Discriminatie is een belangrijke verklaring voor de lage tewerkstellingsgraad van ouderen. Uit UGent-onderzoek blijkt dat zij discriminatie bij het solliciteren enkel kunnen ontlopen als ze hun leeftijd kunnen compenseren met meer relevante ervaring.
De lage tewerkstelling van ouderen op de Vlaamse arbeidsmarkt kan theoretisch verklaard worden door drie zaken: een met de leeftijd afnemende productiviteit, een lagere werkgerichtheid aan de werknemerszijde en ongelijke behandeling aan de werkgeverszijde. Lezen
Uit een evaluatierapport dat Vlaams minister van Werk Philippe Muyters bestelde, blijkt dat de loopbaancheque een groot succes is. Na twee werkingsjaren is het gebruik van loopbaanbegeleiding met bijna 87% gestegen. Het aantal uitgegeven loopbaancheques blijft nog steeds stijgen. Lezen
In de maand augustus 2015 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid af met -1,56% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze achteruitgang is toe te schrijven aan een negatieve evolutie in beide segmenten: het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid nam af met -1,78% in het arbeiderssegment, en in het bediendesegment met -1,27%. Lezen
Een degelijk arbeidsmarktbeleid versterkt competenties en talenten, maar zet ook in op diversiteit waarbij evenredige arbeidsdeelname (EAD) een belangrijk doel vormt. De SERV en de Commissie Diversiteit benadrukken de nood om de arbeidsmarkt voor iedereen, ook de kansengroepen, toegankelijk te maken. Lezen
Vier op de vijf medewerkers is tevreden op het werk en evenveel is geëngageerd. Maar sinds 2009 daalt het niveau van tevredenheid en engagement wel stelselmatig. Dat blijkt uit het Engagement onderzoek dat HR-dienstenverlener SD Worx sinds 2009 jaarlijks voert bij 2.500 medewerkers in België. Lezen
Vernieuwende bedrijfjes, of start-ups, zijn in België goed voor bijna 50.000 nieuwe banen. Dat blijkt uit een studie van professor Omar Mohout die als eerste het landschap in kaart bracht. Lezen
Tijdens de jaarlijkse Voka Rentree riep Voka-voorzitter Michel Delbaere op om vluchtelingen vanaf dag 1 van begeleiding te voorzien. Zo geven we vluchtelingen voorsprong om meteen na hun erkenning aan de slag te gaan. Ook moeten bedrijven de nodige tools in handen krijgen om zelf opleiding en begeleiding van erkende vluchtelingen te voorzien. “De actualiteit dwingt ons om op korte termijn op zoek te gaan naar oplossingen”, aldus Delbaere. Lezen
De resultaten van de Manpower Barometer bevestigen de tendens in de tewerkstellingsvooruitzichten die we de laatste tijd geboeid hebben gevolgd. Volgens de barometer zal de Belgische arbeidsmarkt volgend kwartaal in verschillende snelheden aantrekken naargelang de regio en de sector. Hoewel het merendeel van de werkgevers op zijn hoede blijft, evolueert de arbeidsmarkt positief. Lees hier de resultaten van het onderzoek. Lezen
Steeds meer ziekteverzuim in de publieke sector? Ten opzichte van 5 jaar geleden is er een lichte toename van het federaal ziekteverzuim. Dat meldt Medex, dat onder meer instaat voor de controle op het ziekteverzuim van de federale ambtenaren. Deze cijfers tonen geen explosieve toename aan zoals elders in de media verkondigd werd. De belangrijkste oorzaak van de geleidelijke stijging is: stress. Lezen
Op de hedendaagse arbeidsmarkt sluiten vraag en aanbod steeds slechter op elkaar aan. Door gebruik te maken van digitale Carrière Portfolio’s kan deze mismatch verholpen worden. Dat stelt Ronald Lievens, die op 11 september aan Tilburg University promoveert op onderzoek naar het nut van Carrière Portfolio’s. Zijn proefschrift is wereldwijd het eerste over dit onderwerp. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit. Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
15 oktober 2015 
