NL | FR | LU
Peoplesphere

Peoplesphere / Magazine

Cartamundi legt zijn (HR-)kaarten op tafel

Op onze cover: Myriam Hoste van Cartamundi! Het is voor Cartamundi de eerste keer dat er een HR-visie, een HR-strategie en een HR-beleid op papier wordt neergezet. Myriam Hoste wou absoluut niet dat het bij lege woorden bleef, er moest echt iets gebeuren. Om een nieuwe HR-strategie en -visie te integreren is Myriam Hoste de aangewezen persoon. Ze heeft namelijk al veel ervaring, ook op vlak van change management… Lezen

De socio-demografische uitdagingen voor bedrijven zijn veelvuldig en zwaar!

In Peoplesphere 101 gingen we op zoek naar de socio-demografische uitdagingen waar onze maatschappij – en dus ook onze bedrijven – mee geconfronteerd worden. Onder die uitdagingen vallen de vergrijzing van de bevolking en de personeelsbestanden, de vluchtelingencrisis, de mismatch tussen de competenties en de noden van bedrijven enzovoort. De bedrijven die in dit dossier voorkomen: KOMOSIE vzw (Kringloopwinkels en Energiesnoeibedrijven), Skyline Communications, FOD Binnenlandse Zaken, Vluchtelingenwerk vzw enzovoort. Lezen

Op zoek naar de best mogelijke arbeidsorganisatievorm

Eurofound, voluit de Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden, is een tripartiet agentschap van de Europese Unie met vestigingen in Dublin en Brussel. In het lopende vierjarenprogramma ‘Van crisis naar herstel: beter geïnformeerd beleid voor een concurrerend en eerlijk Europa’ concentreren de ruim 115 medewerkers hun onderzoeks- en adviestaken op deze vier prioriteiten: de verhoging van de arbeidsmarktparticipatie en strijd tegen de werkloosheid, de verbetering van de arbeidsomstandigheden en verduurzaming van werk, de ontwikkeling van nieuwe arbeidsverhoudingen in een snel veranderende beleidscontext en de verbetering van de levensstandaard en versterking van de sociale samenhang. Lezen

100 hypotheses en slechts enkele zekerheden

Elke maand stellen we een aantal vragen en proberen we daarop (zinvolle) antwoorden te vinden. Deze antwoorden delen we met de HR community. Samen doen we ons best om een aantal tendensen op de markt te identificeren en te analyseren. Onze doelstelling? Alle bedrijven best practices en positieve elementen aanreiken om het People Management naar een steeds hoger niveau te tillen. Lezen

PSNL100

PSNL100

Dossier N°100: Waarom houden CEO’s van People Management?

CEO’s die hun strategie baseren op People Management zijn geen mythe! Peoplesphere n° 100 helpt u de verwachtingen op vlak van People Management van CEO’s vandaag te begrijpen. Daarnaast vindt u er tools om uw directiecomité te overtuigen om de mens op nummer één te zetten binnen het bedrijf. Lezen

Het binomium algemene directie/ HR

Laten we eens het binomium algemene directie/ HR directie in vraag stellen. We weten al lang dat het People Management een steeds belangrijkere plaats inneemt bij de directiecomités. Meer en meer CEO’s hebben het menselijke centraal gezet in de strategie van hun bedrijf. Maar met welk doel? En, met welke resultaten? Lezen

Miel Horsten (ALD Automotive) op de cover van Peoplesphere!

Wat is een “people-minded CEO”? Waarom kiest een CEO voor een strategie waarin de mens op nummer één staat? Kunnen we spreken van een nieuwe generatie leiders? In de volgende video beantwoordt Miel Horsten, CEO van ALD Automotive en vorig jaar verkozen tot Peoplesphere CEO of the Year, deze vragen… Lezen

Durf kritisch te zijn, durf te veranderen, durf de zaken aan te pakken!

Hoofdpijn, duizelingen, koorts, hoest, keelpijn… het zijn vaak symptomen van een ander probleem. Een dokter zal, in de meeste gevallen, de onderliggende oorzaak proberen aanpakken in plaats van de symptomen stuk voor stuk te behandelen en hopen dat ze daarna wegblijven. Lezen

De maatschappelijke rol van organisaties

Bij het Rode Kruis heeft men op vlak van people management niet alleen te maken met ongeveer 1500 personeelsleden, maar bovendien met een ruwe 14000 vrijwilligers. Voor deze laatste groep is het zogenaamde ‘management by conviction’ een belangrijk aspect. Lezen

PSNL99

PSNL99

Dossier N°99: Gevoelig ontslag

De rol van HR is om de medewerker te begeleiden in elke stap in zijn carrière… Ook het einde ervan. Het kan weleens gebeuren: een verkeerde aanwerving, economische redenen, een werknemer die niet meer past in de bedrijfscultuur of andere problemen. Soms zijn meerdere oplossingen mogelijk, af en toe valt een contractbeëindiging gewoonweg niet te vermijden. Maar is het dan de rol van HR om dit einde van de carrière van de medewerker in het bedrijf op een positieve, respectvolle manier te begeleiden, om in zekere zin “carrièrecoach” te spelen en naar nieuwe oplossingen te zoeken. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.