22 oktober 2014 
De rol van HR staat op een keerpunt en is uitgegroeid tot een strategische businesspartner die op C-level mee verantwoordelijk is voor de toekomst van het bedrijf. Aan HR de uitdaging om het potentieel aan (schaars) talent maximaal te ontwikkelen zodat de onderneming duurzaam kan innoveren en groeien. En dat beseffen de werkgevers maar al te goed. Want volgens meer dan de helft van hen hypothekeert het tekort aan talent de klantenservice en de toekomstige groei. Lezen
Bedrijven focussen op retentie, en daar horen soms loonsverhogingen bij
Bedrijven gaan vandaag de dag niet enkel op zoek naar toptalent, ze willen hun topperformers ook houden. Personeelsretentie staat hoog op de agenda en bij sommige bedrijven hoort hier ook een loonsverhoging bij. De zoektocht naar administratief toptalent kan evenwel moeilijk verlopen en de concurrentie naar hooggekwalificeerde professionals zal zich het komende jaar verder zetten. Lezen
Veel werkbare jobs bij politie-defensie, weinig bij het openbaar vervoer
Het werkbaarheidsprofiel van het openbaar bestuur in Vlaanderen vertoont geen gelijkvormig beeld. In vergelijking met het Vlaams gemiddelde tekenen we bij de overheidsadministratie en politie/defensie betere werkbaarheidscijfers op. Het openbaar vervoer, waar de helft een werkbare job heeft, doet het een stuk slechter. Dat blijkt uit het werkbaarheidsprofiel voor het openbaar bestuur dat de Stichting Innovatie & Arbeid uittekende op basis van van de werkbaarheidsenquête 2013. Lezen
Vijf ‘goede praktijken’ inzake preventie van psychosociale risico’s
Werkgerelateerde stress komt in Europa alarmerend vaak voor. In België hebben zeker 3 werknemers op 10 (28%) te maken met stress op het werk. In dit kader reiken de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) en het Belgisch Focal Point van EU-OSHA vandaag Prijzen uit aan vijf Belgische ondernemingen/instellingen ter beloning van hun “goede praktijken inzake preventie van psychosociale risico’s”. Lezen
Jan De Moor (Talis)
Jan De Moor is in Duitsland aan de slag gegaan als Chief HR Officer bij de industriële groep Talis. Lezen
Overgang van zomertijd naar wintertijd: en het loon?
Op zondag 26 oktober 2014 schakelen we over van zomer- naar wintertijd. De wijzers van de klok worden in de nacht van zaterdag op zondag één uur teruggedraaid: 3 uur wordt 2 uur. Deze uurwijziging brengt voor de werkgevers, die werknemers in een ploegenstelsel tewerkstellen, een paar gevolgen met zich mee, zo leggen de specialisten van Group S uit. Lezen
Nood aan duidelijkheid over pensioenregelingen
Nu de nieuwe regering ook in de kamer het vertrouwen heeft gekregen, kan de uitvoering van het werk beginnen. Een van de opvallendste maatregelen is de progressieve verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd van 65 naar 67 jaar. Die politieke beslissing zou ook een effect moeten hebben op de manier waarop bedrijven en werknemers omgaan met aanvullende pensioenen en groepsverzekeringen. Lezen
Claudia Poels: “Iedereen voelt dat hij bijdraagt”
Om in de dynamische telecommarkt van Telenet succesvol te zijn, heeft de onderneming nood aan medewerkers die ervan houden om initiatief te nemen, die met ideeën komen, die dingen in beweging kunnen zetten, medewerkers die geëngageerd zijn en ‘geel bloed’ door de aderen hebben lopen. Maar hoe kleur je bloed geel? Met deze en andere vragen trokken we naar het Mechelse hoofdkantoor voor een uitgebreid gesprek met Claudia Poels. Lezen
Schoolverlaters slecht voorbereid op arbeidsmarkt én oudere werknemers op langer werken
Werkgevers en werknemers moeten een tandje bijsteken om starters beter op te leiden op de werkvloer én om werknemers door opleiding en begeleiding langer actief te houden. Beide groepen behoren vandaag immers tot de meest kwetsbare profielen. Vooral bij oudere werknemers is de vrees groot dat hun opleiding en kennis ontoereikend is om langer te werken en/of werk te vinden. Schoolverlaters vinden hun opleidingsniveau te weinig afgestemd op de noden van bedrijven. Lezen
Aanzienlijke toename van de studentenarbeid in juli en augustus
De herfst is in het land, en dus is het tijd om definief het bilan van de zomer op te maken. Dat deed ook Federgon. De federatie van de HR-dienstverleners stelde vast dat zowel in juli als augustus er een aanzienlijke toename was van het volume uitzendarbeid dat werd gepresteerd door jobstudenten. Lezen
