6 december 2017 
Tijdens de conferentie van het European Migration Network over de laatste ontwikkelingen op het gebied van asiel en migratie benadrukte Staatssecretaris voor Asiel en Migratie Theo Francken dat er een economische war on talent aan de gang is, een strijd om getalenteerde werkkrachten, waarin ons land zich vastberaden moet mengen. Fragomen, een advocatenkantoor gespecialiseerd in arbeidsmigratie, benadrukt dat het hiervoor zeker nog niet te laat is. Lezen
Résultats pour le tag: ‘rekrutering’
9 op 10 bedrijven hebben moeite om IT-professionals te vinden én te houden.
Ongeveer negen op de tien bedrijven in de Benelux (88%) hebben moeite om de juiste IT-professionals te vinden en te behouden, blijkt uit de wereldwijd uitgezette IT Skills Pulse Survey van Willis Towers Watson. Vooral big data analytics, applicatieontwikkeling en cyber security zijn schaarse IT-skills in de Benelux. Niet alleen de hightech of financiële sector, maar alle sectoren moeten alles uit de kast halen in de slag om talent. Daarbij wordt vooral een hogere of extra verloning ingezet. Lezen
Online zoeken naar een job blijft het laatste taboe op social media.
In een tijdperk van statusupdates en het delen van ons wel en wee op social media valt het zoeken naar een job nog altijd in de taboesfeer. Dit blijkt uit een onderzoek van Indeed, getiteld Privacy of Job Search: tienduizend werkzoekenden in negen landen werden ondervraagd om inzicht te verkrijgen in de zorgen die leven bij mensen die naar een job zoeken. Twee derde van de respondenten (65 procent) bleek zich zorgen te maken dat anderen erachter zouden komen dat ze naar een (nieuwe) job op zoek waren. Werkzoekenden zijn bang dat anderen erachter komen dat ze aan het solliciteren zijn, de helft deelt dit zelfs niet met zijn of haar partner. Lezen
5% meer mannen aan de slag in de zorg maar het evenwicht kan nog veel beter.
Tussen 2010 en 2017 steeg het aantal mannen in de zorgsector met 5,45%. Maar het gaat nog altijd maar over 16,36% mannen (in 2010 was het 15,52%). In sommige deelactiviteiten van de zorg, ligt het mannenaandeel zelfs nog lager. Dat blijkt uit cijfers van HR-dienstverlener Acerta in combinatie met statistieken van de FOD Economie naar aanleiding van Internationale Mannendag. Lezen
Innoveren met Virtual Reality als uniek platform voor werving van nieuwe medewerkers.
In het kader van haar groeiplan voor 2020, dat onder meer sterk inzet op de digitalisering van haar dienstverlening, introduceert t-groep Virtual Reality (VR) als actief deel van haar rekruteringsproces voor nieuwe werknemers. Door gebruik te maken van deze nieuwe technologie zullen kandidaten zelf op een unieke manier kunnen ervaren hoe het leven van een uitzendconsulent eruit ziet. T-groep is het eerste bedrijf in België dat op deze manier innoveert. Lezen
Winstverwachtingen verlaagd in negen van ’s werelds tien grootste economieën : stijgende loondruk en acuut gebrek aan arbeidskrachten.
Bedrijven laten recordcijfers optekenen aangaande hun bezorgdheid om gekwalificeerd personeel te vinden en hun bereidheid om lonen te verhogen. Uit het International Business Report van Grant Thornton, een trimestrieel globaal onderzoek bij 2.500 bedrijven in 36 economieën, blijkt dat wereldwijd de bedrijven in de negen van ’s werelds tien grootste economieën hun winstverwachting voor de komende 12 maanden hebben verlaagd en loonstijgingen verwachten door het acuut gebrek aan geschoolde arbeidskrachten. Lezen
Schrijnend tekort aan medewerkers in de logistieke en transportsector.
Het aantal vacatures in de logistieke en transportsector is het afgelopen jaar sterk gestegen. Uit eigen cijfers van Indeed blijkt dat het aantal vacatures tussen 2016 en 2017 met dertig procent is gestegen. Het is vooral de interesse vanuit de beroepsgroep die afneemt. De vacatures werden het afgelopen jaar veertien procent minder vaak bekeken dan het jaar ervoor. Daardoor blijven veel functies voor langere tijd openstaan. Lezen
Bijna 40% van kandidaten beschouwt flexibiliteit als doorslaggevend in de keuze voor een werkgever.
Voor 63% van de kandidaten is het kantoor niet langer de ultieme werkplek : flexibiliteit wordt doorslaggevende factor bij keuze werkgever. Dat is een van de kernvaststellingen uit ons wereldwijd onderzoek ‘Global Candidate Preferences’ bij 13.961 kandidaten actief op zoek naar werk. Lezen
CEO’s/hr-managers beoordelen hun werknemers boven de 55 heel positief… Toch hebben ze geen specifiek beleid voor hen.
Gevraagd naar de appreciatie voor werknemers boven de 55 , blijken deze bijzonder goed te scoren op nogal wat aspecten van het werknemerschap, in de meeste gevallen zelfs beter dan de jongere collega’s. Werkgevers zeggen over hen dat ze meer betrokken zijn bij de organisatie, meer respect tonen, hogere kwaliteit af leveren, meer collegiaal zijn, enz. Neen, er blijkt voor werkgevers geen reden te zijn om werknemers boven de 55 minder hoog in te schatten dan jongere. Lezen
HRM Night 2018 : lancering van de tweede Références Talent Acquisition Award.
Op 22 maart 2018 viert de HRM Night met veel luister zijn 29ste editie. Meer dan ooit is dit de onmisbare afspraak voor de professionals van het human resources management in België. Dit jaar nog wordt de ‘Références Talent Acquisition Award’ in het kader van de HRM Night uitgereikt. Lezen
