10 juli 2018 
Voor het eerst werden er meer 45-plussers aangeworven dan mensen jonger dan 25. Eén vacature op twintig wordt ingevuld door 55-plussers. Het aandeel schoolverlaters dat in 2017 aan de slag ging daalde met 25 %. Tot die conclusie komt hr-dienstverlener Acerta na een analyse van zijn cijfers over de instroom van werknemers en de evolutie daarvan tussen 2011 en 2017. Lezen
Résultats pour le tag: ‘rekrutering’
Aanwervingsplannen Belgische kmo’s op hoogste peil sinds 2010.
De tewerkstellingsverwachtingen van de Belgische kmo’s zitten op het hoogste peil sinds 2010 (38,1%). Bij zeven op de tien Belgische kmo’s (72%) met aanwervingsplannen betreft het een uitbreiding van personeel en geen vervanging. Optimisme primeert: amper een op tien (9,7%) verwacht een afname van de hoeveelheid werk en slechts 6,6% verwacht een afname van het totale personeelsbestand eind 2018. Lezen
Een op drie Belgen verandert van job om carrière te kunnen maken.
31 procent van de Belgen zou voor een job solliciteren als hij het gevoel krijgt dat hij bij andere werkgever carrière kan maken. Dat blijkt uit onderzoek dat Indeed liet uitvoeren onder 501 werknemers in Brussel, Vlaanderen en Wallonië. Opvallend is dat vooral de categorie 25-34-jarigen omwille van die reden geneigd is van job te veranderen (40 procent). Bij 55-plussers is dat slechts een op vier. Lezen
De jeugdwerkloosheid daalt 5 jaar ononderbroken in Brussel.
De daling van de werkloosheid zet zich verder in Brussel. Eind mei telt het Brussels Gewest 87.912 werkzoekenden, wat overeenkomt met een werkloosheidsgraad van 15,7%. Dit is het laagste cijfer in 15 jaar tijd. Deze 43e opeenvolgende daling van de werkloosheid betekent een daling van 3.536 personen tegenover 2017 (-3,9%), van 7.783 personen tegenover 2016 (-8,1%) en van 13.126 personen tegenover 2015 (-13,0%). In vergelijking met mei 2014 is het aantal werkzoekenden met 19.613 personen gedaald. Dit komt neer op een daling van 18,2% in 4 jaar. Lezen
Per 1 000 bestaande jobs komen er jaarlijks bruto 57 nieuwe jobs bij. Limburg en Waals-Brabant presteren het sterkst.
Voor elk van de drie gewesten komen er per 1 000 bestaande jobs jaarlijks bruto 57 nieuwe jobs bij. In Vlaanderen scoort Limburg afgetekend hoger met 72 nieuwe jobs per 1 000 bestaande jobs. In Wallonië leidt de provincie Waals-Brabant het klassement met 75 nieuwe jobs per 1 000 bestaande jobs. Deze dynamiek voor de gewesten en provincies kon voor het eerst worden geanalyseerd op basis van de plaats van de tewerkstelling in het kader van Dynam-Reg, een samenwerkingsverband van RSZ, HIVA KU Leuven en drie gewestelijke instellingen BISA, IWEPS en Departement Werk en Sociale Economie.
Belgische CEO’s positief over toekomst maar cyber- en operationele risico’s blijven grootste uitdagingen.
Belgische CEO’s zijn in het algemeen optimistisch over de groei van hun eigen onderneming en de groei in eigen land, maar hebben minder vertrouwen in de wereldwijde economische groei. De vier grootste uitdagingen voor onze bedrijfsleiders zijn operationele risico’s, cyberveiligheid, technologische disruptie en geopolitieke veranderingen. Dat blijkt uit de CEO Outlook die dienstverlener KPMG dit jaar bij meer 1300 bedrijfsleiders wereldwijd – en voor de eerste keer in ons land – uitvoerde. Lezen
Robotisering: 1 werknemer op 4 verwacht interessanter werk, 1 op 6 jobverlies.
68 % van de werknemers zegt in de organisatie waar ze werken op korte termijn geen jobverlies te zien als gevolg van de robotisering. 1 op 4 verwacht dat de digitalisering en robotisering het werk interessanter zal maken. 1 op 6 verwacht jobverlies binnen 5 jaar. In het algemeen menen 6 op 10 van de ondervraagde Belgen de komende 5 jaar nog even goed te zullen presteren als vandaag. Lezen
Sterkste eerste kwartaal voor jobgroei kmo’s in 10 jaar tijd.
Tijdens het eerste kwartaal van 2018 steeg de tewerkstelling in de Belgische bedrijven tot honderd werknemers met 0,9% in vergelijking met het vierde kwartaal van 2017; dit is de grootste kwartaalstijging sinds 2008 en brengt de kmo-jobindexi op 116 indexpunten, een volledig punt hoger dan dezelfde periode in 2017. In absolute cijfers kwamen er tussen januari en maart 2018 ongeveer 15.400 extra medewerkers bij. Lezen
Select Actiris en werkgevers slaan de handen in elkaar.
In hun zoektocht naar personeel doen steeds meer werkgevers beroep op Select Actiris, de gratis rekruteringsdienst van de Brusselse arbeidsbemiddelaar Actiris. Binnen de 15 dagen presenteert deze dienst een selectie van maximum 6 kandidaten aan de werkgevers. De werkgeversconsultants zijn telkens gespecialiseerd in specifieke sectoren. Ook hun kennis van de tewerkstellingsmaatregelen en opleidingsformules in Brussel worden gezien als een troef. Lezen
Back to 1993! Brusselse werkloosheidsgraad op laagste niveau in 25 jaar.
Eind april telt het Brussels Gewest 89.367 werkzoekenden, wat overeenkomt met een werkloosheidsgraad van 15,9%. Deze 42e opeenvolgende daling van de werkloosheid betekent een daling van 3.381 personen tegenover 2017 (-3,6%), van 9.154 personen tegenover 2016 (-9,3%) en van 14.516 personen tegenover 2015 (-14,0%). In vergelijking met april 2014 is het aantal werkzoekenden met 19.964 personen gedaald. Dit komt neer op een daling van 18,3% in 4 jaar. Lezen
