NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘rekrutering’

CEO’s/hr-managers beoordelen hun werknemers boven de 55 heel positief… Toch hebben ze geen specifiek beleid voor hen.

Gevraagd naar de appreciatie voor werknemers boven de 55 , blijken deze bijzonder goed te scoren op nogal wat aspecten van het werknemerschap, in de meeste gevallen zelfs beter dan de jongere collega’s. Werkgevers zeggen over hen dat ze meer betrokken zijn bij de organisatie, meer respect tonen, hogere kwaliteit af leveren, meer collegiaal zijn, enz. Neen, er blijkt voor werkgevers geen reden te zijn om werknemers boven de 55 minder hoog in te schatten dan jongere. Lezen

HRM Night 2018 : lancering van de tweede Références Talent Acquisition Award.

Op 22 maart 2018 viert de HRM Night met veel luister zijn 29ste editie. Meer dan ooit is dit de onmisbare afspraak voor de professionals van het human resources management in België. Dit jaar nog wordt de ‘Références Talent Acquisition Award’ in het kader van de HRM Night uitgereikt. Lezen

Mastercard lanceert een programma om na een loopbaanonderbreking opnieuw aan de slag te gaan.

Mastercard kondigt vandaag de Belgische lancering aan van ‘Relaunch Your Career’. Dit betaalde programma richt zich tot mannen en vrouwen uit het middle management die opnieuw aan de slag willen na een loopbaanonderbreking van minstens zes maanden. Een jaar geleden maakte Mastercard al bekend dat zijn werknemers voortaan acht weken vaderschapsverlof krijgen. Het programma ‘Relaunch Your Career’, dat gericht is op personen buiten het bedrijf en zonder arbeidsovereenkomst, ligt in dezelfde lijn. Lezen

Waarom kiezen meer en meer organisaties voor anoniem solliciteren?

Rekruteringsorganisatie Hays ziet dat wereldwijd steeds meer organisaties kiezen voor het weglaten van persoonlijke informatie op een cv, zoals naam, geslacht en leeftijd. Op deze manier worden vooroordelen tijdens het rekruteringsproces geëlimineerd, wat leidt tot meer diversiteit binnen het personeelsbestand. Lezen

Meer dan een kwart van de vacatures staat langer dan zestig dagen open.

Uit eigen cijfers van Indeed, de nummer 1-vacaturesite ter wereld, blijkt dat er in België na 60 dagen gemiddeld nog meer dan een kwart (28,9%) van de vacatures nog openstaan. Vooral in West-Vlaanderen hebben werkgevers moeite om geschikte medewerkers te vinden. Na zestig dagen staat daar nog 34,8% van de vacatures open. Lezen

Rekrutering en social media : iemands persoonlijkheid op basis van een LinkedIn profiel inschatten?

Werkgerelateerde sociale netwerken (zoals bijvoorbeeld LinkedIn) worden vaak gebruikt door recruiters om nieuwe werknemers te vinden, omdat het informatie over scholing of werkervaring bevat. Maar kun je ook iemands persoonlijkheid eruit afleiden? Lezen

Leeftijdsdiscriminatie bestrijden! Weg met de vooroordelen.

Interfederaal gelijkekansencentrum Unia heeft de afgelopen maanden fors meer dossiers geopend voor leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer. Minister van Werk Kris Peeters (CD&V) wil dat bestrijden door werkgevers die discrimineren te sanctioneren. Unia zelf start een digitale campagne tegen vooroordelen. Lezen

Vaste aanwervingen zitten in de lift!

De Recruitment, Search & Selection-sector blijft het goed doen. De sector tekende in het eerste kwartaal van dit jaar een omzetstijging van 10 % op ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Dit meldt Federgon, de federatie van de HR-dienstverleners, in haar meest recente kwartaalcijfers voor de sector. Het is reeds het vierde kwartaal op rij dat de sector sterke cijfers kan voorleggen. Lezen

Selor stuurt interne organisatie bij na een audit

Een audit bij Selor, de dienst die overheidspersoneel rekruteert, legt grote mankementen bloot. Vooral aan de selectieprocessen, de kerntaak van Selor, ­ schort een en ander. ‘Er worden maatregelen genomen’, verzekert minister Vandeput (N-VA). In plaats van op een correcte, kwalitatieve manier op zoek te gaan naar de beste kandidaat, is Selor vooral bezig met de administratieve verwerking van zo veel mogelijk dossiers. Dat blijkt uit de audit. Daardoor is er te weinig controle op de selectieprocedures, met uitwassen zoals benoemingen zonder opengestelde vacatures. En de regels rond promoties in overheidsdiensten waarop Selor moet toezien, past het intern zelf niet toe. Dat zegt De Standaard. Lezen

De arbeidsmarkt heeft behoefte aan meer flexibiliteit!

De arbeidsmarkt herstelt zich. De toename van banen uit zich vooral in de sector van tijdelijke werkkrachten. In vergelijking met de maand januari van vorig jaar liet de uitzendsector, volgens cijfers van sectorfederatie Federgon, een groei met +8,86% optekenen. Ook rekruteringsspecialist Hays merkt dat de economie opnieuw aantrekt. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.