26 oktober 2017 
Sinds 2012 voert Edenred de FOOD-barometer op Europese schaal uit om de behoeften van werknemers te begrijpen en het aanbod van restaurants af te stemmen op meer evenwichtige maaltijden. Op basis van de evoluties die in de afgelopen jaren zijn waargenomen, blijkt dat er een echte bewustwording plaatsvindt van de voordelen van een evenwichtige voeding, zowel aan de vraag- als de aanbodzijde. In de editie van 2017 van de barometer werd bijzondere aandacht besteed aan de middelen die worden aangewend om deze veranderingen in voedingsgewoonten te vergemakkelijken en in het bijzonder aan de rol die nieuwe technologieën zouden kunnen spelen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘welzijn’
Geïntegreerd Breed Onthaal : werk en zorg bieden samen kansen.
Mensen met medische, mentale, psychische of sociale problemen hebben het vaak ook moeilijk op de arbeidsmarkt. Voor hen maakte de Vlaamse Regering vandaag de nieuwe werk- en zorgtrajecten concreet, waarvoor jaarlijks 10 miljoen euro bijkomend uitgetrokken wordt. Werk en zorg werken voortaan in heel Vlaanderen structureel samen om iemands werk- en zorgproblemen tegelijkertijd aan te pakken, kansen te bieden en voor iedereen de juiste oplossing te zoeken. Lezen
Langdurig ziekteverzuim blijft stijgen en bereikt record
Absenteïsme door ziekte blijft voor veel ondernemingen een heikel punt. Opvallend is dat het langdurig ziekteverzuim (ononderbroken langer dan een maand en minder dan één jaar afwezig) in 2015 een absoluut record bereikte. Dat blijkt uit cijfers van SD Worx. Die onderzocht het ziekteverzuim bij bijna 18.000 Belgische ondernemingen. Bedroeg het langdurig ziekteverzuim in 2008 nog 1,75%, dan steeg dat vorig jaar naar 2,81%. Lezen
Onbenutte loonoptimalisatiemogelijkheden om de loonkost te verlagen
Weinig bedrijven benutten vandaag alle loonoptimalisatiemogelijkheden om de loonkost te verlagen. Zo heeft slechts 1 op 5 organisaties een structureel fiscaal optimalisatiebeleid en werkt maar 15% met flexibele verloning, ook gekend als ‘cafetariaplan’. Hoewel meer dan 80% ‘welzijn’ of ‘well-being’ als cruciaal werkpunt ervaart, vertaalt zich dit nog niet overal in actieve communicatie of acties. Wie echter meer dan 3% van het HR-budget investeert in acties rond well-being, ziet sneller een positief effect. Lezen
Goed ontslaan… kan dat? Ontdek ons nieuwe dossier!
De rol van HR is om de medewerker te begeleiden in elke stap in zijn carrière… Ook het einde ervan. Het kan weleens gebeuren: een verkeerde aanwerving, economische redenen, een werknemer die niet meer past in de bedrijfscultuur of andere problemen. Soms zijn meerdere oplossingen mogelijk, af en toe valt een contractbeëindiging gewoonweg niet te vermijden. Maar is het dan de rol van HR om dit einde van de carrière van de medewerker in het bedrijf op een positieve, respectvolle manier te begeleiden, om in zekere zin “carrièrecoach” te spelen en naar nieuwe oplossingen te zoeken. Lezen
1 op 4 Belgen wil van job veranderen om dichter bij huis te werken
1 op 4 Belgen wil van job veranderen om dichter bij huis te werken. Dat blijkt uit een onderzoek bij 1.671 Belgische werknemers naar de tijd die ze dagelijks van en naar hun werk spenderen. De Belg besteedt gemiddeld en onafhankelijk van de afstand en het vervoersmiddel, 54 minuten per dag aan zijn woon-werkverkeer. Met het openbaar vervoer doet de werknemer er dagelijks méér dan anderhalf uur over. Vooral zij die werken in een stad en het openbaar vervoer nemen, ervaren hun woon-werktraject als het meest belastend. Lezen
Meer ziekteverzuim bij ambtenaren door stress!
Steeds meer ziekteverzuim in de publieke sector? Ten opzichte van 5 jaar geleden is er een lichte toename van het federaal ziekteverzuim. Dat meldt Medex, dat onder meer instaat voor de controle op het ziekteverzuim van de federale ambtenaren. Deze cijfers tonen geen explosieve toename aan zoals elders in de media verkondigd werd. De belangrijkste oorzaak van de geleidelijke stijging is: stress. Lezen
Kantoorwerker draait op voor kosten thuiswerk
Steeds meer Belgen werken af en toe van thuis uit. De helft van de kantoorwerkers (51% wereldwijd) geeft ook aan over een professioneel thuiskantoor te beschikken. Toch wordt slechts door een derde van de werkgevers (32% – 34% wereldwijd) bijgedragen in de kosten van die werkplek. Dit blijkt uit een onderzoek van Regus. Lezen
Hoge werkdruk en emotionele belasting voornaamste oorzaken van burn-outklachten
9,6 procent van de werknemers en 10,2 procent van de zelfstandige ondernemers in Vlaanderen kampten in 2013 met acute psychische vermoeidheid of burn-outklachten. Dat komt overeen met ongeveer 220.000 werknemers en 33.000 zelfstandige ondernemers. Deze personen zijn nog wel aan het werk maar slagen er niet meer in om 100 procent adequaat te functioneren in hun job. De cijfers komen van de Stichting Innovatie & Arbeid van de SERV. Lezen
