24 maart 2016 
OESO: Loonkosten 2015 onder controle
In ons land dalen de Loonkosten per Eenheid Product (LEP) voor het vierde kwartaal na elkaar, hoofdzakelijk dankzij de maatregelen van de regering, in het bijzonder de indexsprong en de loonmatiging waarover de sociale partners voor de periode 2015-2016 hebben onderhandeld. Lezen
Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ingevolge terreurdreiging
Ingevolge een beslissing van de regering is het veiligheidsniveau in het Brussels Gewest sinds de nacht van vrijdag 20/11/2015 of zaterdag 21/11 vastgesteld op 4, het hoogst mogelijke niveau. In de rest van het land geldt niveau 3. Ook werd beslist dat het metronetwerk en de scholen in Brussel maandag 23/11/2015 gesloten blijven, net zoals crèches, winkelcentra, markten en sportcentra. Ook in Vilvoorde blijven de scholen gesloten. In de loop van maandagnamiddag wordt het dreigingsgevaar opnieuw geëvalueerd. Lezen
Uitstelling van de 27ste HRM Night
Beste vrienden, beste partners, beste leden van de People Managers community,
Hoewel het ons aanvankelijk ‘nuttig’ leek om toch samen te komen ondanks de zware omstandigheden en we getwijfeld hebben om de 27ste HRM Night toch te laten doorgaan op donderdag 24 maart, hebben we nu beslist om dit niet te doen. De drie dagen nationale rouw die de Minister van Binnenlandse Zaken aankondigde bevestigen die beslissing.
De 27ste editie van de HRM Night zal dus met een aantal dagen uitgesteld worden. We laten u de nieuwe datum zo snel mogelijk weten om de verwezenlijkingen van onze laureaten toch met de nodige luister te vieren.
Ondertussen willen we ook ons verdriet over de gebeurtenissen vandaag met u delen. Met heel ons hart steunen we de slachtoffers, hun vrienden en familie.
Met vriendelijke groet,
Jean-Paul Erhard / managing partner
mobile : +32497/504 247 – mail to : jpe@peoplesphere.be
Strategisch denken moet emotionele component incalculeren
Neurowetenschappelijk onderzoek bewijst dat managers een rationele façade ophouden bij het gebruik van instrumenten voor strategische beslissingen. Ze missen een belangrijke factor, met name emotie. Gerard Hodgkinson van de Warwick Business School stelt dat het hoog tijd is om het belang van emoties op te waarderen en om instrumenten te bouwen die daar ook rekening mee houden. Lezen
De KMO-tewerkstelling kleurt positief in 2015 voor alle gewesten
Tijdens het vierde kwartaal hebben de Belgische kmo’s nauwelijks meer mensen tewerkgesteld (+0,06%). Toch was 2015 een goed jaar: het is van 2011 geleden dat er over het hele jaar zoveel extra tewerkstelling was in onze bedrijven tot honderd werknemers. Vooral de eerste drie kwartalen lieten sterke cijfers optekenen. Opmerkelijk is dat alle gewesten stegen, een primeur sinds 2011. De medewerkers binnen een kmo worden ook langzaam ouder. Zo stijgt de gemiddelde leeftijd van 41,2 jaar in 2008 naar 43,2 jaar in 2015. Lezen
Slechts 1 op de 3 Belgische werknemers wordt gestimuleerd door werkgever om meer te bewegen
Zittend werk is het nieuwe roken. Eén op de twee actieve Belgen heeft een zittend beroep en beweegt te weinig. Het aantal actieve beroepen nam de afgelopen vijftig jaar zelfs af met de helft. Nochtans behoeft het geen twijfel dat bewegen belangrijk is. De gevolgen zijn dan ook legio. Zo kampt de helft van de werkende Belgen met overgewicht. Evenveel van hen zegt last te hebben van rug-, schouder- of nekpijn, om dan nog maar te zwijgen van cardiovasculaire aandoeningen. Ten slotte zegt zelfs 55% zich niet goed in zijn vel te voelen. Veel van die klachten kunnen volgens experts verholpen worden door voldoende beweging. Werkgevers nemen wel al veel maatregelen maar er is nog heel wat ruimte voor verbetering. Dat blijkt uit een bevraging van levensverzekeraar Delta Lloyd Life. Lezen
Het beheren van talenten is de grootste uitdaging bij fusies en overnames
Mercer brengt het allereerste ‘People risks in M&A Transactions Report’ uit: een nieuw rapport over de risico’s op het vlak van het personeel bij fusies en overnames. Het menselijke aspect is vaak het moeilijkste en meest cruciale om een fusie of overname te doen slagen. En de M&A-markt is vandaag een stuk competitiever dan zelfs nog maar een jaar geleden. Vooral het beheer van talent tijdens de transitiefase, vormt een uitdaging voor M&A-professionals. Lezen
EASI en Torfs behouden hun titel van Best Workplaces 2016 van België
