6 januari 2022 
In 2021 nam VINCI Energies in België 300 nieuwe medewerkers aan. Deze nieuwe krachten, hoofdzakelijk technische functies, gaan aan de slag in hun eigen regio bij een van de twintig vestigingen van VINCI Energies in België, dat zo zijn regionale vertegenwoordiging versterkt. Tegelijk bewijst het bedrijf zijn focus op meer gendergelijkheid in technische sectoren. Zo is nu al bijna 20% van de nieuwe aanwervingen een vrouw. De ambitie luidt om dit cijfer onder de noemer ‘Women in Technology’ bij de nog 300 openstaande vacatures verder sterk te doen stijgen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘gendergelijkheid’
Hoe beïnvloedt het ouderschap de loopbanen van vrouwen en mannen?
Ondanks een forse stijging van de werkgelegenheidsgraad van de vrouwen, zijn er op de arbeidsmarkt nog steeds aanzienlijke verschillen tussen de geslachten. In dit artikel van NBB worden die verschillen geanalyseerd uit het oogpunt van het ouderschap. Lezen
Loonkloof wegwerken vereist structurele maatregelen.
De loonkloof tussen vrouwen en mannen daalt bijzonder traag. Dat blijkt uit cijfers die het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen vandaag lanceren: De loonkloof bedraagt 9,1% tegenover 9,2% het voorgaande jaar. “Het wegwerken van de loonkloof gaat niet vanzelf. Dat vereist structurele maatregelen.” stelt adjunct-directeur Liesbet Stevens. Lezen
GODIVA plaatst de empowerment van vrouwen voorop en zet Vijf transformatieve ngo’s in de kijker.
Vandaag vallen vijf niet-gouvernementele organisaties (ngo’s) en organisaties zonder winstoogmerk in de prijzen vanwege hun inspanningen voor de empowerment van vrouwen in de eerste prijzencategorie van het Lady GODIVA-initiatief. GODIVA, de wereldwijde leider op vlak van luxechocolade, reikt deze individuele prijzen uit aan ngo’s en organisaties zonder winstoogmerk in vijf van de wereldwijde markten van GODIVA: de Verenigde Staten, Canada, Groot-Brittannië, België en China. De winnaars in 2021 zijn Hot Bread Kitchen (Verenigde Staten), Up With Women (Canada), #SheDIDIT (België), China Women’s Development Foundation (China) en AVA: Against Violence and Abuse (Groot-Brittannië). Lezen
Deeltijds werk nog steeds een vrouwenzaak, ondanks sterkere stijging bij mannen met andere motieven.
De laatste decennia gingen steeds meer vrouwen aan het werk. In 2020 was 61% van de vrouwen tussen 15 en 64 jaar aan het werk. In 1983 ging het om niet meer dan 36% van de vrouwen. Meer dan een miljoen loontrekkende vrouwen kwamen tussen 1983 en 2020 op de arbeidsmarkt. In diezelfde periode nam het aantal vrouwen op beroepsactieve leeftijd (15-64 jaar) toe met iets minder dan 400.000 personen. Naast de stijging van werkende vrouwen tekende zich een tweede opvallende stijging af: het aantal personen dat deeltijds werkt. In 2020 werkte 1,1 miljoen loontrekkenden deeltijds. Meer dan drie vierde van hen is vrouw (77%). Hoewel mannen steeds meer deeltijds werken en de verhoudingen dus verschuiven, blijft deeltijds werk tot op vandaag vooral een vrouwenzaak. Lezen
Webinar deze 23 april rond uitwisseling van goede praktijken van bedrijven om het evenwicht tussen werk en privéleven te bevorderen.
Wat doen bedrijven om het evenwicht tussen werk en privéleven van hun werkneme(e)r(st)ers te versterken? Deze vraag zal centraal staan tijdens een webinar die het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen op vrijdag 23 april 2021 organiseert in het kader van het project Parents@work. Lezen
Internationale vrouwendag: een op de drie medewerkers neemt bij ongelijkheid op de werkvloer zelf actie.
In het kader van het thema ‘Choose to Challenge’ van Internationale Vrouwendag op 8 maart heeft recruitmentexpert Hays een onderzoek gedaan naar het aankaarten van ongelijkheid op de werkvloer. Uit dit onderzoek blijkt dat meer dan een op de drie (37%) medewerkers zelf actie neemt wanneer hij of zij ongelijkheid op de werkvloer waarneemt. Zowel 30 procent van de mannen als van de vrouwen neemt zelf actie. Toch kiest bijna de helft van de medewerkers (47%) ervoor om het management of HR te benaderen en op de hoogte te stellen. Hiervan zijn het net zoveel vrouwen als mannen die voor deze stap kiezen, namelijk 40 procent. Lezen
Algemene stijging van deeltijds werk bij nieuwe aanwervingen in 2020: bijna de helft (48%) van de vrouwen die nieuwe job startten kregen een deeltijds contract.
Uit cijfers van het sociaal secretariaat van Securex blijkt dat vrouwen bij nieuwe aanwervingen twee keer zo vaak deeltijds gaan werken dan mannen. Zowel bij mannen als bij vrouwen lag het percentage deeltijdse contracten in 2020 iets hoger dan in 2019 (+9% en +5,4%). De jongste en oudste leeftijdsgroepen (<25 en 60+) startten het vaakst in deeltijds dienstverband (52% en 46% vs. 21% bij 25-59-jarigen). In de leeftijdsgroep 45-54 is het overwicht deeltijds werkende vrouwen het grootst: in die leeftijdscategorie gaan vrouwen 3,5 keer vaker deeltijds werken dan mannen. Lezen
Tweede aanwervingsgolf op zes maanden tijd bij Atlas Copco: meer dan 130 nieuwe medewerkers voor verdere verankering in België.
Atlas Copco, wereldleider in het leveren van industriële productiviteitsoplossingen, is op zoek naar meer dan honderd extra arbeiders en bedienden voor de R&D- en productiesite in Wilrijk, het verkoop- en servicebedrijf in Overijse en het internationale distributiecentrum in Hoeselt. Aanwervingsronde kadert binnen economische groei en uitrol van investeringsplannen voor België. Lezen
Voor een actieve politiek van gender mainstreaming op federaal niveau.
De ministerraad gaat op voorstel van eerste minister Alexander De Croo en staatssecretaris voor Gendergelijkheid Sarah Schlitz akkoord met het uitvoeren van gender mainstreaming op het federale niveau. Dit regeerakkoord voorziet dat de overheid een actieve genderpolitiek zal voeren en een voluntaristisch genderbeleid dat structurele en historische onevenwichten aanpakt. De monitoring hiervan wordt versterkt. Gendergelijkheid is een fundamentele waarde waar de regering inzake binnenlands beleid actief toe bijdraagt en die ze op internationale fora maximaal uitdraagt. Lezen
