeels te verklaren door een daling in de loonkloof bij de lagere functieniveaus, waar veel mannelijke en vrouwelijke werknemers eenzelfde soort functie uitoefenen. Kijken we naar de hogere functieniveaus, dan blijkt de loonkloof net te groeien. Zo is er een significante loonkloof tussen mannen en vrouwen bij het middenmanagement (6,95%) en het senior management (9,72%). Lezen

Veralgemening flexi-jobregeling in zicht voor alle sectoren !

De ministers van werk en sociale zaken hebben onlangs aan de Nationale Arbeidsraad (NAR) een voorontwerp van wet inzake flexi-jobs voorgelegd. De werkgeversorganisaties steunen die ontwerptekst. Voor de ondernemingen is dat een belangrijke stap vooruit. Lezen

7% van de Vlaamse beroepsbevolking is werkzoekend.

De werkzoekendengraad was in september 7,0%. Dit is de verhouding van het aantal werkzoekenden zonder werk in Vlaanderen tegenover de Vlaamse beroepsbevolking. Eén jaar geleden, in september 2024, bedroeg de werkzoekendengraad 6,7%. Zonder de voormalig niet-beroepsactieve WZW ging het in september 2025 om 4,2% en één jaar eerder om 4,0%. Lezen

Editoriaal – Zullen we dan eindelijk die toekomstvisie voor de arbeidsmarkt ontwikkelen?

Maatregelen om de arbeidsmarkt te hervormen vormen geen visie op de wereld van de arbeid. Die visie ontbreekt trouwens jammerlijk. Waarom? Het lijkt onmogelijk om overeenstemming te bereiken over een ‘project’ dat vrij is van ideologische obstakels die werknemers en bedrijven vaak beletten elkaar oprecht te waarderen.
De afgelopen jaren hebben aangetoond dat regelgeving – een beetje naar links, een beetje naar rechts, en vice versa – niets verandert. De politiek heeft de controle verloren. Het is nu aan het bedrijfsleven om een inspirerende visie te bieden. Maar voorzichtigheid is geboden: dit is geen vrijbrief. Het is een verantwoordelijkheid. Voor ondernemers, leidinggevenden en managers met lef is dit een uitzonderlijke kans om een nieuw evenwicht te vinden tussen werk, ontplooiing, de samenleving, de natuur, vooruitgang, enz. Wie voelt zich klaar om voorstellen te doen? Lezen

Vertrouwen in generatieve AI neemt wereldwijd sterk toe, ondanks gebrek aan voorzorgsmaatregelen.

Ondernemingen die investeren in betrouwbare AI-systemen hebben 60% meer kans om het rendement op hun AI-projecten te verdubbelen. Dit onderstreept het belang van een zorgvuldige en doordachte aanpak bij de implementatie van AI. SAS, een wereldleider in data en AI, heeft vandaag nieuwe onderzoeksresultaten bekendgemaakt over het gebruik, de impact en de betrouwbaarheid van AI. Uit het IDC Data and AI Impact Report: The Trust Imperative, uitgevoerd in opdracht van SAS, blijkt dat IT- en topmanagers meer vertrouwen hebben in generatieve AI dan in elke andere vorm van AI. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.