3 mei 2018 
Op 1 mei lanceerde Danone in België haar nieuwe wereldwijde en genderneutrale ouderschapsbeleid dat aanstaande en jonge Danone-ouders en hun baby’s een goede start helpt te geven tijdens de eerste 1000 dagen. Zo krijgen werknemers wereldwijd niet alleen dezelfde pre- en postnatale ondersteuning, zoals voedingsadvies voor zwangere werknemers of toegang tot speciale kolfruimtes, maar genieten ze ook van een uitgebreid en genderneutraal ouderschapsverlof. Lezen
Résultats pour le tag: ‘welzijn’
Inspirerende workshop op 29 mei in Brussel – Vitaliteit & engagement op de werkvloer: hoe pakt u dit aan?
Vitaliteit en betrokkenheid van uw medewerkers versterken? Hoe kunnen we angst overwinnen? Hoe kunnen we een echte dynamiek van welzijn ingaan en onze collega’s opnieuw mobiliseren? Afspraak op 29 mei voor een inspirerende workshop om 9.30 in Brussel (Atomium), georganiseerd door Attentia. Lezen
Belgische werkgevers hechten veel belang aan welzijn, maar maken voornemens niet waar.
Welzijn staat hoog op de agenda bij Belgische organisaties, maar daarbij richten ze zich vooral op veiligheid en conformiteit met de wettelijke voorschriften. Achtenzeventig procent zegt ofwel enkel te beschikken over basiswelzijnsprogramma’s (47 procent) of zelfs helemaal geen aandacht te besteden aan dit thema (31 procent). Dat stelt Deloitte vast in zijn rapport Global Human Capital Trends 2018. Lezen
Veilig en gezond werk, ook voor uitzendkrachten!
De Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk (FOD Werkgelegenheid) organiseert een inspectiecampagne rond de veiligheid en de gezondheid van uitzendkrachten. Deze campagne kadert in een Europees initiatief dat wordt georganiseerd door het Europese Comité van de Hoge Vertegenwoordigers van de Arbeidsinspectie en bevat een luik over grensoverschrijdende uitzendarbeid. Lezen
Op 7 juni vindt de tweede editie van HR Run te Waterloo plaats! Schrijf u snel in!
De HR Run is een initiatief waar u als team kan deelnemen aan een sportevent, waar alle HR Professionals welkom zijn. De eerste HR Run zal doorgaan op 1 juni te Waterloo. Het principe is eenvoudig: vorm met drie collega’s een team en loop de ronde van 3 km. De eerste loper legt 9km af (3 rondes), de tweede 6km (2 rondes) en de laatste 3km (1 ronde). Lezen
Intieme relaties, tolerantie, vrijheid : de warme Belgische werkplek.
Tien jaar geleden onderzocht Randstad die andere kant van werk. De globale conclusie was dat de gemiddelde werkplek in België, in tegenstelling tot wat dikwijls wordt geponeerd, geen kille plaats is waar individuen enkel en alleen moeten produceren en waar geen ruimte is voor persoonlijke emoties en relaties. Werknemers kunnen op de werkplek volop mens zijn. Ze zijn globaal genomen tevreden over de collega’s, ze zijn een steun voor deze collega’s en vinden ook dat collega’s een steun zijn voor hen. En buiten de werkplek en werktijd hebben ze in veel gevallen ook nog relaties met deze collega’s. Kunnen we deze conclusie anno 2018 bevestigen? Lezen
Congres van de Management assistants 2018, georganiseerd door Cevora – 26/04 in Beveren.
Wordt 2018 het jaar van connecteren en co-creëren? Op het Congres voor Management assistants van Cevora (het opleidingscentrum van het APCB) alvast wel. Lezen
Daling van het welzijn van de Belgen tussen 2005 en 2016 te wijten aan de verslechtering van de gezondheidstoestand van de Belgen.
De wet van 14 maart 2014 geeft aan het Federaal Planbureau (FPB) de opdracht een set aanvullende indicatoren uit te werken voor het meten van “levenskwaliteit, menselijke ontwikkeling, de sociale vooruitgang en de duurzaamheid van onze economie”. De wet preciseert dat die indicatoren moeten “worden ingedeeld in een zo beperkt mogelijk aantal (…) hoofdindicatoren”. Lezen
Meer dan 1 op 3 werknemers blijft roken ondanks ruim 10 jaar rookverbod.
Hoeveel invloed heeft het rookverbod op openbare plaatsen op het rookgedrag van Belgische werknemers? Mensura, Externe Dienst voor Preventie en Bescherming, nam de cijfers van de afgelopen 10 jaar onder de loep. Conclusie: de licht dalende trend is nog steeds voor verbetering vatbaar en werkgevers kunnen daarin een belangrijke rol spelen. Lezen
Een nieuwe wetenschappelijke e-diagnose om burn-out in een onderneming te voorkomen.
De Preventing Burnout Test (PBT®) is een nieuw wetenschappelijk en geïnformatiseerd instrument om het risico op burn-out in een onderneming te diagnosticeren. Het werd op de markt gebracht door Bright Link, een spin-off van de Université catholique de Louvain (UCL). Via een multifactorieel model, waarin alle parameters die tot een burn- out leiden, zijn geïntegreerd, kunnen de ondernemingen een efficiënter preventiebeleid voor burn-out ontwikkelen. Lezen
