7 februari 2023 
Cisco gaat de komende tien jaar in Europa, het Midden-Oosten en Afrika 10 miljoen mensen training geven in digitale vaardigheden en cyberbeveiliging. Het past in zijn ambitie om de volgende tien jaar 25 miljoen mensen in de wereld op te leiden via zijn Networking Academy. In België start Cisco een nieuwe samenwerking met Randstad om 300.000 mensen om- en bij te scholen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘opleiding’
‘Fortnite’, ‘Warzone’ en ‘League of Legends’, beste games om professionele vaardigheden te ontwikkelen.
De arbeidsmarkt van nu en de toekomst draait steeds meer om de continue ontwikkeling en inzetbaarheid van skills. Hoewel het spelen van games traditioneel leidt tot veel onbegrip gaan er de laatste jaren steeds meer stemmen op dat het spelen van games kan bijdragen aan de ontwikkeling van zogenaamde ‘soft skills’ die nuttig zijn doorheen de hele carrière. Dat wordt nu ook bevestigd door onderzoek van HR-dienstverlener Randstad bij 3.763 respondenten, waarbij er gekeken werd of er relaties bestaan tussen het spelen van games en het ontwikkelen van skills. Lezen
België in de top 10 van de Global English Proficiency Index omtrent de Engelse taalvaardigheid.
EF Education First (EF) publiceerde vandaag de 2022-editie van zijn EF English Proficiency Index (EF EPI). Deze analyseert gegevens omtrent de Engelse taalvaardigheid van 2,1 miljoen niet moedertaalsprekers in 111 landen en regio’s. Nederland behoudt de toppositie, terwijl Singapore naar de tweede plaats springt en zo opnieuw in de top drie terechtkomt. Ze zijn hiermee de eerste ASEAN-natie die daar in slaagt sinds 2018. België staat ook in de top 10. Lezen
“Learning weeks” bij Telenet doen meer dan 3500 medewerkers stilstaan bij groeimogelijkheden.
De “war for talent”, vacatures die maar niet ingevuld geraken, bestaande jobs die inhoudelijk zo sterk veranderen dat ze andere vaardigheden vragen, of het ontstaan van volledig nieuwe functies: het zijn de structurele problemen waar de HR-manager vandaag van wakker ligt. Heroriëntering en continue bijscholing zijn meer dan ooit aan de orde. Daar gelooft ook Telenet rotsvast in. Met de “learning weeks” wil het bedrijf dit najaar zijn medewerkers wakker schudden en wijzen op alle groeimogelijkheden en leerpaden die het actief aanbiedt. Telenet werpt trainingen, online leermomenten, keynotes en zelfs een interne beurs om alle departementen en hun openstaande vacatures voor te stellen, in de strijd. Allemaal te volgen tijdens de werkuren, voor meer dan 3500 medewerkers. Lezen
10 inzichten uit een dialoog over talenten aantrekken
Hoe trekken voedingsbedrijven de food heroes van morgen aan? Die vraag, die ondernemers in de industrie wakker houdt, krijgt een centrale plaats in de duurzaamheidsroadmap van de lekkerste sector. Tijdens een rondetafelgesprek noteerde Fevia tien relevant inzichten over hoe ze nieuwe talenten kunnen aantrekken naar de lekkere en boeiende sector. Lezen
In zoektocht naar job verwachten jongeren dat hun werkgever maatwerk, flexibiliteit en leermogelijkheden aanbieden.
Jongeren verwachten dat hun werkgever op verschillende manieren flexibiliteit aanbiedt. Zo verwachten 3 op de 4 jongeren flexibele uren en verwachten 6 op de 10 jongeren dat hun werkgever telewerk toelaat. Maar liefst 75% van de jongeren is geïnteresseerd in de mogelijkheid om een voltijdse werkweek te presteren op 4 dagen. Die flexibiliteit trekt zich niet volledig door als het aankomt op mobiliteit, waar de auto het populairste vervoersmiddel blijft. Lezen
Adecco start nieuw mobiel opleidingsprogramma voor heftruckchauffeurs in België om 4.000 vacatures in te vullen.
Uitzendgroep Adecco start in ons land een gloednieuw mobiel opleidingstraject voor heftruckchauffeurs en magazijniers. Het Zwitserse bedrijf heeft geïnvesteerd in drie grote, mobiele VR-simulatoren om jaarlijks meer dan 400 heftruckers en orderpickers voor de Belgische arbeidsmarkt op te leiden. Vandaag staan er 4.000 vacatures open in ons land en solliciteren er amper twee kandidaten per openstaande job, vaak zonder de juiste opleiding. Lezen
Helft kmo’s krijgt onvoldoende instroom vacatures, kwart Vlaamse kmo’s overweegt werk te weigeren.
Slechts één op vijf Vlaamse kmo’s tot 250 werknemers krijgt voldoende instroom van gekwalificeerde kandidaten; de helft van de kmo’s krijgt onvoldoende instroom. Vooral industrie en bouw kennen minste instroom. In Vlaanderen gaat één op drie kmo’s mensen met minder ervaring aanwerven en bijscholen; één op drie wil samenwerken met freelancers. Voor een kwart is de situatie zo moeilijk, dat ze overwegen werk te weigeren. Lezen
Helft van de Belgen spendeert één dag per week in meeting: werknemers willen verandering in de manier waarop hun bedrijf vergaderingen organiseert.
Het onderzoeksinstituut Yougov bevroeg in opdracht van Comet Meetings 3000 werknemers (waaronder 1003 Belgen) over de manier van vergaderen in de 3 landen waar het bedrijf actief is: België, Frankrijk en Spanje. Sommige manieren van vergaderen komen in managementculturen van alle landen voor, maar er zijn ook zeer uiteenlopende praktijken en tendensen. In België wordt het nut van vergaderingen in twijfel getrokken, terwijl een grote meerderheid van de werknemers vraagt om de manier waarop zij hun vergaderingen organiseren te verbeteren. Lezen
Syntrum, Syntra en Travi lanceren Horecaboosters, tweedaagse opleidingen om aan de slag te gaan in de horeca.
“De kunst van de horeca, dat is een meesterlijke job.” Zo klinkt de campagne van de horecaboosters, hét initiatief dat de doorstroom naar werken in de horeca wil vergemakkelijken en stimuleren. Syntrum – de koepel over de verschillende Syntra’s – en Travi – expert in opleiding van uitzendkrachten en kandidaten – sloegen de handen in elkaar om korte, praktijkgerichte, tweedaagse opleidingen op poten te zetten. Dit met de steun van het Agentschap Innoveren & Ondernemen (VLAIO) én erkend door de VDAB. Lezen
