NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘hays’

Werk-privé balans wordt bedreigd door corona voor een derde van Belgische werknemers.

Voor bijna een derde van de werknemers (31%) is de werk-privé balans slechter geworden sinds de eerste lockdown. 18 procent van de Belgische werknemers denkt dat zijn of haar werk-privé balans nog verder achteruit zal gaan. Dit blijkt uit het jaarlijkse ‘What Workers Want’ (WWW) onderzoek onder meer dan 1.500 Belgen van recruitmentexpert Hays. Lezen

Bedrijven massaal op zoek naar cloud-experts: meer gespecialiseerde IT-profielen steeds interessanter.

Dat de COVID-19-crisis de arbeidsmarkt grondig zal veranderen, staat buiten kijf. Eén nu al duidelijk waarneembare trend, is alvast de toenemende vraag naar IT’ers met als specialiteit ‘de cloud’. Lezen

Helft van de professionals kijkt er naar uit om terug normaal aan de slag te gaan en verwacht meer flexibiliteit van werkgever.

Nu in België de lockdown-maatregelen verder worden teruggeschroefd, kijken steeds meer professionals er naar uit om terug normaal aan de slag te gaan. Hoewel telewerk de norm blijft, zijn er toch elke week meer werknemers die hun normale werkritme opnemen. Rekruteringsexpert Hays deed een wereldwijde rondvraag om te bekijken wat de grootste zorgen zijn bij mensen die terug aan de slag gaan, en of ze ook veranderingen verwachten. Lezen

Positieve impact merkbaar wanneer diversiteit en inclusie openlijk bespreekbaar zijn: meer dan helft werknemers voelt geen discriminatie meer op werkvloer.

Ruim 6 op de tien werknemers merkt een positieve impact op de werkvloer wanneer er openlijk gepraat kan worden over diversiteit en inclusie met het personeel. Dat concludeert rekruteringsexpert Hays uit een diversiteitssurvey die ze eerder dit jaar afnamen, en nu naar buiten brengen naar aanleiding van de Dag tegen Homofobie op 17 mei. Meer dan de helft van de ondervraagden (56 procent) geeft ook aan geen enkele vorm van discriminatie meer te voelen op de werkvloer. Lezen

De wereldwijde trend van talentmismatch blijft de loonkloof tussen hoog- en laaggeschoolde werknemers aanwakkeren omdat het middensegment verdwijnt.

Recruteringsexpert Hays lanceert samen met Oxford Economics de achtste editie van de Hays Global Skills Index. Het rapport meet hoe gemakkelijk of moeilijk het is voor bedrijven om getalenteerde werknemers aan te trekken en te behouden in 34 landen*. Ondanks dat wereldwijd de werkloosheid enorm is gedaald, blijkt in België de arbeidsmarkt gemiddeld ruimer dan in de buurlanden. Dalende werkloosheidscijfers gaan niet gepaard met een loonstijging en leiden wereldwijd tot een loonstagnatie. Behalve in België. Lezen

1 op 3 sollicitanten haakt af door te lange procedures: slechte communicatie en lage transparantie van bedrijven liggen aan de basis.

In een online survey onderzocht rekruteringsexpert Hays wat de belangrijkste reden voor werkzoekenden is om een sollicitatieprocedure vroegtijdig te beëindigen. Een tijdrovende sollicitatieprocedure is voor 35% van de werkzoekenden dé belangrijkste reden om tijdens een sollicitatie af te haken. Snelheid en eenvoud zijn key om de interesse van sollicitanten te bewaren. Lezen

Groeiende mismatch vooral nefast voor jongeren.

Talent en vaardigheden sluiten niet goed aan op de jobs die beschikbaar zijn in België. De mismatch tussen vraag en aanbod – vooral in gespecialiseerde functies – zorgt voor krapte op de arbeidsmarkt en veroorzaakt een stijgende druk op Belgische lonen. Dit blijkt uit de Hays Global Skills Index (GSI) van Hays en Oxford Economics. Vooral jongeren ervaren de gevolgen ervan. Lezen

71% van de kandidaten zou online sollicitatie wegklikken na 15 minuten.

Volgens een recente studie ‘What Workers Want Report 2018’ van Hays zou meer dan 70% van de kandidaten op zoek naar een job de brui geven aan een onlinesollicitatie die een kwartier of langer duurt. Bijna één op de tien sollicitanten geeft aan te zullen opgeven na amper 5 minuten. De studie werd uitgevoerd bij 14 600 werkgevers en werknemers. Lezen

Pleidooi voor een langdurige begeleiding en actieve inspraak van de student in STEM-opleiding.

Duizenden eerstejaarsstudenten starten weldra aan een nieuw academiejaar. Wie nog twijfelt, overweegt best zijn mogelijkheden om een STEM-opleiding te volgen. Rekruteringsexpert Hays trekt immers aan de alarmbel voor de krapte op de arbeidsmarkt van STEM-profielen. De opleidingen zijn volgens de rekruteringsspecialist vaak te moeilijk en te weinig aantrekkelijk voor jongeren. Ook de toekomstmogelijkheden voor STEM’ers blijven vaak onduidelijk. Open communicatie en samenwerking tussen overheid, scholen en bedrijven zijn cruciaal om het tekort aan ingenieurs aan te pakken. Lezen

Files en gebrekkige talenkennis liggen aan de basis van rekruteringsprobleem in Brussel.

De aanhoudende war for talent maakt het voor bedrijven moeilijk om geschikte kandidaten aan te trekken. De vereiste dat kandidaten meerdere landstalen vaardig zijn, verkleint de poule van mogelijke profielen des te meer. Deze trend heeft vooral een impact op de regio Brussel. Slechte bereikbaarheid en een ondermaats taalniveau van de kandidaten liggen aan de basis van het probleem. Volgens het rekruteringsbureau Hays kunnen werkgevers met het aanbieden van interne opleidingen en voldoende flexibiliteit Vlaamse kandidaten overtuigen om naar de hoofdstad te trekken. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.