Een jaar na de invoering van de GDPR hebben bedrijven nog altijd nood aan Cyber Security Consultants, Data Protection Officers en andere GDPR-functies. Meer dan de helft van de vacatures blijft langer dan twee maanden open staan. Dat blijkt uit onderzoek van Indeed.

De privacywetgeving GDPR (of AVG, Algemene Verordening Gegevensbescherming, zoals de maatregel officieel heet) is officieel ingegaan op 25 mei 2018. “De wet had niet alleen aanzienlijke gevolgen voor iedereen die betrokken is bij de verwerking van personeelsgegevens, maar ook voor de Belgische arbeidsmarkt”, zegt Anouk Kon, Evangelist bij Indeed Benelux. “Veel bedrijven hebben zich op personeelsgebied goed voorbereid op de komst van de GDPR.” Zo was er na de aankondiging van de nieuwe wetgeving in februari 2015 een piek van 2.124 GDPR-gerelateerde jobs per miljoen jobs en was er in februari 2018 een nog grotere piek aan vacatures van 3.073 jobs per miljoen jobs.

GDPR-banen blijven moeilijker vervulbaar.

De piek in vacatures in 2015 is te verklaren omdat de GDPR-wetgeving oorspronkelijk vóór 2015 in zou gaan, met een overgangsperiode van twee jaar. Uiteindelijk werd dat 2016, en kregen organisaties tot 25 mei 2018 de tijd om aan de wet te voldoen. Verder zijn gedurende 2017 verschillende pieken in vacatures te zien. Dit komt vermoedelijk omdat er dat jaar continu een stroom aan informatie was rond de GDPR, wat bedrijven er aanhoudend toe aanzette om GDPR-experts binnen te halen.

En daar hadden bedrijven wel wat moeite mee. De piek van februari 2018 geeft namelijk de indruk dat bedrijven toen nog steeds druk op zoek waren naar GDPR-talent. Uit het onderzoek bleek dan ook dat GDPR-gerelateerde jobs moeilijker in te vullen zijn dan de meeste andere jobs. Maar liefst 55,5 procent van GDPR-gerelateerde banen blijft langer dan twee maanden open staan.

Voornaamste reden waarom het invullen van de functies een uitdaging is, is de combinatie van de gevraagde vaardigheden. “GDPR-gerelateerde banen vragen om vaardigheden die los van elkaar niet per se schaars zijn, maar de combinatie ervan wel. Uiteraard is sterke kennis over datawetgeving vereist, maar daarbij komen ook zaken kijken als advies- en trainingsvaardigheden, ervaring met data en datasets en bijbehorend analytisch vermogen.”

Bron: Indeed