29 januari 2018 
De volgende stap in de digitalisering van rekrutering! Vacature.com lanceert als eerste jobsite in België een chatbot om de ideale job te vinden. De nieuwe virtuele jobassistent, die Vic werd gedoopt, peilt met een aantal gerichte vragen naar de interesses en wensen van de kandidaat om vervolgens jobs voor te stellen die daaraan beantwoorden. Lezen
Résultats pour le tag: ‘rekrutering’
G4S Belgium werft meer vrouwen aan om empathische en communicatieve vaardigheden bij werknemers te verbeteren.
G4S Belgium, marktleider in België inzake private bewakingsdiensten, heeft de voorbije jaren extra inspanningen geleverd om meer vrouwen in dienst te nemen. Het aandeel vrouwen in het totaal aantal aangeworven medewerkers steeg van 23 procent in 2013 naar 29 procent in 2017. Lezen
Looking for Finance ? Drie belangrijke rekruteringstrends in 2018.
In 2018 zal het rekruteringsniveau hoog blijven, gezien de economische groei die bedrijven aanspoort om hun personeelsbestand te vergroten. HR managers zullen te maken krijgen met een acuut tekort aan professionals met de juiste vaardigheden, waarbij vooral mid-level en senior kandidaten krap in aanbod zullen zijn. Lezen
Media Marketing opent een MarketPlace voor alle talenten en vacatures uit de marcomsector.
Media Marketing heeft besloten om de banden met zijn community te versterken door zijn klanten en partners een ‘2 in 1’ rekruteringsplatform aan te bieden dat helemaal in het teken staat van de talenten uit de marcomsector. Lezen
Groei en werkgelegenheid : versnelling tot 2% is haalbaar en zal druk op de lonen zetten.
Twee keer per jaar ondervraagt het VBO zijn sectorfederaties om de economische temperatuur op te meten. Op basis van dit onderzoek wordt er een balans opgemaakt van de Belgische situatie en van de vooruitzichten voor het komende halfjaar. Daaruit blijkt dat meer sectoren (53% in plaats van 33% een half jaar geleden) een toename van de economische activiteit verwachten en meer sectoren (40% versus 10%) van plan zijn om aan te werven. In die context verwacht het VBO dat de economische groei in België zal versnellen tot 2% in 2018. Lezen
Groei van onze kmo’s bedreigd door niet vinden van medewerkers.
Het niet vinden van geschikt personeel wordt door onze kmo’s het vaakst als bedreiging voor een groei in 2018 aangeduid. Dat blijkt uit een bevraging van SD Worx bij 547 Belgische kmo’s. Volgens bijna drie op vier Belgische kmo’s biedt een verdere verlaging van de loonkost dan weer een erg grote opportuniteit om verder te groeien. Andere potentiële groeiversnellers zijn een vereenvoudiging van de sociale administratie (49,9%), geschikte kandidaten vinden (48,5%) en een verlaging van de vennootschapsbelasting (47,2%). Verrassend: slechts een kwart van de kmo’s ziet ‘Nieuwe technologie’ als een groei-opportuniteit, ondanks de sterke digitaliseringsgolf. Lezen
RSS sector kan opnieuw groeicijfers voorleggen : +20,6% omzet in 2017.
De Recruitment, Search & Selectie (RSS) sector heeft de wind in de zeilen. De sector kan opnieuw mooie groeicijfers voorleggen. In het derde kwartaal groeide de omzet van de bureaus voor Rekrutering, Search & Selectie met 20,6 %. Dit meldt Federgon, de federatie van de HR-dienstverleners. Lezen
Tewerkstellingskansen: werkgevers blijven aanwerven, maar het tempo vertraagt
Volgens de Manpower Barometer die vandaag verschijnt, blijven de werkgevers
aanwerven de eerste drie maanden van het nieuwe jaar. Van de 754 werkgevers die ManpowerGroup eind oktober in heel het land heeft bevraagd, is 8% van plan om medewerkers aan te werven het 1ste kwartaal 2018. Omgekeerd zou 6% zijn personeelsbestand inkrimpen, terwijl 83% van de werkgevers zijn loonmassa status quo houdt. Lezen
Arbeidsmigratie als oplossing voor tekort aan hooggeschoold talent.
Tijdens de conferentie van het European Migration Network over de laatste ontwikkelingen op het gebied van asiel en migratie benadrukte Staatssecretaris voor Asiel en Migratie Theo Francken dat er een economische war on talent aan de gang is, een strijd om getalenteerde werkkrachten, waarin ons land zich vastberaden moet mengen. Fragomen, een advocatenkantoor gespecialiseerd in arbeidsmigratie, benadrukt dat het hiervoor zeker nog niet te laat is. Lezen
9 op 10 bedrijven hebben moeite om IT-professionals te vinden én te houden.
Ongeveer negen op de tien bedrijven in de Benelux (88%) hebben moeite om de juiste IT-professionals te vinden en te behouden, blijkt uit de wereldwijd uitgezette IT Skills Pulse Survey van Willis Towers Watson. Vooral big data analytics, applicatieontwikkeling en cyber security zijn schaarse IT-skills in de Benelux. Niet alleen de hightech of financiële sector, maar alle sectoren moeten alles uit de kast halen in de slag om talent. Daarbij wordt vooral een hogere of extra verloning ingezet. Lezen
