21 février 2025 
L’impact de la réforme Arizona sur le marché de l’emploi bruxellois impose une concertation urgente des Régions selon le Cabinet du Ministre B. Clerfayt en charge de l’emploi. L’Arizona prévoit en effet de limiter la durée des allocations de chômage à deux ans dès 2025. « Une telle mesure, appliquée sans concertation et sans alternative claire, est inadaptée à la réalité du marché de l’emploi bruxellois. Plutôt que de favoriser l’emploi, elle risque d’aggraver la précarité et de désorganiser les services d’accompagnement et de formation des chercheurs d’emploi. » Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Les entreprises d’économie sociale résistent mieux à la vague de faillites que les entreprises classiques.
Selon le nouvel État des lieux de l’Observatoire de l’économie sociale, les entreprises d’économie sociale (EES) ont une durée de vie plus longue et sont en moyenne plus grandes que les entreprises d’économie classique. En Wallonie et à Bruxelles, 262.000 personnes sont salariées dans ce secteur qui est en croissance continue. Lire plus
Compétences linguistiques en baisse: plus d’un employé de bureau belge sur dix déclare qu’il lui arrive de ne pas comprendre ses collègues qui parlent une autre langue.
A l’approche de la journée mondiale de la langue maternelle (le 21 février), Bright Plus fait le point sur les compétences linguistiques professionnelles des Belges, qui sont en déclin. Une analyse de 37.381 tests linguistiques standardisés que le fournisseur de services RH Bright Plus a fait passer à des candidats multilingues entre 2015 et 2024 montre que le la connaissance du néerlandais, du français et de l’anglais comme deuxième langue est descendue à un niveau B13 pour les trois langues. Lire plus
Éditorial – Réformes injustes, manifestations inutiles… C’est au tour de nos entreprises de faire des propositions socialement responsables pour transformer le monde du travail.
Restons cool. Regardons les données avec lucidité. Les réformes successives du marché du travail, quelle que soit leur couleur politique, n’ont pas d’impact réel sur le nombre de demandeurs d’emploi. Aucune n’est parvenue par ailleurs à freiner l’augmentation des malades de longue durée, bien au contraire. Les manifestations n’ont pas les effets souhaités par les syndicats en matière de perturbation de la vie économique : les activités se poursuivent normalement, malgré quelques contraintes de mobilité pour les travailleurs mal informés.
Le changement ne viendra ni de nos politiques, ni des mouvements sociaux. Et si nous prenions ensemble ce pari fou qui consiste à construire en partant des propositions de nos entreprises et de leurs dirigeants? Lire plus
La santé des travailleurs belges ne cesse de se dégrader malgré les efforts en matière de prévention et de réintégration des malades de longue durée.
Le surpoids et l’hypertension ont encore augmenté en 2024. Le tabagisme, l’alcool et le manque d’exercice restent également un problème chez de nombreux travailleurs. Voilà les conclusions d’une analyse des examens de santé au travail réalisée par le service de prévention externe Attentia. La santé des ouvriers est particulièrement préoccupante. Lire plus
Le refus d’investir les rôles de management de la Génération Z, un réel souci pour nos entreprises?
La montée du « conscious unbossing », avec la génération Z qui s’éloigne consciemment des rôles de management traditionnels, pousse les organisations à réévaluer leurs structures et leurs parcours de carrière. Faut-il vraiment essayer d’inverser la tendance? Lire plus
Ce sont les absences de moyenne et de longue durée qui augmentent: les entreprises perdent 10% des jours de travail possibles pour cause de maladie.
Malgré le pic de grippe, en janvier 2025, les absences de courte durée ne dépassent pas le niveau de 2024 (à savoir 3,35%). La tendance à la hausse de l’absentéisme de courte durée est interrompue depuis six mois. En 2024, plus de 10% des jours de travail dans le secteur privé ont été perdus en 2024 en raison d’une maladie : soit par maladie de courte durée (moins d’un mois), soit par absentéisme de moyenne durée (entre 1 mois et 1 an) ou de longue durée (plus d’un an). Il s’agit d’une augmentation par rapport à 2023. Lire plus
Restrictions autour du RCC pour faire face aux pénuries de main d’oeuvre? La mesure ne bénéficie pourtant qu’à 4% des travailleurs les plus âgés.
En 2024, 1 travailleur de plus de 58 ans sur 25 a quitté le marché du travail par le biais du RCC, le régime de chômage avec complément d’entreprise. Dans le cadre de ce régime, les travailleurs licenciés doivent encore se tenir disponibles pour un nouvel emploi, mais de manière limitée, jusqu’à ce qu’ils puissent prendre leur pension anticipée ou légale. La majorité des travailleurs bénéficiant du RCC sont des ouvriers (87%). Lire plus
Services publics et organisations patronales mobilisés ensemble pour venir en aide aux travailleurs d’Audi Brussels et aux sous-traitants.
En raison de la fermeture de l’usine Audi Brussels, les trois services publics de l’emploi s’associent pour organiser un JobDay, en collaboration avec les fédérations patronales Agoria, Beci, Voka Metropolitan et Vlaams-Brabant et AKT. Ils veulent visibiliser les milliers d’emplois disponibles pour les travailleurs touchés par la fermeture d’Audi et tous les chercheurs d’emplois. Lire plus
Le taux de chômage dans la zone OCDE est resté stable à 4.9 % en 2024.
Le taux de chômage de l’OCDE est resté inchangé à 4.9% en décembre 2024, après avoir été égal ou légèrement inférieur à 5.0% tout au long de l’année 2024. Dans l’Union européenne et la zone euro, les taux de chômage en décembre sont restés globalement stables à 5.9% et 6.3%, respectivement. Lire plus
