23 februari 2021 
Om op heel korte tijd voldoende medewerkers te kunnen inschakelen in de 4 vaccinatiecentra in het Meetjesland, doen die centra sinds vrijdag een beroep op NOWJOBS dat instaat voor de rekrutering en de HR administratie. Die uitdaging kan NOWJOBS aangaan omdat het als digitaal uitzendplatform kan putten uit haar “pool” van 260.000 ingeschrevenen met daartoe behorend meer dan 5.000 studenten met een medische achtergrond, alsook 121.000 vrijwilligers. Lezen
Résultats pour le tag: ‘rekrutering’
Tweede aanwervingsgolf op zes maanden tijd bij Atlas Copco: meer dan 130 nieuwe medewerkers voor verdere verankering in België.
Atlas Copco, wereldleider in het leveren van industriële productiviteitsoplossingen, is op zoek naar meer dan honderd extra arbeiders en bedienden voor de R&D- en productiesite in Wilrijk, het verkoop- en servicebedrijf in Overijse en het internationale distributiecentrum in Hoeselt. Aanwervingsronde kadert binnen economische groei en uitrol van investeringsplannen voor België. Lezen
FOD Financiën werft 1.300 nieuwe medewerkers aan.
1.300, dat is het aantal mensen dat FOD Financiën in 2021 wil aanwerven. Financiën wil zowel jonge afgestudeerden als ervaren mensen carrièreperspectieven bieden. Lezen
Met 750 extra rekruteringen in 2021 rondt de MIVB binnenkort de kaap van 10.000 medewerkers.
Chauffeurs, veiligheidsmedewerkers, technici, managers,… ook in 2021 rekruteert de MIVB volop verder met meer dan 750 geplande aanwervingen. De openbaarvervoersmaatschappij gaat zo verder op haar elan voor de rekrutering van medewerkers om de talrijke lopende en toekomstige projecten tot een goed einde te kunnen brengen en zo het Brusselse openbaar vervoer verder te ontwikkelen. De MIVB zal zo binnenkort de kaap van 10.000 medewerkers (m/v/o) overschrijden die ten dienste staan van de mobiliteit in het Brusselse gewest. Lezen
30% minder nieuwe contracten onbepaalde duur: vooral (pas afgestudeerde) jongeren geïmpacteerd op de arbeidsmarkt tijdens tweede lockdown.
Tijdens de tweede lockdown (oktober-december) tekenden in ons land gemiddeld 28 % minder werknemers een nieuw contract van onbepaalde duur in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. In vergelijking met twee jaar geleden gaat het om een daling met 26,8 %. Over heel 2020 sloten bedrijven zo’n 20 procent minder nieuwe contracten van onbepaalde duur af. Vooral een pak minder recent afgestudeerden en jongeren vonden het afgelopen jaar hun weg op en naar onze arbeidsmarkt. Lezen
‘Thuiswerk’ steeds vaker uitdrukkelijk in vacatures en zoekopdrachten.
Nu de lockdown in België is verlengd tot 1 maart, blijft thuiswerk nog zeker 1,5 maand de regel. Indeed bekeek hoe werkgevers en werknemers of werkzoekenden uitpakten met, dan wel op zoek gingen naar vacatures waarin thuiswerken uitdrukkelijk benoemd werd. Lezen
Crisis legt arbeidsmarkt stil: aanwervingen daalden in 2020 met 35% en toch vele openstaande vacatures.
De coronacrisis bracht de arbeidsmarkt tot stilstand in 2020: de aanwervingen daalden het afgelopen coronajaar met een drastische 35 procent in vergelijking met 2019. Dat blijkt uit cijfers van het sociale secretariaat Group S. Met een totale implosie aan vacactures werd de horecasector het zwaarst getroffen door de coronacrisis. Ook vonden in 2020 veel minder Belgen een nieuwe job in de audiovisuele- en eventsector of als kapper en schoonheidsspecialist. Lezen
De meerderheid van de Belgen zegt dat hun werkgever het (zeer) goed doet op vlak van diversiteit en inclusie maar 7 op 10 onderging al discriminatie op het werk.
Met het toegenomen bewustzijn over onderwerpen als gendergelijkheid, rassen- of leeftijdsdiscriminatie en #BlackLivesMatter is er duidelijk een groeiende aandacht voor diversiteit in alle facetten van het leven. Daarom bekeek StepStone dit onderwerp in de context van de Belgische beroepswereld. Terwijl voor 7 op de 10 werknemers diversiteit een belangrijk onderwerp is op het werk, en dit voor 63% zelfs (zeer) belangrijk is bij het zoeken naar een nieuwe job, bevestigde een verbluffende 71% van de respondenten dat ze al gediscrimineerd werden op het werk. Lezen
Vermogen om met verandering om te gaan (AQ) wordt cruciaal volgens recruiters
Uit een onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half blijkt dat IQ, EQ, en AQ evenwaardig worden. In tijden waarin verandering een absoluut sleutelwoord is, hechten hiring managers steeds meer belang aan het aanpassingsvermogen of AQ van hun werknemers. Terwijl IQ nog steeds het hoogste scoort op de vraag waar de Belgische managers het meest belang aan hechten (41%), komt AQ op de tweede plaats (32%) gevolgd door emotionele intelligentie (EQ) met 27%. Lezen
Kwart van kmo’s wil uit dal klimmen met nieuwe aanwervingen in eerste kwartaal 2021.
In het eerste kwartaal van 2021 wil een kwart van de Belgische kmo’s (27,2%) opnieuw aanwerven: de klim uit het dal zet zich verder, vooral dankzij gestegen aanwervingsintenties bij kmo’s in ‘industrie en bouw’ en in niet-essentiële sectoren. We zitten wel nog niet op het niveau van voor de crisis, toen gemiddeld één op drie kmo’s (34,0%) aanwervingsplannen had. Lezen
