29 oktober 2018 
Bijna 4 op de 10 kantoormedewerkers die regelmatig tot continu lawaai ervaren, vinden dat zeer hinderlijk en ondervinden er zelfs fysieke klachten door. Dat blijkt uit cijfers van hr-dienstengroep Liantis. Dat komt volgens de medewerkers voornamelijk door: gesprekken van collega’s, technische installaties zoals printers en de airco, en mensen die rondlopen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘welzijn’
Innovatieve manier om jongeren aan een job te helpen: VDAB sluit eerste “Social Impact Bond”
In Antwerpen sluiten VDAB, het Programma Innovatieve Overheidsopdrachten (PIO), Impact Capital en BeCode de eerste Vlaamse “Social Impact Bond” af, een innovatief financieel samenwerkingsmodel met een sociaal doel. Een geëngageerde investeerder helpt een sociale organisatie bij het aanpakken van een maatschappelijk probleem en krijgt daarvoor financiële steun van de overheid indien de aanpak succesvol is. Lezen
“Please Stand Up!” Rechtstaand vergaderen is goed voor het hart.
Per week besteden we minder dan 150 minuten aan fysieke activiteiten. En dat terwijl een zittend bestaan aan de oorsprong ligt van 45 % van de cardiovasculaire kwalen. Om tegen die wereldwijde kwaal te strijden, lanceert de Belgische Cardiologische Liga vanaf 6 september een preventiecampagne, gericht op Belgische bedrijven, om werknemers uit hun stoel te houden: “Please stand up!” Lezen
Meerderheid Belgische bedienden wil minstens 5 weken vakantie per jaar.
84% van de bedienden wil meer dan 5 weken vakantie. Onderzoek van Securex toont aan dat de Belgische bediende minstens 5 weken vakantie wil. Belgen nemen vooral vakantie om te ontspannen. En dit lukt voor bijna de helft van de bedienden het best tijdens een vakantie van 2 aaneengesloten weken of meer. “Het aantal vakantiedagen dat iemand wil opnemen, blijkt een goede indicator te zijn van zijn stressgehalte.” Lezen
Vooral werknemers in contactberoepen en vrouwen worden met grensoverschrijdend gedrag geconfronteerd.
Op basis van de grootschalige driejaarlijkse werkbaarheidsmeting bij 12.000 werknemers brengt de SERV-Stichting Innovatie & Arbeid nieuwe cijfers uit over grensoverschrijdend gedrag op het werk in Vlaanderen. Grensoverschrijdend gedrag heeft een impact op het welzijn en de gezondheid van werknemers. Het kan gaan over lichamelijk geweld, ongewenst seksueel gedrag, pesterijen of intimidatie/bedreiging. Lezen
Bedrijvencentrum Pegasus Park wil meer en meer diensten ivm welzijn aanbieden.
Bedrijvencentrum Pegasus Park in Diegem sluit samenwerkingsovereenkomst met conciërgedienst EasyDay. De diensten dragen bij tot het geluk en de productiviteit op het werk. EasyDay biedt de huurders van het park en hun aanwezige personeel verschillende gemeenschappelijke diensten aan op het werk en neemt de hele werking ervan volledig op zich. Lezen
Financiële ondersteuning van ondernemingen in de preventie van burn-outs.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Werk Kris Peeters een ontwerp van koninklijk besluit goed dat ondernemingen financieel ondersteunt in de preventie van burn-outs op het werk. Lezen
Danone introduceert vernieuwd ouderschapsbeleid voor medewerkers: langer betaald verlof en meer rechten voor tweede ouder.
Op 1 mei lanceerde Danone in België haar nieuwe wereldwijde en genderneutrale ouderschapsbeleid dat aanstaande en jonge Danone-ouders en hun baby’s een goede start helpt te geven tijdens de eerste 1000 dagen. Zo krijgen werknemers wereldwijd niet alleen dezelfde pre- en postnatale ondersteuning, zoals voedingsadvies voor zwangere werknemers of toegang tot speciale kolfruimtes, maar genieten ze ook van een uitgebreid en genderneutraal ouderschapsverlof. Lezen
Inspirerende workshop op 29 mei in Brussel – Vitaliteit & engagement op de werkvloer: hoe pakt u dit aan?
Vitaliteit en betrokkenheid van uw medewerkers versterken? Hoe kunnen we angst overwinnen? Hoe kunnen we een echte dynamiek van welzijn ingaan en onze collega’s opnieuw mobiliseren? Afspraak op 29 mei voor een inspirerende workshop om 9.30 in Brussel (Atomium), georganiseerd door Attentia. Lezen
Belgische werkgevers hechten veel belang aan welzijn, maar maken voornemens niet waar.
Welzijn staat hoog op de agenda bij Belgische organisaties, maar daarbij richten ze zich vooral op veiligheid en conformiteit met de wettelijke voorschriften. Achtenzeventig procent zegt ofwel enkel te beschikken over basiswelzijnsprogramma’s (47 procent) of zelfs helemaal geen aandacht te besteden aan dit thema (31 procent). Dat stelt Deloitte vast in zijn rapport Global Human Capital Trends 2018. Lezen
