3 november 2020 
In 2020 zijn er tot nu toe nauwelijks minder dossiers opgestart dan andere jaren waarbij langdurig zieke werknemers opnieuw geleidelijk het werk hervatten. Dat is op zich erg opvallend, stelt hr-dienstenbedrijf Acerta, dat door de coronacrisis een stevige terugval verwacht had. En er is nog meer goed nieuws: in vijf jaar tijd zijn maar liefst driekwart meer progressieve werkhervattingen opgestart. Nu de Vivaldi-coalitie sterk wil inzetten op een betere re-integratie van langdurig zieken, pleit Acerta dat bedrijven sneller re-integratiemogelijkheden moeten (kunnen) onderzoeken. Lezen
Résultats pour le tag: ‘welzijn’
70% meer oproepen voor opvang na schokkende gebeurtenissen: bedrijven besteden steeds meer aandacht aan psychosociaal welzijn van hun werknemers.
Aan de vooravond van allerzielen rapporteert IDEWE, de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, een forse stijging in het aantal oproepen voor opvang na schokkende gebeurtenissen op het werk (+70% in de periode 2017-2019). Dit betekent niet dat er zich meer schokkende gebeurtenissen voordoen, maar duidt op een positieve trend: werkgevers hebben steeds meer aandacht voor het mentaal welzijn van hun medewerkers. Samen rouwen met collega’s, wanneer een werknemer overlijdt, is daar een goed voorbeeld van. Lezen
Please stand up & move: een uitdaging voor Belgische bedrijven om hun medewerkers in beweging te brengen van 19 tot 30 oktober.
3,5 miljoen Belgen doen niet aan voldoende lichaamsbeweging. En dat is niet hetzelfde als sport, gewoon uw lichaam in beweging brengen door bv huishoudelijke taken te doen, een boodschap, een spelletje met uw kinderen. De Cardiologische Liga daagt daarom de Belgen uit in haar campagne ‘Please Stand up & Move’ om 30 minuten per dag te bewegen. 128 bedrijven zoals Thalys, JCDecaux, Sodexo, Luminus, en de Nationale Loterij en 41.188 medewerkers hebben zich geëngageerd om aan de uitdaging mee te doen, zeker ook nu, nu ze veel meer thuis werken. Lezen
Corona weegt zwaar op het mentale welzijn van de werkende Belg. Toch zijn drie op vier medewerkers tevreden over veiligheid op de werkvloer.
Drie op vier medewerkers geeft zijn werkgever een pluim voor het organiseren en naleven van de afstands- en hygiënemaatregelen op de werkvloer. Tegelijk ervaart vier op tien meer stress op het werk door de aanhoudende coronacrisis. Een kwart geeft ook aan dat de coronacrisis hen minder gelukkig maakt op de werkvloer. En vier op de tien vindt niet altijd de nodige steun bij zijn of haar baas. Lezen
Team-out op de loer: hoe sterk is de eenzame thuiswerker?
Over de voordelen van thuiswerk is de jongste maanden al veel inkt gevloeid. Maar ook hier geldt: te veel is trop. Na de burn-out en de fade-out doemt nu ook de team-out op. Team-out is het verlies van verbondenheid en voeling met het team door langdurig thuiswerken. Met mogelijk schadelijke neveneffecten zoals verhoogde stress, verminderde motivatie of erger. Lezen
COVID-19-crisis zorgt voor hoogterecord langdurig afwezigen in België.
In een context waarin de arbeidswereld hard wordt getroffen door het coronavirus, bereikte het langdurig absenteïsme (langer dan 1 jaar) in België een ongezien record tijdens de eerste helft van 2020. Het kort absenteïsme (korter dan een maand) is over de Belgische arbeidsmarkt sterk afgenomen. Het gaat om een artificiële daling, veroorzaakt door het systeem van tijdelijke werkloosheid. Lezen
Rechtsonzekerheid rond telewerken: vereenvoudiging regelgeving nodig
Telewerken wordt in veel bedrijven de nieuwe norm. In het licht van deze nieuwe realiteit in de arbeidswereld blijkt het wetgevend kader echter ontoereikend, wat zowel voor bedrijven als voor werknemers een grote rechtsonzekerheid met zich meebrengt. Deze onzekerheid komt vooral voort uit het feit dat twee concepten naast elkaar bestaan. Lezen
Minder files op de weg? Bedienden presteren nog steeds 22% van hun uren via telewerk.
De maand september is doorgaans één van de drukste periodes op de weg, maar dat lijkt dit jaar opvallend goed mee te vallen. Een verklaring hoeven we natuurlijk niet ver te zoeken. Uit cijfers van Attentia blijkt dat Belgische medewerkers nog steeds een aanzienlijk deel van hun te presteren uren telewerken. Deze trend zal nog tot in 2021 aanhouden. En dat telewerk een blijver wordt, staat nu al vast. De crisis is het bewijs dat het structureel organiseren van telewerk een grote invloed op mobiliteit heeft en deze twee niet van elkaar kunnen losgekoppeld worden. Lezen
Lancering van het Mobiliteitskompas: de manier waarop we naar werkmobiliteit kijken bevindt zich op een scharniermoment.
Jobat lanceert een gloednieuwe oriëntatietool: het Mobiliteitskompas. Deze tool laat toe om uw werkmobiliteit te vergelijken met die van anderen: niet alleen uw woon-werkverkeer komt aan bod, ook de stress die ermee gepaard gaat en je flexibiliteit om je werkplek en -uren zelf te kiezen worden vergeleken. Als resultaat ontvangt u de Mobiliteitsscore voor uw situatie. U kunt uw scores ook benchmarken met profielen met dezelfde functie en regio. Lezen
Onderzoek – Hoe aarden ondernemingen en medewerkers in dit nieuw digitaal tijdperk?
Het nieuwe werken is vandaag realiteit en telewerken is eigenlijk al niet meer weg te denken. We gaan er met z’n allen volop in mee, maar toch is het cruciaal om eens stil te staan bij onze huidige manier van werken en hoe we dit in de toekomst idealiter aanpakken. Om antwoorden te krijgen op deze prangende vragen, lanceerden Synergics en Attentia een marktonderzoek. U geeft toch ook even uw waardevolle input? (Duurtijd: 7 min.) Lezen
