4 april 2018 
De jaarlijkse barometer over personeelsverloop van Securex bevestigt de trend van de voorbije jaren: sinds 2012 is er nauwelijks nog vrijwillig verloop op de Belgische arbeidsmarkt. Toch staat er een recordaantal vacatures open die maar niet ingevuld geraken. Volgens Securex ligt de oorzaak bij de vergrijzende beroepsbevolking, de mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, en het belang dat wij in België nog steeds hechten aan een contract van onbepaalde duur. Lezen
Résultats pour le tag: ‘rekrutering’
Actiris gaat op zoek naar nieuwe oplossingen voor de Brusselse NEETs.
Een op vijf jonge Brusselaars is een NEET. Ook al is dat cijfer sterk gedaald, het blijft veel te hoog. Actiris lanceert nu een nieuwe projectoproep, om het vertrouwen bij deze jongeren die gebroken hebben met de instellingen te herstellen en hen nieuwe oplossingen te kunnen bieden. Lezen
Vier op de tien Vlaamse en Brusselse kmo’s hebben aanwervingsplannen.
De Belgische kmo’s zien het tweede kwartaal van 2018 positief tegemoet: meer dan een derde (33,8%) verwacht de komende drie maanden nieuwe medewerkers in dienst te nemen. In Vlaanderen en Brussel gaat het om bijna vier op de tien, met respectievelijk 35,2% en 37,4%. Daarmee blijven de tewerkstellingsvooruitzichten op een hoog peil. Bijna vier op de tien kmo’s (37,7%) verwacht komend kwartaal ook meer werk op de plank. Dat blijkt uit de 31e tewerkstellingsenquête in opdracht van HR- dienstenverlener SD Worx bij 781 Belgische kmo’s. Lezen
Jobs, jobs, jobs in de chemie-, kunststoffen- en farmasector.
Zowat 500 laatstejaarsstudenten en pas afgestudeerden gingen gisteren op zoek naar een boeiende job in de chemie, kunststoffen en life sciences tijdens de zevende editie van het jobevent ‘We Are Chemistry’ in Antwerpen. De sector kent de sterkste jobgroei in tien jaar tijd en moet om de uitstroom van gepensioneerde medewerkers op te vangen alleen al in Vlaanderen jaarlijks gemiddeld 2.000 nieuwe mensen aanwerven. Lezen
Selectiebureaus genieten van krapte op de arbeidsmarkt.
Meer en meer bedrijven vertrouwen hun rekrutering toe aan gespecialiseerde selectiebureaus. De Recruitment, Search & Selectie (RSS) sector heeft 2017 kunnen afsluiten met sterke groeicijfers. In het vierde kwartaal groeide de omzet van de bureaus voor Rekrutering, Search & Selectie met maar liefst 19,3 %. Dit meldt Federgon, de federatie van de HR-dienstverleners. Lezen
29% van sollicitanten krijgen zelden of nooit reactie op cv en motivatiebrief.
De vakgroep Sociale Economie van de UGent en vacature.com gaan samen om de etiquette (beleefdheid, professionaliteit en eerlijkheid) die werkgevers hanteren jegens sollicitanten eens te onderzoeken. 2623 respondenten, met een gemiddelde leeftijd van 38,8 jaar, vulden de online bevraging in. De resultaten tonen dat een zekere ‘lompheid’ in het rekruteringsproces allesbehalve een mythe is. Lezen
Aantal werkzoekenden naar STEM vacatures blijft ongeveer gelijk, terwijl aanbod STEM-jobs daalt.
De vraag naar STEM-werkzoekenden in België blijft hoog, ondanks dat het aantal vacatures binnen Science, Technology, Engineering, Maths (STEM) in België is afgenomen met 18 procent. De afgelopen twee jaar zijn er minder STEM-vacatures geplaatst dan vóór 2016. Lezen
Taxshift zorgde in 2017 voor 4.500 extra jobs bij Belgische kmo’s.
In 2017 steeg de structurele tewerkstelling binnen de Belgische kmo’s voor het vierde jaar op rij, dit keer met 0,9% ten opzichte van 2016. Daarmee is opnieuw een record bereikt. Concreet betekent dit een toename van 15.235 banen bij bedrijven tot honderd medewerkers. Daarvan is net geen 30% – zo’n 4.500 jobs – geheel of gedeeltelijk te danken aan de taxshift. Lezen
Wallonië en Vlaanderen versterken interregionale mobiliteit.
Ministers van Werk Philippe Muyters en Pierre-Yves Jeholet sluiten een nieuw actieplan om meer Vlaamse vacatures door Waalse werkzoekenden te laten invullen. Het plan draait rond drie punten: betere matching, meer taalopleidingen en een sensibiliseringscampagne. Voor beide ministers is de vernieuwde samenwerking een duidelijke winwin: Vlaamse vacatures worden eindelijk ingevuld, en meer Waalse werkzoekenden raken aan het werk. Lezen
Randstad Group Belgium rekruteert 350 mensen in 2018.
Op basis van de vrij positieve economische vooruitzichten en een inschatting van de spontane uitstroom, verwacht de HR-dienstverlener Randstad Group Belgium dat het in 2018 350 vacatures zal hebben. 75% daarvan zijn vacatures voor consultants. 25% van de vacatures zijn gericht op het invullen van andere soorten jobs zoals business managers, key account managers, recruiters, sales managers,… Lezen
