11 december 2019 
Bijna één derde (32%) van de werknemers in België die langer dan een maand om ziektereden afwezig waren zegt dat hij had kunnen én willen werken tijdens minstens een deel van die afwezigheid. Hun grootste drempels om het werk vroeger te hervatten zijn een negatief doktersadvies (44%) en het ontbreken van de mogelijkheid om het werk geleidelijk te kunnen hernemen (19%). Het potentieel voor werkhervatting bij langdurige afwezigen is groot, maar blijft nog zwaar onderbenut. Lezen
Résultats pour le tag: ‘flexibiliteit’
Positieve impact van flexibel ouderschapsverlof onmiddellijk zichtbaar: na 5 maanden kiest al 4,28% van de medewerkers met ouderschapsverlof voor 1/10e-stelsel.
Sinds 1 juni 2019 zijn de mogelijkheden om ouderschapsverlof op te nemen uitgebreid en zijn de voorwaarden ook flexibeler. Ondanks het feit dat de nieuwe regeling amper vijf maanden actief is, kan het al een succes genoemd worden: meer werknemers kiezen voor 1/10e ouderschapsverlof. Daarnaast blijven ook meer mannen thuis voor de kinderen. Lezen
Flexibele verloning zit in de lift: meer dan 1 op 4 jonge bedienden overweegt carrièreswitch als freelancer.
Uit onderzoek in opdracht van een gespecialiseerd rekruteringsbureau blijkt dat meer dan 1 op 4 jonge bedienden (<34 jaar) overweegt om als zelfstandige of freelancer aan de slag te gaan. Grootste drijfveer? Eigen baas kunnen zijn en meer flexibiliteit hebben. Kwart van bedienden noemt kans groot dat ze van job veranderen als ze eigen loonpakket mogen samenstellen. Lezen
6 op de 10 werkgevers focussen meer op werk dan op werktijden. Werkrooster van 9 u tot 17 u bestaat niet meer!
Bij ruim 6 op de 10 werkgevers is er geen sprake meer van het traditionele werkrooster van ‘nine to five’. Rond de arbeidstijdgrenzen geven bedrijven hun personeel heel wat flexibiliteit. Opmerkelijk: 10% van de werkgevers beoordeelt de prestaties van de werknemers anno 2019 wel nog altijd op basis van de aanwezigheid op de werkvloer en de hoeveelheid geleverd werk, eerder dan op de kwaliteit van het werk. Lezen
Kortste lunchpauze voor Belgische werknemers, langste voor Franse collega’s.
Voor Belgische werknemers duurt de gemiddelde middagpauze slechts 22 minuten, terwijl de Britten, Duitsers & Fransen respectievelijk 24, 25 en 29 minuten aan hun maaltijd besteden. Er is ook een duidelijk verschil in de toegelaten duur van de lunchpauze. Lezen
Digitalisering van de arbeidsmarkt: Gighouse wil voor een perfecte match tussen freelancers en ondernemingen zorgen.
De groep House of HR lanceert het nieuwe digitale platform GIGHOUSE. Dit maakt het mogelijk om talentvolle freelancers te koppelen aan bedrijven die op zoek zijn naar tijdelijke en specifieke talenten. Vlaanderen telt immers 127 277 freelancers, wat een stijging is van 22,7% tegenover 2015. Lezen
Ondanks flexibeler regulering daalt zwartwerk bij studenten niet.
Het meest opmerkelijke resultaat is dat voor het eerst in de geschiedenis het gemiddelde uurloon van mannelijke en vrouwelijke studenten niet meer verschilt (12,2 Euro). Daarmee lijkt de loonkloof alvast bij de studenten overbrugd. Minder positief is dat er geen aanwijzingen zijn dat de meest recente versoepeling inzake regelgeving leidt tot minder zwartwerk. Het aandeel studenten die zonder contracten werken daalt niet. Lezen
De Belgische arbeidsmarkt is een grote paradox: debat en prioriteiten.
Tegelijkertijd weinig actieven, veel werklozen, veel openstaande banen en veel arbeidsimmigratie. Vlaanderen doet het beter dan Wallonië of Brussel, maar kent dezelfde manco’s. In vergelijking met Nederland werken er naar verhouding 700000 mensen minder in ons land. Lezen
Innovatie op de arbeidsmarkt met de Cash Out functie: als mensen voor flexibele werkschema’s kiezen, dan moeten ze ook onmiddellijke toegang krijgen tot hun inkomen.
Stelt u zich eens voor dat u snel een uurtje zou kunnen werken en dan meteen de inkomsten in uw portefeuille zou zien? Dankzij de nieuwe functionaliteit van Deliveroo is dit voor platformwerkers vanaf nu mogelijk. Het bedrijf heeft namelijk een Cash Out-functie gelanceerd, waarmee gebruikers met een simpele klik kunnen kiezen om hun inkomsten meteen te ontvangen. Lezen
Bedrijven zijn verplicht om een prikklok te hebben door arrest van het Europees Hof van Justitie… Een stap terug in de tijd.
In een recent arrest oordeelt het Europees Hof van Justitie dat bedrijven verplicht zijn om een prikklok te hebben. Minister van Sociale Zaken Maggie Block (Open Vld) vindt dat een verkeerd signaal en pleit voor meer flexibiliteit. “Dit zou een stap terug in de tijd zijn”, reageert ze. Lezen
