De arbeidsmarkt herstelt zich. De toename van banen uit zich vooral in de sector van tijdelijke werkkrachten. In vergelijking met de maand januari van vorig jaar liet de uitzendsector, volgens cijfers van sectorfederatie Federgon, een groei met +8,86% optekenen. Ook rekruteringsspecialist Hays merkt dat de economie opnieuw aantrekt. Lezen
De Recruitment, Search & Selectie (RSS) sector kan voor 2015 mooie groeicijfers voorleggen. Volgens Federgon, de federatie die de RSS-sector vertegenwoordigt, groeide de activiteit met 16,3 %. De rekruterings-, search en selectie activiteiten blijven met 63 % de belangrijkste voor de sector en groeien met 14,1 %, gevolgd door assessment, HR-consultancy en coaching. De meeste kandidaten stromen nog steeds in door inspanningen van de RSS-bureaus zelf (‘direct search’). Lezen
De mobiliteit van 45-plussers wordt in het algemeen onderschat. Werknemers binnen deze leeftijdsgroep zoeken, net als jongeren, naar kansen om zich te verwezenlijken. Het verschil is dat zij over minder platformen beschikken als jongeren en de mentaliteit bij het aanwervingsbeleid achterloopt op de realiteit. Lezen
Sinds 4 januari deelt rekruteringsspecialist Accent Jobs vacatures onmiddellijk met potentiële kandidaten via WhatsApp Messenger. Deze recente service is het nieuwste digitale initiatief van Accent Jobs, dat eerder al twee innovaties op het gebied van digitale rekrutering lanceerde in 2015: de mobiele app van het bedrijf, die de naam SWOP meekreeg, werd ongeveer een jaar geleden gelanceerd. Daarna riep Accent Jobs het Digital Talent Hunter Team in het leven, een uniek concept in de wervingssector waarbij gespecialiseerde medewerkers op LinkedIn proactief op zoek gaan naar interessante profielen. Lezen
Nu de jobmotor van de bedrijven weer aanslaat herleeft de arbeidsmarktmobiliteit, zegt bijna 1 op 4 werknemers vandaag op zoek te zijn naar een nieuwe carrière uitdaging. Hierbij spelen internet en social media een prominente rol. Naast de bedrijfswebsite en andere informatie op het web wint een grote groep werkzoekenden informatie over een mogelijke toekomstige werkgever in via social media. Men doet dat vooral via de profielen van werknemers van bedrijven op Linkedin en Facebook. Dat blijkt uit een onderzoek van Tempo-Team. Lezen
De driemaandelijkse kmo-jobindex van SD Worx staat met 112,3 punten tijdens het derde kwartaal van 2015 op een nieuw record. Dit betekent dat er sinds december 2005, het moment waarop de jobindex startte, 12,3 meer mensen werken bij bedrijven die tot 100 werknemers tewerkstellen. Nooit was de structurele tewerkstelling binnen de Belgische kmo’s zo hoog. Lezen
In oktober 2015 werden 16.802 vacatures rechtstreeks gemeld aan VDAB in het Normaal Economisch Circuit zonder Uitzendopdrachten (NECzU, exclusief vacatures van de sector arbeidsbemiddeling en selectiekantoren). Dit is een toename met 14,9% ten opzichte van oktober 2014. Lezen
De resultaten van de Manpower Barometer bevestigen de tendens in de tewerkstellingsvooruitzichten die we de laatste tijd geboeid hebben gevolgd. Volgens de barometer zal de Belgische arbeidsmarkt volgend kwartaal in verschillende snelheden aantrekken naargelang de regio en de sector. Hoewel het merendeel van de werkgevers op zijn hoede blijft, evolueert de arbeidsmarkt positief. Lees hier de resultaten van het onderzoek. Lezen
Op de hedendaagse arbeidsmarkt sluiten vraag en aanbod steeds slechter op elkaar aan. Door gebruik te maken van digitale Carrière Portfolio’s kan deze mismatch verholpen worden. Dat stelt Ronald Lievens, die op 11 september aan Tilburg University promoveert op onderzoek naar het nut van Carrière Portfolio’s. Zijn proefschrift is wereldwijd het eerste over dit onderwerp. Lezen
Een grote meerderheid (57%) van de jongeren beschouwt een stage als een enorme meerwaarde voor hun opleiding én als de snelste weg naar een eerste job. Jongeren waarderen hun stage ook bijzonder hoog: 82% van hen draagt een bepaalde verantwoordelijkheid tijdens de stage opdracht. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit. Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
19 april 2016 
