7 juli 2021 
Zes op de tien werkzoekenden zegt af te haken in de loop van het sollicitatieproces omdat de werkgever niet of pas heel laat terugkoppelde. Dat is de onthutsende conclusie van een onderzoek van Indeed bij 500 werkzoekenden en 500 werkgevers. Bovendien geeft de helft aan dat het ook veel te lang duurt eer werkgevers laten weten of ze hen uitnodigen voor een gesprek. Lezen
Résultats pour le tag: ‘rekrutering’
Tekort aan talent: 83% van de Belgische werkgevers ondervindt moeilijkheden om hun vacatures in te vullen.
Volgens de ManpowerGroup Barometer die vandaag werd gepubliceerd, melden de Belgische werkgevers bemoedigende wervingsintenties voor de zomermaanden. Van de 567 Belgische werkgevers die eind april werden bevraagd, overweegt niet minder dan 25% hun personeelsbestand tegen eind september 2021 uit te breiden, terwijl 11% het aantal werknemers plant te verminderen. 59% van de bevraagde werkgevers verwacht geen verandering. Na correctie van de seizoenvariaties bereikt de Nettotewerkstellingsprognose – of het verschil tussen het percentage werkgevers dat aanwervingen plant en het percentage werkgevers dat ontslagen voorziet – de optimistische waarde van +13%, een stijging voor het vierde kwartaal op rij. Lezen
Regering maakt selectieprocedure bij overheid sneller en eenvoudiger
De federale regering voert een reeks aanpassingen door aan de selectieprocedure bij de federale overheid. Er komt ook een wetenschappelijke commissie binnen Selor die minister van Ambtenarenzaken Petra De Sutter (Groen) onder meer zal adviseren bij het uittekenen van een nieuw evaluatiebeleid. “We willen van de federale overheid een van de aantrekkelijkste werkgevers van het land maken. Daar hoort een sneller, eenvoudiger en wetenschappelijk meer onderbouwd HR-beleid bij”, zegt minister De Sutter. Lezen
HR jobs : 3 consultants hr-services (m/v/x) voor de FOD Beleid en Ondersteuning (BOSA)
De dienst rekrutering, selectie en certificatie – SELOR – van de FOD Beleid en Ondersteuning is verantwoordelijk voor de kwalitatieve en efficiënte organisatie van alle selectie- en bevorderingsopdrachten die door onze federale en gefedereerde klanten worden aangevraagd. Samen met een tweetalig team van consultants en assistants werk je aan een vlotte bediening van onze klanten en zoek je permanent naar oplossingen om het juiste talent op de juiste plaats te krijgen. Lezen
Impact van coronavirus op rekrutering : sollicitatieproces in 2021 30 dagen korter dan vorig jaar.
Ook het rekruteringsproces van bedrijven is niet aan de impact van de coronacrisis kunnen ontsnappen. Met de veranderde arbeidsmarkt in gedachten, herzien managers hun aanwervingsstrategie om in een competitief klimaat de juiste mensen te vinden. “Bedrijven zetten in op verkorte sollicitatieprocessen, grotere talentenpools en vacatures voor voltijds telewerk, om zo goede werkkrachten te vinden”, zegt Jeroen Diels, Director bij rekruteringsspecialist Robert Half. Lezen
Vier op tien kmo’s verwachten een toename qua aanwervingsplannen.
De cijfers qua tewerkstelling bij kmo’s (tot 250 werknemers) voor het tweede kwartaal 2021 zijn het meest rooskleurig in de provincie Vlaams-Brabant, zeker wat de aanwervingsintenties betreft. Dat leren we uit de driemaandelijkse tewerkstellingsenquête in opdracht van HR-dienstenverlener SD Worx bij 673 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken met betrekking tot het tweede kwartaal 2021. Lezen
Cyberveiligheid als topprioriteit voor 2021: vraag naar cyberspecialisten om online dreigingen te verhelpen is groot.
Sinds het begin van de coronacrisis vorig jaar, zijn heel wat bedrijven veel afhankelijker geworden van onlinediensten dan voorheen. Organisaties voor dewelke telewerk mogelijk is, hebben zich aangepast om alle werkzaamheden zonder hinder verder te zetten. Deze veranderingen hebben een grote invloed gehad op hun technologische risicoprofiel. Lezen
De coronacrisis verzwakt het vertrouwen van werknemers in hun professionele toekomst.
Het vertrouwen van sollicitanten is met meer dan 20% gedaald in 2020. In december 2020 had slechts 40% van de werkzoekenden vertrouwen in hun professionele toekomst, terwijl dat in januari 2020 nog 63% was. Sinds de eerste editie van de survey in 2016 is dit percentage nooit onder 50% gezakt. De lockdowns, de tijdelijke werkloosheid en het telewerken zijn de voornaamste redenen voor deze deuk in het vertrouwen van sollicitanten. Lezen
Ontslagintenties en tijdelijke werkloosheid gedaald, aanwervingsintenties nog niet op peil bij KMO’s.
Wat tewerkstelling betreft, zet de klim uit het dal zich niet verder door bij onze kmo’s (tot 250 werknemers). Aanwervingsintenties zijn bijna identiek met vorig kwartaal – er is geen verdere stijging: een kwart denkt in april tot juni aan te werven. Ontslagintenties zijn wel gedaald: van 17,4% vorig kwartaal naar één op tien (11,4%) van onze kmo’s nu. Slechts 1 op de vijf is van plan de ontslagen werknemer ook te vervangen. Lezen
1.000 SAP jobs project: up- en re-skilling is hoognodig als we het groeiende aantal vacatures in ons land adequaat willen invullen.
Meer dan 6.000: zo veel SAP-vacatures staan er momenteel open in België, in de meest uiteenlopende sectoren. Tegen die achtergrond lanceert SAP Belux het ‘SAP Partners Fresh Faces’-programma, dat jong afgestudeerden en nieuwkomers op de arbeidsmarkt naar een job met SAP-achtergrond begeleidt. Het initiatief komt bovenop het ‘1.000 SAP jobs’-project, waarbij werkzoekenden of mensen die een nieuwe invulling aan hun carrière willen geven aangespoord worden om een SAP-opleiding te volgen. Lezen
