24 januari 2021 
De ministerraad gaat op voorstel van eerste minister Alexander De Croo en staatssecretaris voor Gendergelijkheid Sarah Schlitz akkoord met het uitvoeren van gender mainstreaming op het federale niveau. Dit regeerakkoord voorziet dat de overheid een actieve genderpolitiek zal voeren en een voluntaristisch genderbeleid dat structurele en historische onevenwichten aanpakt. De monitoring hiervan wordt versterkt. Gendergelijkheid is een fundamentele waarde waar de regering inzake binnenlands beleid actief toe bijdraagt en die ze op internationale fora maximaal uitdraagt. Lezen
Résultats pour le tag: ‘gendergelijkheid’
Jonge vrouwen maken minder promotie dan mannen: piek inzake kans op promotie valt nog steeds redelijk vroeg in de loopbaan.
Hoewel jonge vrouwen beter geschoold zijn dan mannen en meer succesvol de overgang maken naar de arbeidsmarkt maken ze ook in het prille begin van de loopbaan (als er meestal nog geen sprake is van kinderen) minder promotie dan mannen. Ongeveer één op vier werknemers geeft aan de voorbije vijf jaar promotie te hebben gemaakt. Bij jonge vrouwen (-25 jaar) is dit 14%, bij jonge mannen 25%. Promotie vindt ook vandaag de dag nog steeds grotendeels op de interne arbeidsmarkt plaats. Dat blijkt uit onderzoek van Randstad Research. Lezen
De meerderheid van de Belgen zegt dat hun werkgever het (zeer) goed doet op vlak van diversiteit en inclusie maar 7 op 10 onderging al discriminatie op het werk.
Met het toegenomen bewustzijn over onderwerpen als gendergelijkheid, rassen- of leeftijdsdiscriminatie en #BlackLivesMatter is er duidelijk een groeiende aandacht voor diversiteit in alle facetten van het leven. Daarom bekeek StepStone dit onderwerp in de context van de Belgische beroepswereld. Terwijl voor 7 op de 10 werknemers diversiteit een belangrijk onderwerp is op het werk, en dit voor 63% zelfs (zeer) belangrijk is bij het zoeken naar een nieuwe job, bevestigde een verbluffende 71% van de respondenten dat ze al gediscrimineerd werden op het werk. Lezen
Nestlé herdefinieert ouderschapsverlof en biedt meer verlofdagen aan nieuwe ouders, ongeacht hun geslacht.
Vanaf 1 januari 2021 wordt het vaderschapsverlof in België verhoogd van 10 naar 15 dagen. Hoewel deze ontwikkeling met open armen wordt ontvangen door toekomstige ouders, heeft Nestlé zijn ouderschapsverlofbeleid al een jaar geleden wereldwijd ingrijpend gewijzigd, met het oog op concrete ondersteuning van werknemers bij de opvang van hun kind. En dit voor alle ouders, ongeacht hun geslacht en statuut. Lezen
Wegens zwangerschap ontslagen werkneemster wint rechtszaak.
Op 26 maart 2020 veroordeelde het Arbeidshof van Luik een werkgever wegens een discriminerend ontslag. Voorafgaand aan haar ontslag had het slachtoffer haar oversten op de hoogte gebracht dat ze zwanger was. Na een vergeefse poging tot een minnelijke schikking met de werkgever, bracht het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen de zaak voor de rechter. Lezen
Wordt de federale regering feministisch?
De Raad van de gelijke kansen voor mannen en vrouwen heeft het regeerakkoord en de beleidsverklaringen van de ministers en de staatssecretarissen onderzocht vanuit genderperspectief in zijn advies van 26 november 2020. De Raad stelt vast dat de regering het beginsel van gendermainstreaming toepast door de gelijkheidsdimensie tussen mannen en vrouwen in de meeste beleidsdomeinen te integreren. Lezen
Ambtenarenzaken: verlenging van het geboorteverlof
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Ambtenarenzaken Petra De Sutter een ontwerp van koninklijk besluit goed om het geboorteverlof van de personeelsleden van de rijksbesturen te verlengen. Het regeerakkoord bevat een engagement om het geboorteverlof op te waarderen doordat dit soort verlof emancipeert en de gelijkheid tussen vrouwen en mannen bevordert. Lezen
Meer vaders nemen ouderschapsverlof dankzij nieuwe 1/10 formule.
Een jaar na de invoering van het systeem van 1/10 ouderschapsverlof, kent de regeling een succes. 1 op de 500 werknemers nam in juni een halve dag per week ouderschapsverlof. Dat stelt hr-dienstengroep Acerta vast op basis van de cijfers bij meer dan 32.000 werkgevers. De nieuwe ouderschapsformule geeft ouders de kans om bijvoorbeeld elke woensdagnamiddag thuis te blijven voor de kinderen. En dat zonder veel aan loon in te boeten. Opvallend: bijna evenveel vaders als moeders nemen het 1/10 ouderschapsverlof op, terwijl andere vormen van ouderschapsverlof duidelijk populairder waren bij vrouwen dan bij mannen. Lezen
Banencrisis verdiept, IAO waarschuwt voor onzeker en onvolledig arbeidsmarktherstel.
Het aantal werkuren dat in de eerste helft van 2020 wereldwijd verloren is gegaan, ligt nog hoger dan eerder geschat. Het erg onzekere herstel tijdens de tweede helft van dit jaar zal zelfs in het beste scenario niet voldoende zijn om terug te keren naar het niveau van vóór de pandemie. Het risico bestaat dat er nog steeds op grote schaal banen verloren zullen gaan, waarschuwt de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO). Lezen
Drie keer meer meldingen van gendergerelateerde discriminatie in 2019.
In 2019 ontving het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen bijna drie keer zoveel meldingen over gendergerelateerde discriminatie als in 2018. Deze grote stijging kan door verschillende factoren worden verklaard. Ter gelegenheid van de publicatie van zijn cijfers voor 2019 maakt het Instituut de balans op en stelt het zijn uitdagingen voor de toekomst voor. Lezen
