16 november 2021 
Wanneer we belangrijke meetings willen voeren, doet 78,6 procent van de Belgen dat het liefst fysiek, hetzij op een externe vergaderlocatie of in het eigen bedrijfsgebouw. Ook brainstorms, teambuildings, besluitvormende comités, projectvergaderingen en opleidingen houdt de meerderheid liever niet online. Dat blijkt een onderzoek dat Comet Meetings door iVOX liet afnemen bij 1.000 werkende Belgen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘thuiswerk’
Bedrijfsleiding en werknemers verschillen onderling sterk van mening over de toekomst van werk.
NTT Ltd., een wereldwijde aanbieder van technologische en zakelijke oplossingen, publiceert vandaag het Global Workplace Report 2021, dat inzicht geeft in de toekomst van werk tegen de achtergrond van bedrijven die zich voorbereiden op de post-pandemische realiteit. In het rapport staat dat leidende bedrijven aanzienlijk tevredener zijn dan hun werknemers over hoe ze zich hebben aangepast aan de nieuwe werknormen. CEO’s zijn 41% vaker tevreden over de mogelijkheden die de organisatie biedt op het gebied van employer experience dan medewerkers op werkvloer. Lezen
55% Belgische ondernemingen zet extra in op verluchting werkplekken.
Hoewel een raam openzetten met deze koudere temperaturen minder aantrekkelijk lijkt, is een goede verluchting van de werkplek cruciaal om de stijgende coronacijfers tegen te gaan. Bedrijven zetten hier dan ook op in. Meer dan de helft (55%) geeft aan extra verluchting te voorzien. Een kwart deed investeringen in een CO2-meter of een luchtzuiveringssysteem. Lezen
Maandelijkse cijfers over de arbeidsmarkt tonen daling van werkloosheidsgraad naar 6%.
De voorlopige resultaten voor de maandelijkse indicatoren op basis van de Enquête naar de Arbeidskrachten van Statbel, het Belgische statistiekbureau, wijzen op positieve evoluties op de arbeidsmarkt. De werkgelegenheidsgraad bij 20-64-jarigen wordt geschat op 70,9% en de werkloosheidsgraad zit opnieuw op een laag niveau met 6,0%. Lezen
Vijf aandachtsgebieden ivm cyberbeveiliging: bedrijven moeten zich versterken om een ransomware-pandemie tegen te gaan.
Tijdens de covid-19-crisis heeft zich in de cyberwereld een andere uitbraak voorgedaan: een digitale pandemie in ransomware. Malware-aanvallen waarbij bedrijfsgegevens en -systemen worden versleuteld en losgeld wordt gevraagd voor vrijgave nemen wereldwijd een hoge vlucht. De toenemende frequentie en ernst van ransomware-incidenten wordt veroorzaakt door verschillende factoren: het groeiende aantal verschillende aanvalspatronen, zoals dubbele en drievoudige afpersingscampagnes; een crimineel bedrijfsmodel rond ‘ransomware as a service’ en cryptocurrencies; de recente torenhoge losgeldeisen; en de opkomst van aanvallen op de toeleveringsketen. In een nieuw rapport analyseert cyberverzekeraar Allianz Global Corporate & Specialty (AGCS) de laatste risico-ontwikkelingen rond ransomware en schetst hoe bedrijven hun verdediging kunnen versterken met goede cybermaatregelen en IT-beveiligingspraktijken. Lezen
Significant meer mensen keren terug naar kantoor en scheiding tussen werkweek en weekend wordt minder strikt.
Uit data van IWG, aanbieder van flexibele kantoorruimtes (Spaces en Regus), blijkt dat het aantal werknemers dat sinds september naar kantoor komt, als onderdeel van het hybride werkmodel, toeneemt. De terugkeer naar kantoor gaat gepaard met een verandering in de mentaliteit bij werknemers. Omdat er een poule flexkantoren wordt gerealiseerd met elk een eigen community en veel bedrijven werken in hub-and-spoke stijl met eigen satellietkantoren, heeft de werkende Belg meer keuze aan werkplekken en carrièrekansen dichtbij huis. Lezen
Vijf technologie-gedreven gewoonten die hybride werknemers zullen meebrengen naar het kantoor.
Nu we terugkeren naar kantoor, moeten bedrijfsleiders zich bewust zijn van het feit dat werknemers meer vrijheid en flexibiliteit willen om te werken op de manier die het beste bij hen past. Als bedrijven de ervaring van klanten en personeel niet op de voorgrond plaatsen in hun terugkeerplannen, zouden ze wel eens moeite kunnen hebben om in het nieuwe tijdperk van werken talent aan te trekken en te behouden. Werknemers en organisaties zetten hun eerste stappen richting het hybride model en de volgende vijf trends kunnen helpen bepalen waar, wanneer en hoe werk vorm krijgt. Lezen
12 % minder werkende Belgen nemen loopbaanonderbreking. Een gevolg van thuiswerk.
Bijna 7 % van de werkende Belgen nam deze zomer een of andere vorm van loopbaanonderbreking, zoals tijdskrediet, ouderschapsverlof of palliatief verlof. Dat is een daling van bijna 12 % in vergelijking met de zomers van 2019 en 2020. Dat blijkt uit cijfers van hr-dienstenbedrijf Acerta bij meer dan 260.000 werknemers. De verklaring: doordat meer mensen thuiswerk(t)en, is er minder behoefte aan structurele loopbaanonderbreking. Lezen
41% van de Europese bedienden is ontevreden over de technologische voorzieningen op hun werkplek.
Barco onthulde vandaag de resultaten van een recente studie. Deze identificeerde enkele potentiële tekortkomingen in de voorziening van werkplektechnologie. Uit onderzoek blijkt dat er een duidelijk verschil is tussen wat Europese werknemers denken nodig te hebben om goed te kunnen werken in de hybride werkomgeving en wat zij effectief krijgen van hun werkgevers. Lezen
6 op de 10 bedrijven kiezen ervoor werknemers opnieuw meer dan de helft van de tijd naar kantoor te laten komen. 9 op de 10 werkgevers positief over hybride werkvorm.
Nu de aanbeveling om thuis te werken is weggevallen (in Vlaanderen en Wallonië), zullen de meeste werknemers meer dan de helft van de werkdagen opnieuw op kantoor doorbrengen. Iets meer dan 6 op de 10 ondernemingen (60,9 %) kiest ervoor om zijn personeel minstens 3 dagen per week naar kantoor te laten komen. 1 op de 10 bedrijfsleiders zweert bij volledige aanwezigheid op de werkvloer. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstenbedrijf ACERTA samen met KU Leuven bij 280 bedrijven. Nochtans is telewerk ondertussen uiteraard goed ingeburgerd in de Belgische ondernemingen en staan 9 op de 10 bedrijven positief tegenover het ‘hybride werken’. De evenwichtsoefening tussen werken op kantoor en thuiswerk heeft zijn volle potentieel nog niet bereikt, stellen experts van Acerta en KU Leuven. Lezen
