Al tien jaar bestudeert het Wereld Economisch Forum (WEF) de genderkloof wereldwijd. In een recent rapport wordt bericht over de kloof op het vlak van onderwijs, gezondheid en politiek. Maar vooral de economische cijfers springen in het oog: het zal nog meer dan honderd jaar duren vooraleer mannen en vrouwen evenveel betaald krijgen voor hetzelfde werk. Lezen
Ruim 40% van de Belgische werknemers denkt niet in staat te zijn om te werken tot de wettelijke pensioenleeftijd door een te grote fysieke belasting op het werk. Dat is 10% meer dan 2 jaar geleden. Dit blijkt uit de tweejaarlijkse barometer van HR-dienstverlener Securex bij 1.754 werknemers naar hun fysieke en mentale welzijn. De mentale werkbelasting belemmert zelfs meer dan de helft van de werknemers om te werken tot aan het pensioen. Ook de algemene fysieke en mentale gezondheid op zich is er de afgelopen twee jaar op achteruit gegaan. Merk op dat dit vooral zo is bij de lager geschoolden. Lezen
Loon en bonussen boeten aan belang i.v.m. niet-financiële elementen. Deze ontwikkeling vergt een fundamenteel andere aanpak van HR-managers bij het uitwerken van hun verloningsbeleid om talent aan te trekken en te behouden. Dat is de conclusie van het ‘Compensation & Benefits Report’ dat is gepubliceerd door het Top Employers Institute. Lezen
De driemaandelijkse kmo-jobindex van SD Worx staat met 112,3 punten tijdens het derde kwartaal van 2015 op een nieuw record. Dit betekent dat er sinds december 2005, het moment waarop de jobindex startte, 12,3 meer mensen werken bij bedrijven die tot 100 werknemers tewerkstellen. Nooit was de structurele tewerkstelling binnen de Belgische kmo’s zo hoog. Lezen
Eurostat, het statistisch bureau van de Europese Unie (EU), publiceerde de resultaten van zijn eerste studie naar de levenskwaliteit in de 28 lidstaten. Werk draagt, als één van de belangrijkste factoren, bij tot de levenskwaliteit van de Europeanen. En België boekt sterke resultaten op dit vlak. Lezen
Glassdoor, de wereldwijde marktplaats voor werkgelegenheid en werving, introduceert deze week haar platform in Zwitserland, Oostenrijk en België, en bouwt daarmee nadrukkelijk haar aanwezigheid uit in Europa. Met de lancering van specifieke websites en mobiele apps voor deze landen, biedt Glassdoor werkzoekenden ook in dit deel van Europa de nieuwste vacatures en de mogelijkheid door werknemers verstrekte informatie over bepaalde bedrijven in te winnen. Daarnaast biedt Glassdoor werkgevers een scala aan tools om hun vacatures en merk bij sollicitanten onder de aandacht te brengen. Lezen
In de hedendaagse samenleving is een diploma secundair onderwijs (aso, tso, kso, bso) een belangrijke voorwaarde om de arbeidsmarkt succesvol te betreden en erin te blijven. Leerlingen onder 24 jaar die geen secundair onderwijs hebben voltooid en die niet langer aan onderwijs of training deelnemen, worden “vroegtijdige schoolverlaters” genoemd. Zij lopen het risico om zowel economisch als sociaal uitgesloten te worden uit de maatschappij. Lezen
In oktober 2015 werden 16.802 vacatures rechtstreeks gemeld aan VDAB in het Normaal Economisch Circuit zonder Uitzendopdrachten (NECzU, exclusief vacatures van de sector arbeidsbemiddeling en selectiekantoren). Dit is een toename met 14,9% ten opzichte van oktober 2014. Lezen
De EF English Proficiency Index 2015 meet de kennis van de Engelse taal bij volwassenen in landen waar een andere moedertaal wordt gesproken. België behaalt de 17e plaats in de lijst en heeft gemiddeld een hoge taalvaardigheid in het Engels. Vlamingen zijn sterker dan Walen en Brussel eindigt in de derde positie, na Antwerpen en Gent. Lezen
Vicepremier en minister van Werk Kris Peeters (CD&V) heeft een nieuw voorstel klaar om bijkomende vakantiedagen, die werkgevers kunnen geven als extralegaal voordeel, op te sparen. Regeringspartij Open VLD reageert bijzonder positief en wil het plan zelfs nog uitbreiden naar overuren en de gewone verlofdagen. Uit verschillende andere hoeken weerklinkt er dan weer scherpe kritiek. De voor- en nadelen op een rijtje gezet. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit. Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
23 november 2015 
