Als rekruteerder wachten er u nog leuke jaren. Maar hoe boekt u mooiere resultaten en gaat u nog efficiënter aan de slag? Dit zijn de drie belangrijkste trends volgens de studie van Cevora.

1. Talent is wél vindbaar
De krapte op de arbeidsmarkt dwingt u om uit uw comfortzone te komen en nieuwe spelregels te hanteren. Want de kandidaat is aan zet. Dus …
• Maak werk van uw merk.
• Val op bij de juiste kandidaten.
• Herteken de jobs indien nodig.

2. Digitaal is het nieuwe normaal
Digitaal biedt heel wat mogelijkheden.
• Gebruik filmpjes, zo krijgt u uw boodschap beter aan de man.
• Waarom geen game gebruiken tijdens de selecties?
• Maak een eerste matching online.

3. Speel uw menselijke kwaliteiten uit
Zet uw menselijke troeven in, want rekrutering is meer dan de mathematisch juiste match vinden. Hier stuit de digitalisering vooralsnog op z’n grenzen en komen de menselijke kwaliteiten van de rekruteerder op de voorgrond. Dus …
• Blijf werken aan uw interviewtechnieken.
• Analyseer data, ze leren u heel wat. Maak een bondgenoot van wat digitaal te bieden heeft.
• Draag de cultuur van uw bedrijf uit door middel van storytelling.

Meer weten? Of praktische tips ontdekken? Lees de whitepaper van Cevora.