De Vlaamse Regering schaarde zich vandaag achter het voorstel van Vlaams minister van Werk Philippe Muyters om via Wijk-werk een laagdrempelig instrument te creëren om ondermeer langdurig werkzoekenden stapsgewijs in een professionele omgeving competenties bij te brengen. De trajecten zullen in regel maximaal 6 maanden duren, opvolging krijgen en er zal een kleine vergoeding tegenover staan. Lezen
Tevredenheid over de werkplek hangt positief samen met de betrokkenheid van werknemers bij een organisatie. Werknemers die keuze en zeggenschap hebben over hun werkplek en manier van werken zijn het meest betrokken. Dit zijn de belangrijkste conclusies uit een wereldwijd onderzoek van werkomgevingsspecialist Steelcase, uitgevoerd onder 12.480 kenniswerkers in 17 landen. Lezen
Erwin Ollivier, General Manager van financiële dienstverlener DLL ontving de Wo.Men@Work Award 2016, die voor de zesde keer werd uitgereikt door JUMP, in samenwerking met Coca-Cola Enterprises Belgium. De jury en het publiek waren het eens over zijn authentieke en innovatieve aanpak voor meer gelijkheid tussen vrouwen en mannen op de werkvloer. Lezen
‘Amper drie op de tien sollicitatiebrieven worden beantwoord. Dat werkt demotiverend‘, zegt Hans Bonte. Het SP.A-kamerlid diende dan ook een wetsvoorstel in dat bedrijven verplicht om elke sollicitant te antwoorden. De kamercommissie Sociale Zaken is het voorstel goedgezind. ‘Een beetje onverwacht‘, zegt Bonte. ‘Want er bestond al een afspraak tussen de sociale partners om elke sollicitatiebrief te beantwoorden. In de realiteit komt daar echter niets van in huis. Dat blijkt uit de cijfers die vele commissieleden hebben wakkergeschud.’ Lezen
Op vraag van N-VA-Kamerlid Veerle Wouters heeft minister van Financiën Johan Van Overtveldt in de Kamer bevestigd een oplossing te zoeken voor de fiscale discriminatie van gehuwde grensarbeiders. Van Overtveldt laat geen cassatieberoep aantekenen tegen een arrest van het Hof van Beroep te Antwerpen van 22 september 2015. Binnen de meerderheid wordt er naar een wettelijke oplossing gezocht. Lezen
Op onze cover: Myriam Hoste van Cartamundi! Het is voor Cartamundi de eerste keer dat er een HR-visie, een HR-strategie en een HR-beleid op papier wordt neergezet. Myriam Hoste wou absoluut niet dat het bij lege woorden bleef, er moest echt iets gebeuren. Om een nieuwe HR-strategie en -visie te integreren is Myriam Hoste de aangewezen persoon. Ze heeft namelijk al veel ervaring, ook op vlak van change management… Lezen
ManpowerGroup transformeert zijn kantorennetwerk, rekruteringsmodel en klantenservice om beter in te kunnen spelen op de opportuniteiten van de digitale economie. Doel? Een resultaatgericht antwoord bieden op de toenemende vraag naar meer wendbaarheid door de bedrijven. Hoe? Door de geïntegreerde samenwerking tussen de verschillende merken van de groep te versterken. Bovendien hoopt de HR-specialist om op die manier de opportuniteiten van de big data en de nieuwe digitale kanalen optimaal te benutten en de beste talenten aan te trekken. Lezen
De Vlaamse werkloosheid daalde eind februari met 7.072 personen of met 3,0%. Dat is de sterkste daling in een reeks die nu al 7 maanden op rij aanhoudt. Vlaanderen telt nu 230.129 niet-werkende werkzoekenden. Lezen
In het kader van de Belgische internationale samenwerking gaan VDAB en BTC een beroep doen op elkaars expertise om projecten in het buitenland te ondersteunen. Carl Michiels, voorzitter van het directiecomité van het Belgisch ontwikkelingsagentschap BTC, en Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB), ondertekenden gisteren een overeenkomst om de samenwerking te bezegelen. Lezen
In de maand januari 2016 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid toe met +1,17% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze vooruitgang is voornamelijk toe te schrijven aan een positieve evolutie in het arbeiderssegment: het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid nam er toe met +1,99%, in het bediendesegment met +0,09%. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit. Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
9 maart 2016 
