De winnaars zijn bekend aan het einde van de 29ste editie van de HRM Night die gisteravond in Brussel (Autoworld) plaats vondt. De perfecte gelegenheid om opnieuw de nadruk te leggen op de kwaliteit van de dossiers die worden voorgesteld door alle kandidaten die strijden om de awards van HR-manager van het jaar©, HR-team van het jaar© en Young HR Leader of the Year© onder anderen. Lezen
Peoplesphere / Digital
Jobs, jobs, jobs in de chemie-, kunststoffen- en farmasector.
Zowat 500 laatstejaarsstudenten en pas afgestudeerden gingen gisteren op zoek naar een boeiende job in de chemie, kunststoffen en life sciences tijdens de zevende editie van het jobevent ‘We Are Chemistry’ in Antwerpen. De sector kent de sterkste jobgroei in tien jaar tijd en moet om de uitstroom van gepensioneerde medewerkers op te vangen alleen al in Vlaanderen jaarlijks gemiddeld 2.000 nieuwe mensen aanwerven. Lezen
Instroom in de zorgsector onvoldoende om vergrijzing op te vangen.
In 2017 verliet één werknemer op vier in de zorgsector zijn of haar werkgever. Toch als je over alle contracten heen kijkt. De gemiddelde instroom in de zorgsector bedraagt 27%. Dat is 2% meer dan de uitstroom, maar niet genoeg om de vergrijzing in de sector op te vangen. Werkgevers doen er goed aan om volop in te zetten op retentie en instroom. Dat blijkt uit cijfers van hr-dienstverlener Acerta. Lezen
3.000 niet ingevulde vacatures in de Belgische mobiliteitssector: sociale partners werken samen op instroommaatregelen.
Zowat 3.000 niet ingevulde vacatures in de Belgische mobiliteitssector geeft ruimte aan al wie de stap naar de ‘automotive’ branche in het algemeen wil zetten of er al lang van droomde om in deze sector aan de slag te gaan. TRAXIO, FEBELCAR (beide werkgeversorganisaties) en de vakorganisaties ACV-CSC METEA, ABVV-METAAL, FGTB-MWB en ACLVB hebben dan ook besloten om een versnelling hoger te schakelen door het sluiten van een voor de garage- en koetswerksector belangrijk sociaal akkoord. Lezen
Brussel 27ste op lijst ‘beste steden ter wereld om te leven’.
Voor het negende jaar op rij is Wenen volgens de Mercer Quality of Living ranking de beste stad ter wereld om in te leven. Zürich bekleedt de 2de plaats en Auckland en München staan op een gedeelde 3de plaats. Brussel staat net zoals vorig jaar op plaats 27. Lezen
12% van de Vlaamse werknemers hebben last van acute psychische vermoeidheidsproblemen.
Op basis van de grootschalige driejaarlijkse werkbaarheidsmeting bij 12.000 werknemers en 2.700 zelfstandige ondernemers brengt de SERV-Stichting Innovatie & Arbeid nieuwe cijfers uit over acute psychische vermoeidheid in Vlaanderen (meting 2016). Acute psychische vermoeidheid kan na verloop van tijd leiden tot afwezigheid op het werk door burn-out. Lezen
Jaarverslag RVA 2017: laagste aantal uitkeringsgerechtigde volledig werklozen sinds 1981.
Gisteren werd het jaarverslag 2017 van de RVA aan de pers voorgesteld. De vergoede werkloosheid daalt voor het vierde jaar op rij. In 2017 bedroeg het totale aantal werkzoekende en niet-werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen 487.291 eenheden, een daling van 8,5% of 45.090 eenheden tegenover 2016. In 2017 stellen we ook een daling vast in de volledige en de tijdelijke werkloosheid. Lezen
![](https://peoplesphere.be/nl/wp-content/uploads/2018/03/D-wSH_qM_400x400.jpg)
Pascale Van Damme (Dell EMC Belux) wint Wo.Men@Work Award 2018.
Pascale Van Damme, managing director van Dell EMC BeLux, is donderdagavond verkozen tot de laureaat van de Wo.Men@Work Award 2018. Ze krijgt de prijs voor haar engagement om binnen de IT-sector, op alle hiërarchische niveaus, een gezonde gendermix te bereiken. Lezen
M&A : overnemende partij steeds succesvoller in behoud van talent
De effectiviteit van financiële retentieovereenkomsten die als doel hebben om talent bij een fusie of overname te behouden in het nieuwe bedrijf, is de afgelopen drie jaar toegenomen. Dat blijkt uit de Global M&A Retention Study van Willis Towers Watson. Het onderzoek laat zien dat 79% van de overnemende partijen erin slaagt om via dergelijke overeenkomsten minimaal 80% van de werknemers te behouden tot aan het einde van de retentieperiode. Lezen