17 januari 2024 
Een nieuw jaar brengt nieuwe uitdagingen en verwachtingen met zich mee. De wereld van HR is aan constante veranderingen onderhevig en de vereisten van het afgelopen jaar zijn mogelijk niet langer relevant voor het huidige landschap, waarin nieuwe uitdagingen en verwachtingen om aandacht en strategieën vragen. De experts van Hogan Assessments, actief op het gebied van werkgerelateerde persoonlijkheidsevaluaties en leiderschapsconsultancy, hebben drie belangrijke trends geïdentificeerd die de komende 12 maanden naar verwachting de grootste impact zullen hebben binnen de hr-sector. Lezen
Résultats pour le tag: ‘omscholing’
Future of Work: niet inzetten op omscholing kan overheid bijna 5 miljard per jaar kosten.
Onze manier van werken, leven en wonen ondergaat heel wat transities, onder meer op het vlak van technologie, data & digitalisering, en energie. Die (r)evoluties hebben een significante impact op de brede samenleving, en dus ook op het economische weefsel en de arbeidsmarkt. Uit een rapport van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO), Agoria en Deloitte blijkt dat het niet-omscholen van verdwijnende profielen kan leiden tot een maatschappelijke kost van 4,8 miljard euro per jaar. Lezen
Randstad Spark zet omscholingstraject op om ‘mismatch’ op arbeidsmarkt recht te trekken.
Als antwoord op de toenemende schaarste en ‘mismatch’ op de arbeidsmarkt pleiten verschillende overheden en koepel- en werkgevers(organisaties) voor levenslang leren en roepen ze alsmaar harder om bij- en omscholing van talenten die al aan het werk zijn of recent werkloos zijn geworden. Dat is vaak geen evidentie. Om hierop een antwoord te bieden heeft hr-dienstverlener Randstad in partnership met verschillende Brusselse en Vlaamse hogescholen, waaronder Karel de Grote Hogeschool, Odisee Hogeschool, Hogeschool PXL, Hogeschool VIVES, het omscholingstraject ‘Randstad Spark’ gecreëerd. Lezen
67% van de actieve Belgen staat open voor een loopbaanverandering.
Voor velen is de financiële impact van een tijdelijke onderbreking in de loopbaan of de kost van een extra opleiding een drempel. 44% geeft aan dat ze graag enkele jaren zouden gaan studeren of een opleiding zouden willen volgen om hun loopbaan een andere richting te geven, op voorwaarde dat het financieel mogelijk zou zijn. Met het oog op de almaar langer wordende loopbaan en een snel evoluerende arbeidsmarkt stijgt het belang aan tijdige bij- en omscholing. Financiële oplossingen moeten duidelijker gecommuniceerd worden. Lezen
Leervacatures voor technische profielen: omscholing cruciaal om knelpuntfuncties in te vullen.
Nu de economie weer volop aantrekt, kampen heel wat bedrijven met een structureel personeelstekort. Het zijn vooral technische profielen die moeilijk te vinden zijn. Om daar een mouw aan te passen, zet Belgische uitzendspecialist ASAP.be, in samenwerking met zijn klanten, nu volop in op gerichte opleidingstrajecten. De respons bij de kandidaten is alvast bijzonder positief met 250 inschrijvingen voor de leervacatures, slechts enkele weken na de lancering. Lezen
Nieuwe manier van werken maakt noodzaak tot omscholing groter dan ooit: meer dan helft werknemers rekent op werkgever om hen nieuwe vaardigheden aan te leren.
COVID 19 had een ongekende impact op onze manier van werken. De beroepsbevolking wist zich ook aan deze uitdagende omstandigheden aan te passen. Dat aanpassingsvermogen zal de komende jaren cruciaal zijn op de arbeidsmarkt. Want de komende jaren staan in het teken van het voorbereiden van personeel op nieuwe en gewijzigde noden bij bedrijven, en de daarbij horende competenties en vaardigheden. Her- of omscholing is voor de meeste bedrijven de grootste investeringsprioriteit. Dat blijkt uit het jaarlijkse Global Talent Trends rapport van HR-specialist Mercer. Lezen
Rem op aanwervingen in 2021: 1 op 4 bedrijven zal toch nog vacatures hebben, maar vreest arbeidskrapte.
Driekwart van de Belgische bedrijven zal in 2021 niet meer mensen in dienst hebben dan nu het geval is. Wie toch wil aanwerven volgend jaar, vreest te botsen op de krapte op de arbeidsmarkt. Meer dan de helft (55%) van de bedrijven ziet die krapte als een struikelblok. “Corona zet een rem op de aanwervingsintenties voor volgend jaar, maar het is gezien de omstandigheden toch positief dat een kwart van de bedrijven nieuwe mensen willen aantrekken”, besluiten de arbeidsmarktexperts van Acerta en KU Leuven. Lezen
