20 januari 2026 
Na jaren van stijging lijkt het algemene ziekteverzuim in Belgische bedrijven over zijn hoogtepunt heen. Met een totaal verzuimpercentage van 10,10% in 2025 – het deel van alle werktijd dat verloren gaat door ziekte – was er sprake van een lichte daling ten opzichte van het recordjaar 2024 (10,31%). Dat blijkt uit een analyse van de loongegevens van meer dan 100.000 werknemers door HR-dienstverlener Attentia. Deze daling kwam volledig door een afname van het kort (minder dan een maand) en middellang (tussen een maand en een jaar) verzuim. Het langdurig ziekteverzuim (langer dan één jaar) bleef wél stijgen, vooral bij vrouwen en 55-plussers. Lezen
Résultats pour le tag: ‘gezondheid’
Nooit zoveel informele gesprekken tussen werkgevers en werknemers over werkhervatting.
Steeds meer werkgevers en werknemers gaan bij ziekte informeel in gesprek over een terugkeer naar het werk. In 2025 steeg dat aantal gesprekken met 50,9% ten opzichte van 2019. “Deze gesprekken hebben een hoge kans op slagen én zorgen ervoor dat er minder formele interventies nodig zijn. Waar mogelijk kunnen we zo een snelle terugkeer naar het werk realiseren én de connectie met de werkvloer behouden. Als we meer mensen aan het werk willen krijgen, is dit de weg die we moeten bewandelen”, aldus Sylvia Vanden Avenne, senior manager preventie en welzijn bij Liantis. Lezen
Slechte houding, langdurig zitten en stress… 9 op de 10 kantoorwerknemers kampen met fysieke klachten op het werk.
Van nek tot onderrug: Belgische beeldschermwerkers kampen regelmatig met fysieke klachten. Negen op de tien respondenten ervaren fysieke klachten op kantoor (91%) en tijdens het thuiswerken (87%). De top drie van de pijnlocaties zijn de nek (70%), het hoofd (65%) en de onderrug (64%). Een slechte houding en een gebrek aan beweging zijn volgens werknemers de belangrijkste oorzaken van hun klachten. Ook mentale druk leidt vaak tot gespannen spieren en fysieke klachten. Lezen
Goedkopere levensverzekering bij gezond gedrag? Belg vindt dat het moet kunnen.
Belgen vinden dat kortingen en verhoogde terugbetalingen op verzekeringen mogelijk moeten zijn voor wie preventieve check-ups doet en gezond leeft. Dat blijkt uit onderzoek van verzekeraar NN. Zo zouden mensen die structureel deelnemen aan bloedonderzoek en kankerscreening een hogere terugbetaling kunnen krijgen of zelfs korting kunnen krijgen op de levensverzekeringspremie bij gezond gedrag. Lezen
Wetenschappelijk onderzoek waarschuwt voor alarmerende tendens: kans op hart- en vaatziekten bij oudere werknemers op vijf jaar tijd gestegen met bijna 10%.
Werknemers van 40 jaar en ouder lopen vandaag de dag 9% meer risico om binnen de tien jaar een hartaanval of beroerte te krijgen dan vijf jaar geleden. Die stijging is opmerkelijk, want het risico op hart- en vaatziekten bij de werkende bevolking zat jarenlang in dalende lijn. De boosdoener? Hoge bloeddruk. Dat alles blijkt uit een onderzoek van welzijns- en preventie-expert Mensura, UAntwerpen en UHasselt op basis van meer dan 450.000 medische onderzoeken bij meer dan 230.000 Belgische werknemers. Lezen
Langdurig ziekteverzuim bereikt opnieuw recordhoogte met twee keer zoveel langdurige afwezigen bij deeltijdse werknemers.
Het langdurig absenteïsme in België heeft in de eerste helft van 2025 een nieuw recordniveau bereikt. Dat blijkt uit een nieuwe analyse van HR-dienstverlener Securex. Maar liefst 3,51% van de werknemers was langer dan een jaar afwezig door ziekte, een stijging van 4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar (toen 3,36%). Opmerkelijk is dat de toename van langdurige zieken de laatste jaren vooral sterk te zien is bij deeltijdse contracten, waar het cijfer 4 keer sneller steeg dan bij voltijdse contracten. Lezen
Langdurig zieken: slechte ergonomie blijft één van de grootste oorzaken
Uit een analyse van de RIZIV-cijfers blijkt dat slechte ergonomie een van de belangrijkste oorzaken blijft voor langdurige afwezigheden in ons land. Bovendien zit die specifieke oorzaak sterker in de lift dan pakweg psychische stoornissen. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis naar aanleiding van maand van de ergonomie. “Daarom moeten we écht werk maken van deze problematiek en werk aanpassen zodat we de uitval kunnen beperken. Dit zal grote invloed hebben op het maatschappelijk probleem van langdurige afwezigheden”, stelt Stephan Tomlow van Liantis. Lezen
1 op 2 zorg- en hulpverleners wil job uitoefenen tot aan pensioen maar stress en uitputting loeren om de hoek.
De nationale welzijnsenquête Be.well.pro, gecoördineerd door de FOD Volksgezondheid in samenwerking met Sciensano, liep van 13 januari tot en met 23 maart 2025. Dit initiatief heeft als doel het werkgerelateerde psychologische welzijn van zorg- en hulpverleners in België in kaart te brengen en de evolutie ervan op te volgen. Lezen
Hittegolf? 143.131 werknemers ervaren het héle jaar door hittestress.
Wie vandaag aan ‘werken in de hitte’ denkt, denkt onmiddellijk aan dakwerkers en andere buitenberoepen. En hoewel hun werk, nu ons land weer in een hittegolf baadt, momenteel geen walk in the park is, staan we er zelden bij stil dat in België veel mensen – 143.131 om precies te zijn – élke werkdag, het hele jaar door, met hitte op het werk te maken krijgen. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van IDEWE, gebaseerd op een methodiek van de Nederlandse Organisatie voor toegepast-natuurwetenschappelijk onderzoek TNO en KU Leuven in de context van het Europees Klimaatonderzoeksproject Intercambio. Lezen
Editoriaal – De burn-out-economie betreden? Uitputting is geen bewijs van toewijding, noch een onvermijdelijke fase.
Eind vorig jaar sprak Olivier Deschutter, speciaal rapporteur van de VN voor mensenrechten en armoede, over de opkomst van de burn-out-economie. Onmiddellijke winstgevendheid, streven naar productiviteit en digitale hulpmiddelen zorgen voor een ondraaglijke psychologische druk en duwen zwakke en laaggeschoolde werknemers naar de rand van de groei. Wie kan zeggen dat dit niet voor de meerderheid geldt? De conclusie is hard: ondanks alle inspanningen op het gebied van ‘modernisering’ van het management en de daaruit voortvloeiende verbeteringen, blijft de kwestie van vervreemding op het werk bestaan. Laten we daarom samen een nieuwe reflectie starten. Lezen
