17 december 2020 
Terwijl vele Belgen mentaal of fysiek uitgeput zijn door de coronacrisis en uitkijken naar het kerstverlof, is het percentage voltijdse Belgische werknemers dat begin december nog 15 of meer wettelijke vrije dagen had om voor het einde van het jaar op te nemen, gestegen van 3,7% in 2019 naar 4,9% in 2020. Lezen
Résultats pour le tag: ‘welzijn’
1 op de 4 arbeidsongeschikte mensen zit thuis door psychosociale aandoening.
1 op de 4 hoofddiagnoses bij de start van een arbeidsongeschiktheid betreft een psychosociale aandoening. Dat toont de nieuwste studie van de Onafhankelijke Ziekenfondsen. Uit diezelfde resultaten blijkt ook dat vooral een vrouwelijke bediende intreedt in arbeidsongeschiktheid omwille van burn-out, depressie of angststoornis. De Onafhankelijke Ziekenfondsen benadrukken dat investeren in optimale werkomstandigheden en in het welzijn van werknemers belangrijke voorwaarde zijn om arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Lezen
Telewerk- en tijdelijke werkloosheid cijfers stijgen opnieuw in november.
De nieuwe lockdown en de bijhorende coronamaatregelen hebben de telewerkcijfers in Belgische bedrijven opnieuw doen stijgen. Het aandeel van telewerk in de gepresteerde uren is in november met 5% toegenomen in vergelijking met een maand eerder. Ook de tijdelijke werkloosheid stijgt heel licht, wat mogelijk het gevolg is van de versoepelde voorwaarden om op deze regeling beroep te doen. Lezen
Slechts 3 op de 10 werknemers zijn veerkrachtig : golf van burn-outs en bore-outs dreigt als bedrijven niet extra inzetten op welzijn personeel.
Veerkrachtige werknemers die omkunnen met tegenslag en stress, zijn van goudwaarde tijdens de COVID-19-pandemie. Europees onderzoek van verzekeringsconsultant AON toont aan dat slechts 3 op de 10 werknemers zich veerkrachtig voelde bij het begin van de gezondheidscrisis. Daarnaast voelen meer dan één op de twee zich niet thuis in het eigen bedrijf en wordt volgens de helft hun potentieel naar hun eigen aanvoelen niet benut. “Bedrijven die niet extra investeren in de vitaliteit van hun personeel zullen één jaar na start COVID-19 kampen met een golf van burn- en bore-outs”, zegt welzijnsexpert Ann De Bisschop. Lezen
HR- en Well-being trends in 2021: remote leadership en een grotere rol voor welzijn .
Het eerste jaar van dit nieuwe decennium heeft het leven in bedrijven helemaal hertekend. Verschillende trends op het vlak van HR en Well-being zijn door COVID-19 in een stroomversnelling terechtgekomen. Experts van Attentia verwachten dan ook dat deze evoluties in 2021 alleen maar zullen versterken. Dit zijn de belangrijkste trends die de komende tijd de bedrijfswereld zullen domineren. Lezen
1 op 2 van de vrouwelijke en 1 op 4 van de mannelijke collega’s voelde zich al ongepast benaderd op het werk.
Meer dan de helft van de vrouwelijke werknemers (55%) zegt al geconfronteerd te zijn geweest met ongepast gedrag op het werk; terwijl ook 25% van hun mannelijke collega’s hetzelfde zegt. In navolging van de #MeToo-beweging en een groeiende aandacht voor deze problematiek deed StepStone een studie met meer dan 5000 Belgische werknemers over ongepast en seksueel grensoverschrijdend gedrag op het werk. De Belgische jobsite wil de voorvallen, de betrokken partijen en de bijbehorende gevoelens in kaart brengen om het bewustzijn over dit gevoelige en belangrijke onderwerp te versterken. Lezen
Minstens 1 op 4 is na versoepeling coronamaatregelen aan telewerk blijven doen.
Sinds de enorme piek in april is een aanzienlijk deel van de Belgische medewerkers aan telewerk blijven doen. Hoewel er vanaf de zomer een afvlakking te merken valt, blijkt uit cijfers van Attentia dat bedienden in oktober nog steeds minstens een kwart van hun uren thuis presteerden. Door de nieuwe lockdown en verplicht telewerk sinds 2 november valt wel te verwachten dat de telewerkstatistieken deze maand opnieuw zullen stijgen. Ook de tijdelijke werkloosheid zal vermoedelijk weer toenemen, nu die regels sinds vorige vrijdag opnieuw versoepeld zijn. Lezen
Progressieve werkhervatting: +73 % in laatste 5 jaar. Corona zorgt dit jaar nauwelijks voor terugval.
In 2020 zijn er tot nu toe nauwelijks minder dossiers opgestart dan andere jaren waarbij langdurig zieke werknemers opnieuw geleidelijk het werk hervatten. Dat is op zich erg opvallend, stelt hr-dienstenbedrijf Acerta, dat door de coronacrisis een stevige terugval verwacht had. En er is nog meer goed nieuws: in vijf jaar tijd zijn maar liefst driekwart meer progressieve werkhervattingen opgestart. Nu de Vivaldi-coalitie sterk wil inzetten op een betere re-integratie van langdurig zieken, pleit Acerta dat bedrijven sneller re-integratiemogelijkheden moeten (kunnen) onderzoeken. Lezen
70% meer oproepen voor opvang na schokkende gebeurtenissen: bedrijven besteden steeds meer aandacht aan psychosociaal welzijn van hun werknemers.
Aan de vooravond van allerzielen rapporteert IDEWE, de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, een forse stijging in het aantal oproepen voor opvang na schokkende gebeurtenissen op het werk (+70% in de periode 2017-2019). Dit betekent niet dat er zich meer schokkende gebeurtenissen voordoen, maar duidt op een positieve trend: werkgevers hebben steeds meer aandacht voor het mentaal welzijn van hun medewerkers. Samen rouwen met collega’s, wanneer een werknemer overlijdt, is daar een goed voorbeeld van. Lezen
Please stand up & move: een uitdaging voor Belgische bedrijven om hun medewerkers in beweging te brengen van 19 tot 30 oktober.
3,5 miljoen Belgen doen niet aan voldoende lichaamsbeweging. En dat is niet hetzelfde als sport, gewoon uw lichaam in beweging brengen door bv huishoudelijke taken te doen, een boodschap, een spelletje met uw kinderen. De Cardiologische Liga daagt daarom de Belgen uit in haar campagne ‘Please Stand up & Move’ om 30 minuten per dag te bewegen. 128 bedrijven zoals Thalys, JCDecaux, Sodexo, Luminus, en de Nationale Loterij en 41.188 medewerkers hebben zich geëngageerd om aan de uitdaging mee te doen, zeker ook nu, nu ze veel meer thuis werken. Lezen
