18 avril 2025 
Le taux d’occupation dans notre pays augmente, mais pas pour les personnes en situation de handicap. Alors qu’en 2023, 0,25% de tous les travailleurs du secteur privé étaient en situation de handicap, ils sont aujourd’hui 0,23%, soit une baisse d’environ 6%. La Région de Bruxelles-Capitale obtient les meilleurs résultats : les travailleurs en situation de handicap y représentent 0,36% des effectifs, soit une augmentation de 2,2% par rapport à l’année dernière. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Recours au coaching pour prévenir le burn-out? 6 managers sur 10 se disent favorables à une approche spécifique.
La prévention du burnout figure en bonne place dans l’échelle des priorités des managers belges. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par iVox pour le compte de l’International Coaching Federation (ICF) auprès de 250 cadres supérieurs belges. 57% des managers considèrent la prévention du burnout comme une priorité et plus de la moitié (62%) estiment que le coaching pour prévenir le burnout devrait être obligatoire. Lire plus
Éditorial – Pouvoir, impulsivité et chaos… L’instauration d’une nouvelle norme en matière de leadership?
Prendre des décisions, c’est la preuve concrète que l’on détient le pouvoir et donc, le leadership. Aujourd’hui, la prise de décision est de plus en plus souvent une pure affirmation de la force que l’on pense pouvoir exercer sur le monde qui nous entoure. Le terrible retour en arrière que nous sommes en train de vivre peut être résumé comme l’exercice ultime des pleins pouvoirs.
Restons lucides… La période actuelle est ‘inspirante’ pour nombre de leaders qui n’attendaient que cela : que nos sociétés soient pilotées par des majorités qui prônent le passage en force, l’agressivité débridée et l’acceptation des dégâts collatéraux. L’important, c’est d’agir. Et même si les décisions manquent de fondement, elles ont le mérite de faire bouger les lignes. Vraiment? Est-ce le projet collectif dans lequel nous voulons nous inscrire ? Lire plus
Les chiffres de la demande d’emploi en Wallonie: 6,7% de chômeurs en plus par rapport à l’année dernière
A la fin mars, la Wallonie comptabilisait 242.362 chercheurs d’emploi soit une hausse de 6,7 % à un an d’écart. Cette tendance s’explique principalement par la hausse de la catégorie des librement inscrits (+21%). Par conséquent, le taux de la demande de l’emploi en Wallonie s’établit à 14,7 %. Par ailleurs, le Forem a diffusé plus de 32.000 offres d’emploi (hors autres Services publics de l’Emploi) durant le mois écoulé et presque 100.000 offres sur le trimestre écoulé. Lire plus
Réforme des modalités de chômage: la CGSLB exige des clarifications quant à la garantie de l’accompagnement des demandeurs d’emploi.
La réforme de la réglementation du chômage envisagée par le gouvernement Arizona est fondamentale. Il ne s’agit pas de simples ajustements à la marge. C’est pourquoi il est important de prendre – et d’obtenir – le temps nécessaire… du temps pour évaluer et éviter les effets indésirables et illogiques de cette réforme, notamment par souci pour nos demandeurs d’emploi et nos travailleurs. Lire plus
Les jeunes salariés sont-ils demandeurs de revenir au bureau?
Plus d’un salarié sur dix (11%) a de nouveau travaillé plus souvent au bureau l’année dernière. Chez les plus jeunes (- de 35 ans), cette proportion atteint même près d’un sur huit (16%). Même si le télétravail demeure populaire, à peine un tiers du personnel (37%) indique que son employeur l’a entouré de règles claires. Celles-ci n’entravent pourtant pas la flexibilité: au sein de ce groupe, près de la moitié des collaborateurs (46%) peut décider en dernière minute de télétravailler ou non. Lire plus
L’extension du Fonds ReAT renforce la coopération en matière d’accompagnement des malades de longue durée.
Au début de ce mois d’avril, le ministre des Affaires sociales, Frank Vandenbroucke, en collaboration avec Federgon et l’INAMI, a annoncé l’élargissement du Fonds de Retour Au Travail (ReAT). Ce fonds permettra à toute personne en incapacité de longue durée de bénéficier d’une orientation professionnelle de qualité. Lire plus
Travailler dans une scale-up, c’est un bon salaire – fixe et variable – mais aussi un rythme de travail qui tire sur les organismes.
Les scale-ups belges, soit des entreprises observant une forte croissance, ont généré près de 40.000 nouveaux emplois en cinq ans. Cette croissance rapide pose cependant des défis pour les employeurs. Dans cette optique, une récente étude menée par la Business School IESE et SD Worx met en lumière les avantages et les risques pour les travailleurs. D’une part, ils bénéficient d’une rémunération brute plus élevée (+5%) et ont plus de chances de recevoir des primes (+2%). D’autre part, ils enregistrent également un plus grand nombre d’absence de courte durée pour cause de maladie (+14%). Lire plus
L’accord gouvernemental qui instaure la limitation de la durée des allocations de chômage ne passe pas du côté syndical.
La CSC déplore le contenu de l’accord de Pâques conclu par le gouvernement fédéral. « La limitation de la durée des allocations de chômage est une décision absurde. Pas moins de 120 000 demandeurs d’emploi perdront leurs allocations de chômage. Or, personne ne peut prouver que ces travailleurs et travailleuses retrouveront un emploi ni que le marché du travail s’améliorera grâce à cette limitation dans le temps. » Lire plus
4.400 chercheurs d’emploi bruxellois invités à entrer dans un parcours de mentorat d’ici 2028.
Actiris vient de présenter les nouveaux partenaires sélectionnés pour aider les chercheurs d’emploi à s’insérer sur le marché du travail grâce au mentorat d’ici à 2028. Avec ces nouveaux partenaires, Actiris vise à accompagner plus de 4.400 personnes sur 4 ans. Lire plus
