5 mei 2021 
Sinds het begin van de coronacrisis vorig jaar, zijn heel wat bedrijven veel afhankelijker geworden van onlinediensten dan voorheen. Organisaties voor dewelke telewerk mogelijk is, hebben zich aangepast om alle werkzaamheden zonder hinder verder te zetten. Deze veranderingen hebben een grote invloed gehad op hun technologische risicoprofiel. Lezen
Résultats pour le tag: ‘rekrutering’
De coronacrisis verzwakt het vertrouwen van werknemers in hun professionele toekomst.
Het vertrouwen van sollicitanten is met meer dan 20% gedaald in 2020. In december 2020 had slechts 40% van de werkzoekenden vertrouwen in hun professionele toekomst, terwijl dat in januari 2020 nog 63% was. Sinds de eerste editie van de survey in 2016 is dit percentage nooit onder 50% gezakt. De lockdowns, de tijdelijke werkloosheid en het telewerken zijn de voornaamste redenen voor deze deuk in het vertrouwen van sollicitanten. Lezen
Ontslagintenties en tijdelijke werkloosheid gedaald, aanwervingsintenties nog niet op peil bij KMO’s.
Wat tewerkstelling betreft, zet de klim uit het dal zich niet verder door bij onze kmo’s (tot 250 werknemers). Aanwervingsintenties zijn bijna identiek met vorig kwartaal – er is geen verdere stijging: een kwart denkt in april tot juni aan te werven. Ontslagintenties zijn wel gedaald: van 17,4% vorig kwartaal naar één op tien (11,4%) van onze kmo’s nu. Slechts 1 op de vijf is van plan de ontslagen werknemer ook te vervangen. Lezen
1.000 SAP jobs project: up- en re-skilling is hoognodig als we het groeiende aantal vacatures in ons land adequaat willen invullen.
Meer dan 6.000: zo veel SAP-vacatures staan er momenteel open in België, in de meest uiteenlopende sectoren. Tegen die achtergrond lanceert SAP Belux het ‘SAP Partners Fresh Faces’-programma, dat jong afgestudeerden en nieuwkomers op de arbeidsmarkt naar een job met SAP-achtergrond begeleidt. Het initiatief komt bovenop het ‘1.000 SAP jobs’-project, waarbij werkzoekenden of mensen die een nieuwe invulling aan hun carrière willen geven aangespoord worden om een SAP-opleiding te volgen. Lezen
#game2work – gaming skills valoriseren wanneer je op zoek bent naar een job.
De COVID-19-pandemie en de lockdowns hebben de verkoop en het gebruik van videogames explosief de hoogte ingejaagd. Volgens een onderzoek van DFC Intelligence, het Amerikaanse marktonderzoeks- en adviesbureau voor de digitale amusementsindustrie, spelen wereldwijd 3,1 miljard mensen regelmatig videogames. Dat komt neer op ongeveer 40% van de wereldbevolking. Het fenomeen doet zich nu voor in alle doelgroepen, bij de jongeren uiteraard, maar ook bij de vrouwen of gemeenschappen van hoogopgeleide experts, zoals de befaamde gilden van het spel ‘The World of Warcraft’, één van de meest bekende en populairste multiplayergames. Dit staat ver af van de clichés over gamers. Lezen
Belgische arbeidsmarkt blijft sterk achterop hinken.
In de voorbije 12 maanden heeft de Belgische arbeidsmarkt zich opvallend minder snel hersteld dan in de buurlanden. Dat blijkt uit een analyse van vacaturesite Indeed op basis van de evolutie van het aantal vacatures. Lezen
4 op de 10 meldingen van discriminatie bij solliciteren omwille van afkomst of huidskleur.
Ter gelegenheid van de Internationale Dag ter Bestrijding van Racisme en Discriminatie, nu zondag, maakt Actiris Inclusive de balans op van het aantal gevallen van discriminatie bij het solliciteren in het Brussels Gewest. De antidiscriminatiedienst van Actiris kreeg vorig jaar 215 meldingen van werkzoekenden die zich slachtoffer voelden van discriminatie bij het solliciteren. In 43% van de gevallen omwille van zogenaamde ‘raciale’ criteria. Lezen
Positieve tewerkstellingsvooruitzichten in de 3 gewesten: met uitzondering van de horeca, verwachten de werkgevers in alle bevraagde sectoren dat er in het 2e kwartaal nieuwe banen zullen bijkomen.
Volgens de ManpowerGroup Barometer die vandaag werd gepubliceerd, zou de situatie op de arbeidsmarkt in de loop van het tweede kwartaal van 2021 verder moeten verbeteren. Van de 474 Belgische werkgevers die eind januari werden bevraagd, overweegt 13% hun personeelsbestand tegen eind juni 2021 uit te breiden, terwijl 4% het aantal werknemers plant te verminderen. 80% van de bevraagde werkgevers verwacht geen verandering. Lezen
85% van de managers beschouwt een hybride personeelsbestand als een blijvend onderdeel van het werklandschap.
Het Demand for Skilled Talent rapport bevat analyses van de trends op de huidige arbeidsmarkt, de meest gevraagde functies en de opkomst van het plaatsonafhankelijk werken. Robert Half herkent vijf trends op het gebied van personeelsbeleid die het gevolg zijn van de opkomst van plaatsonafhankelijk werken. De groei van telewerk is vooral sterk in de sectoren Finance & Accounting (162%), administratie (139%) en IT (132%).
Lezen
HR Expertise Webinar – Benut de kracht van diversiteit en inclusie in uw rekruteringsstrategie
Om de beste talenten aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen, worden organisaties vandaag op vele fronten uitgedaagd. Er is een nieuwe strategische behoefte ontstaan om diversiteit te omarmen en een inclusieve werkomgeving te ondersteunen. In deze webinar gaan we in op wat u als professional kunt doen om het volledige potentieel ervan te benutten. Lezen
