Uit nieuwe cijfers van Statbel, het Belgische statistiekbureau, blijkt dat jongeren (tussen 15 en 34 jaar) vooral een job vinden door rechtstreeks te solliciteren bij de werkgever (26%) en via familie, vrienden of kennissen (24%). Verder vond 17% zijn job via een jobadvertentie, 10% via een uitzend- of selectiekantoor. 8% werd zelf geselecteerd door de werkgever, 7% kwam via zijn onderwijsinstelling aan een job en 6% slaagde erin een job te vinden via een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling (VDAB, Actiris, FOREM, ADG) of de lokale werkwinkel. Deze gegevens komen uit de Enquête naar de Arbeidskrachten 2016, een enquête die op Europees niveau gecoördineerd wordt.

De manier om een job te vinden hangt ook af van de achtergrondkenmerken van de jongere zelf en de sector waarin men tewerkgesteld wordt. Afhankelijk van het onderwijsniveau, de leeftijd , het geslacht en de sector waarin iemand werk zoekt, worden bepaalde kanalen meer of minder ingezet.

Onderwijsniveau, leeftijdsklassen, geslacht…

Het onderwijsniveau bepaalt in grote mate op welke manier een jongere een job vindt. Laag- en middengeschoolde jongeren schakelen meestal familie, vrienden of kennissen in. Ze vinden ook vaker een job via arbeidsbemiddeling dan hooggeschoolden.

Hooggeschoolde jongeren vinden hun job vooral via een rechtstreekse sollicitatie. In vergelijking met laag- en middengeschoolden vinden ze hun job vaker via advertenties, de onderwijsinstelling of worden ze vaker zelf gecontacteerd door de werkgever.

Hoe jonger, hoe vaker men via familie, vrienden of kennissen een job vindt. 30 tot 34- jarigen vinden ook vaker een job via rechtstreekse sollicitaties en advertenties.

De meest aangewende methode om een job te vinden is verschillend voor vrouwen en mannen. Vrouwen vinden meestal een job via een rechtstreekse sollicitatie en mannen iets vaker via familie- vrienden of kennissen. Uitzend-, wervings- of selectiebureau zijn voor hen ook belangrijk. Er is echter wel een duidelijke link met de sector waarin vrouwen en mannen vaak tewerkgesteld worden (respectievelijk het onderwijs en de industrie).

Sector waarin men tewerkgesteld wordt

De resultaten laten ook toe een onderscheid te maken tussen sectoren. In de secundaire sector komen jongeren vooral aan hun job via persoonlijke contacten met familie en vrienden of de werkgever die hen zelf contacteert. In de quartaire sector worden jongeren vaker aangeworven na rechtstreekse sollicitaties, via advertenties en onderwijsinstellingen. Vacatures van uitzend-, wervings- of selectiebureaus leiden dan weer meer tot een job in de secundaire en tertiaire sector.

Statbel publiceert ook meer in detail de gegevens voor specifieke sectoren, waar voldoende gegevens en duidelijke verschillen zijn[5]. Jongeren in de industrie hebben merkelijk vaker hun job gevonden via een uitzend-, wervings- of selectiebureau. In de bouwnijverheid zijn er veel jongeren zelf door hun werkgever gecontacteerd of vinden hun job via familie, vrienden of kennissen. Een job in de horeca komt vaak via familie, vrienden of kennissen. Vrije beroepen, wetenschappelijke en technische activiteiten en jobs binnen een openbaar bestuur, defensie, verplichte sociale verzekeringen worden ook vaak gevonden via advertenties. Een job in het onderwijs komt meestal via een rechtstreekse sollicitatie en ook vaker via een onderwijsinstelling. Jobs in de menselijke gezondheidszorg, maatschappelijke dienstverlening, tenslotte, worden ook vaak via een onderwijsinstelling of openbare dienst voor arbeidsbemiddeling gevonden.

Bron : Statbel