14 mei 2020 
Janssen Pharmaceutica volgt zichzelf op als meest aantrekkelijke werkgever van het voorbije decennium. Het bedrijf haalde het van concurrent GlaxoSmithKline en baggerbedrijf Jan De Nul. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van Randstad naar de meest aantrekkelijke werkgevers bij 12000 mensen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘employer branding’
Farmacie, Media en Zorg zijn top 3 aantrekkelijkste werkgevers: werkzekerheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid steeds meer belangrijk.
De zorgsector haalt top 3 aantrekkelijkste werkgevers met 39,5% van respondente die wil graag tot heel graag werken in de sector. De ziekenhuizen en zorginstellingen moeten alleen de farmaceutische sector en mediabedrijven laten voorgaan. Dit blijkt uit het jaarlijks onderzoek van Randstad Research naar de aantrekkelijkheid van de grootste Belgische werkgevers. Het onderzoek werd uitgevoerd vóór de uitbraak van de coronacrisis. Lezen
Virtuele jobsdag: coronacrisis houdt advieskantoor niet tegen om 30 pas afgestudeerden te rekruteren
BDO wacht het einde van de lockdown-maatregelen niet af om extra personeel te rekruteren. Het adviesbureau organiseert vrijdag 10 april voor het eerst in zijn bestaan een virtuele jobdag. Dat doet het via het platform van de Brusselse start-up Winch. Via livestream en chatsessies werft BDO 30 gemotiveerde studenten aan om vanaf september hun professionele loopbaan te starten bij de internationaal opererende adviesorganisatie. Lezen
Transport- en logistieke sector op zoek naar 5.000 avontuurlijke vrachtwagenchauffeurs.
Met de campagne ‘avontuurlijkejobs.be’ gaat het Sociaal Fonds Transport en Logistiek op zoek naar 5.000 nieuwe vrachtwagenchauffeurs voor de transportsector. Het Sociaal Fonds Transport en Logistiek wil hiermee een antwoord bieden op het feit dat de job van vrachtwagenchauffeur al jarenlang een plaats inneemt in de top 10 van knelpuntberoepen in ons land. Het hoofddoel van de campagne is om ook mensen uit andere sectoren, de zogenaamde zij-instromers, te informeren over het beroep en hen aan te moedigen een job als vrachtwagenchauffeur te overwegen. Lezen
Food Tech Talent: de zoektocht naar technisch talent begint met het bezoek van een voedingsbedrijf!
Gemiddeld staan er 1.500 vacatures open bij Belgische voedingsbedrijven en komen er dagelijks 36 nieuwe bij. Onder de noemer ‘Food Tech Talent’ organiseert Fevia daarom aantal bezoeken in voedingsbedrijven met studenten. Lezen
Solliciteren blijft een moeilijk traject voor Belgische werkzoekenden: 3 op de 4 krijgt geen antwoord op sollicitatie.
Hoewel de strijd om talent volop woedt, stellen we vast dat solliciteren niet simpel is voor Belgische werkzoekenden. De voorbije vier jaar heeft jobsite StepStone meer dan 53.000 Belgische werkzoekenden ondervraagd over hun sollicitatie-ervaringen. Lezen
Aantal Belgen op zoek naar techjob in twee jaar gestegen met 60%.
In het eerste semester van 2019 noteerde Indeed 2.960 Belgische zoekopdrachten (per miljoen zoekopdrachten) naar jobs in de technologiesector. Dat zijn er 1.162 meer dan het eerste semester van 2017. Een forse stijging, waarmee ons land een inhaalbeweging lijkt te maken ten opzichte van de rest van Europa (4.021 zoekopdrachten per miljoen zoekopdrachten in de eerste helft van 2019) en de Verenigde Staten (5.876 zoekopdrachten per miljoen zoekopdrachten in dezelfde periode). Lezen
Coffee Talk by StepStone: kandidaatervaring cruciaal voor bedrijfsreputatie. Download gratis onze whitepaper.
Coffee Talk by StepStone: kandidaatervaring cruciaal voor bedrijfsreputatie. Download gratis onze whitepaper.
Een sterk werkgeversmerk trekt talent aan. Daarom investeren communicatie- en HR-professionals behoorlijk wat tijd en middelen in employer branding. Helaas zien ze daarbij vaak de kandidaatervaring over het hoofd. Die is nochtans van cruciaal belang voor de reputatie van uw bedrijf. Lezen
Rekrutering & Media : Belgen vinden nog vaakst werk via publieke arbeidsbemiddelaars, uitzendkantoren en informele kanalen.
Volgens het onderzoek ‘Werk zoeken en vinden op de arbeidsmarkt’ van Randstad Research vinden Belgen werk op een andere manier dan de rest van de wereld. Publieke arbeidsmarktbemiddelaars (VDAB, Actiris en Forem), uitzendbureaus en persoonlijke contacten/referenties zijn de meestgebruikte kanalen. Vacaturesites (Indeed, Monster, … ), Google en andere sociale media volgen op ruime afstand. Hiermee wijkt België sterk af van de rest van de wereld. Lezen
1 op 3 sollicitanten haakt af door te lange procedures: slechte communicatie en lage transparantie van bedrijven liggen aan de basis.
In een online survey onderzocht rekruteringsexpert Hays wat de belangrijkste reden voor werkzoekenden is om een sollicitatieprocedure vroegtijdig te beëindigen. Een tijdrovende sollicitatieprocedure is voor 35% van de werkzoekenden dé belangrijkste reden om tijdens een sollicitatie af te haken. Snelheid en eenvoud zijn key om de interesse van sollicitanten te bewaren. Lezen
