15 maart 2023 
De metaverse is een virtuele wereld waarin een gebruiker zich kan begeven door middel van (onder meer) het gebruik van augmented reality en virtual reality. Mensen kunnen door middel van hun avatars elkaar in de metaverse ontmoeten en dit ongeacht hun fysieke locatie. Ook al gaat door de uitrol van ChatGPT-3 in november vorig jaar momenteel de meeste aandacht naar de brede adoptie van artificiële intelligentie (AI), welke al op korte termijn een grote impact kan hebben, mag de metaverse ons inziens niet uit het oog worden verloren. De metaverse biedt immers heel wat opportuniteiten voor bedrijven en niet enkel vanuit strikt economisch perspectief. In dit artikel bespreken we enkele laagdrempelige toepassingsmogelijkheden waarmee de HR-professional van start kan gaan. Lezen
Résultats pour le tag: ‘digitalisering’
Digitalisering op mensenmaat: 5 inzichten uit de fabrieken van de toekomst.
Je zou het op het eerste gezicht niet verwachten, maar onze voedingsindustrie is een hoogtechnologische sector geworden. Het codewoord voor de voedingsfabrieken van de toekomst is ongetwijfeld “digitalisering”. Puratos, Spadel, Barry Callebaut, Pomuni en Vandemoortele zijn daarvan het springlevende bewijs. Zij wonnen dit jaar een “Factory of the Future”-award voor hun innovatieve aanpak. Fevia vat in vijf inzichten samen hoe zo’n voedingsbedrijf van de toekomst eruitziet! Lezen
HR Trends & Strategy Survey 2022-2023 door Berenschot België: experts en academici geven hun analyse in webinarvorm.
Wat zijn de prioriteiten van de HR-afdelingen? Hoe evolueren ze jaar na jaar? Hoe beïnvloeden de pandemie en de opeenvolging van crises die we meemaken de manier waarop we de HR-processen kiezen waarmee we onze organisaties kunnen leiden? Het onderzoek HR Trends 2022-2023 van Berenschot is gebaseerd op een veldonderzoek onder 180 bedrijven in het hele land. Geïnteresseerd in de bevindingen van de editie van dit jaar? Ontdek de resultaten in het voor u opgenomen webinar. Lezen
6 op de 10 Belgische bedrijven verhogen focus op digitalisering HR-processen.
Zes op tien de Belgische bedrijven (59%) legt een verhoogde focus op de digitalisering van alle HR-processen. Daarmee behoort België tot de top 3 van Europese landen. In de dienstensector leggen bedrijven meer prioriteit bij het digitaliseren van HR-processen (62%). Dit sluit aan op werknemersonderzoek: 53% van de jongere werknemers onder 35 jaar vindt dat de digitalisering op de werkvloer aan verbetering toe is. Naast de opmars van digitalisering en hybride werken blijft het menselijk contact belangrijk binnen HR-domeinen, zoals onboarding, rekrutering of het afscheidsgesprek. Lezen
Datagedreven HR zit in de lift: HR afdelingen steeds digitaler, ondanks beperkte budgetten
In mei 2022 peilde Attentia naar de digitale maturiteit van Belgische bedrijven op vlak van HR en Well-being. 254 HR-professionals uit verscheidene sectoren namen deel aan de HR Digimatuurtest. Uit de resultaten blijkt dat inzichten uit data belangrijker worden bij het uitwerken van een HR-strategie: maar liefst 56% van de bedrijven focust in 2022 op inzichten uit data. Dat is 30% meer dan in 2018. Lezen
Hybride en digitaal werken : 84% van mensen multitaskt in vergaderingen.
De Digital and Hybrid Workplace Survey toont hoe hedendaagse leiders en werknemers zich hybride werken eigen maken. Deloitte Belgium heeft zijn verslag gepubliceerd dat peilt naar de ervaringen van werknemers met hybride en digitaal werken op basis van vier hoofdthema’s: productiviteit, betrokkenheid, leiderschap en changemanagement. Lezen
12 werkzoekenden opgeleid in digitale test technieken : een vruchtbare samenwerking tussen Digitalcity.brussels en Sogeti
De toenemende digitalisering van de samenleving biedt veel kansen, maar is ook een grote uitdaging voor onze bedrijven en de Belgische economie op vlak van de verbetering van vaardigheden. Volgens een studie van de werkgeversorganisatie Agoria* dreigen tegen 2030 tot 584 000 vacatures onvervuld kunnen blijven indien er geen beslissende actie wordt ondernomen en zal de ICT-sector het hardst worden getroffen hierdoor. Sommige bedrijven hebben daarom te kampen met een tekort aan kandidaten voor specifieke functies. In België heeft Sogeti, een merk van de Capgemini Group, een aantal vacatures opengesteld voor “Junior Digital Test Engineers” op het gebied van kwaliteits- en softwaretests. Lezen
61% van de mensen denkt dat bots erin zullen slagen waar mensen tot nu toe hebben gefaald wat betreft het duurzaam worden van bedrijven.
Mensen over de hele wereld willen meer vooruitgang op het gebied van duurzaamheid en sociale inspanningen zien en verwachten van bedrijven dat zij meer doen, zo blijkt uit een nieuw onderzoek van Oracle en Pamela Rucker, CIO-adviseur en Harvard-docent afdeling Professional Development. Uit het onderzoek ‘No Planet B’ waarvoor meer dan 11.000 consumenten en zakelijk leiders in 15 landen werden ondervraagd, blijkt dat mensen het gebrek aan voortgang die de samenleving boekt richting duurzaamheid en sociale initiatieven beu zijn, willen dat bedrijven niet alleen praten maar concrete actie ondernemen, en denken dat technologie bedrijven kan helpen te slagen waar mensen gefaald hebben. Lezen
Zeven op de tien ondernemingen heeft coronacrisis goed doorstaan dankzij digitalisering en flexibiliteit van personeel.
Om de drie jaar voert de SERV/Stichting Innovatie & Arbeid een Ondernemingsenquête uit bij een representatieve steekproef van ruim duizend ondernemingen en organisaties uit Vlaanderen en Nederlandstalig Brussel. De resultaten geven een unieke inkijk in hoe ondernemingen hun competentiebeleid uitbouwen maar ook hoe ze omgaan met digitalisering, de flexibele inzet van personeel en wat de gevolgen zijn van de coronacrisis. In het rapport dat nu gepubliceerd wordt, ligt de focus op de impact van de coronacrisis op de bedrijfsstrategie. Lezen
De digitale kloof blijft een realiteit: het brevet Connectoo wil de digitale kloof dichten tegen 2030.
De digitale kloof of ongelijkheden in het gebruik van en de toegang tot informatie- en communicatietechnologieën blijven een realiteit. In een snel digitaliserende wereld is dit een groot probleem. Mathieu Michel, staatssecretaris voor Digitalisering, heeft vandaag het Connectoobrevet voorgesteld in aanwezigheid van Bibliotheken zonder Grenzen, de FOD Beleid en Ondersteuning (FOD BOSA) en Agoria . Dit brevet heeft tot doel de digitale kloof te dichten door 5000 ambtenaren per jaar op te leiden die de burgers zullen helpen toegang te krijgen tot digitale overheidsdiensten. Ze doen dat door op te treden als digitale “openbare schrijvers”. Lezen
