NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘reward’

Salarisimpact van Corona: worden financiële en IT-functies overgewaardeerd door effect van de crisis?

Met of zonder Corona: na algemene directiefuncties, verdienen financiële en IT-functies het meest. Gemiddeld liggen de totale jaarsalarissen (mediaanniveau) voor deze functies circa 17% hoger dan deze in andere functiefamilies. Dat blijkt uit de jaarlijkse salarisstudie “My Reward Benchmark” van Berenschot die bestaat uit 122.000 individuele salarissen gespreid over meer dan 400 bedrijven en 14 functiefamilies. IT-functies blijven daarmee al jaren op hetzelfde niveau. Financiële functies zitten duidelijk in de lift. Gelet op de Corona-crisis verwachten de experts van Berenschot dat deze kloof zich de komende jaren nog verder zal uitbreiden, mogelijk ten koste van vooral marketing- en commerciële functies, al blijft de impact van Corona op de salarissen van Belgische werknemers een uiterst genuanceerd verhaal. Lezen

De vier prioriteiten van de hr-manager in het postcoronatijdperk: op zoek naar een nieuw evenwicht.

Elke crisis biedt nieuwe kansen en inzichten. Zolang je er maar de juiste lessen uit trekt. Europees onderzoek van SD Worx bij 3000 bedrijven eind juni 2021 legt de postcoronaprioriteiten bloot van personeelsverantwoordelijken. Wat zijn de trends in België? Volgens Michael Custers en Robin Beens van SD Worx moeten ondernemers vooral op zoek naar een nieuw evenwicht. Lezen

Brutoloon steeg in 2020 gemiddeld met 1,8% indexeringen en baremieke verhogingen incluis.

De mediaan, het bedrag dat in het midden ligt (waarbij 50% van de loontrekkenden minder en 50% van de werknemers een hoger bedrag verdient), bedraagt in 2020 2.916 euro bruto per maand voor een voltijdse werknemer. Natuurlijk verschilt de brutoverloning naar functie, sector, regio en bedrijfsgrootte. Daarnaast stelt SD Worx vast dat variabele verloning in belang toeneemt, maar dat het bedrag van cash bonussen, commissies en premies daalt met 15-20%, behalve voor business development rollen. Lezen

InspiHRation Bubble, hét virtueel HR & Well-being event van het najaar.

Op 10 december gaat de tweede editie van de InspiHRation Day door. Dit jaar organiseert Attentia het event onder de noemer InspiHRation Bubble, of wat had je anders verwacht? Een zinnenprikkelend virtueel event met een innovatieve keytalk, een boeiend debat over Well-being en Reward, vernieuwende inzichten en praktische oplossingen voor uw HR en Well-being en dit alles in de geweldige 3D-setting. Lezen

Flexibel verlonen zit in België in de lift en krijgt meer interesse bij jongere werknemers.

Flexibel verlonen blijkt in de lift te zitten. Hoewel vandaag amper een vijfde van de respondenten zijn loonpakket zelf kan samenstellen, geeft bijna 40% aan dat ze dit wel zouden willen doen. Vandaag krijgen medewerkers een vaste verloning of ontvangen ze een loon met variabele component. Denk daarbij aan het geven van een bonus bij het behalen van een bepaald streefcijfer. Daarnaast kan een werkgever kiezen om beide systemen nog een stuk te flexibiliseren. Hierbij kan de medewerker zelf kiezen hoe hij een deel van zijn (bruto)loon of bonus wil invullen. Hij kan bijvoorbeeld opteren voor ICT-materiaal, voor een mobiliteitsoplossing, voor extra verlof of een verzekering ambulante zorgen, … Lezen

Maaltijdcheques hebben een aanzienlijke bijdrage aan versterking van koopkracht en jobcreatie.

Twee miljoen werknemers in België maakten in 2018 gebruik van maaltijdcheques volgens VIA, de Belgische Voucher Issuers Association. Dit nieuwe record bevestigt het succes van de maaltijdcheque als versterking van de koopkracht van de werknemers en van het concurrentievermogen van bedrijven, restaurants en voedingszaken in België. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.