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Peoplesphere / Actualités

Négociations rompues pour le secteur de l’intérim: les syndicats s’indignent du refus des employeurs de considérer le moindre progrès social.

Les négociations sectorielles au sein de la CP 322, la commission paritaire du secteur de l’intérim, ont été rompues hier après-midi alors qu’elle duraient depuis un an. Le désaccord semble profond entre les partenaires sociaux. Federgon regrette que les syndicats refusent la main tendue par les employeurs. La CSC annonce travailleur sur un plan d’action compte tenu de l’attitude honteuse du patronat. Lire plus

Impact concret du télétravail: sentiment partagé quant au stress et à la productivité, un grand bond en avant en ce qui concerne la connexion avec nos proches.

Notre pays sort progressivement du confinement causé par la crise du Covid-19. Orange Belgium a mené une enquête et analysé les chiffres du réseau pour savoir comment les Belges s’adaptaient à ce nouveau mode de vie. Il semble qu’ils soient moins stressés en télétravail, se sentent plus proches de leur famille et suivent l’actualité de plus près. 54 % des clients communiquent plus avec leurs amis et leur famille depuis le confinement. Lire plus

L’envie de retourner au bureau est bien présente auprès de la moitié des travailleurs, à condition de bénéficier d’un maximum de flexibilité.

Près de la moitié des professionnels ont hâte de retourner à la normale, selon une enquête réalisée par la société de recrutement Hays auprès de 1400 travailleurs répartis à travers le monde.. Une personne sur trois s’attend également à plus de flexibilité à propos du télétravail après la pandémie. Lire plus

Licenciés pour cause de pandémie et pas rancuniers… 27% des travailleurs qui ont perdu leur job se disent prêts à retrouver leurs ex-employeurs.

Plus d’un quart des travailleurs licenciés (27 %) est prêt à retourner travailler chez son ancien employeur. Pour ceux qui entretenaient de bons rapports avec leur ancien employeur, ce pourcentage s’élève même à plus de la moitié (54,6 %). Ces chiffres montrent à quel point il est important de mettre en place un bon offboarding, surtout maintenant que de nombreuses entreprises auront probablement du mal à éviter un certain nombre de « licenciements liés au coronavirus » dans les mois à venir. Lire plus

Coronavirus et bien-être mental des travailleurs: soyons attentifs à répondre aux 3 besoins fondamentaux.

Comment, en tant qu’employeur, offrir un soutien efficace aux collaborateurs confrontés à la peur, au stress ou à l’incertitude? Les psychologues ont déjà tiré la sonnette d’alarme en ce qui concerne le bien-être psychosocial de la population. Il ne fait guère de doute que cette crise a également un impact majeur sur la santé mentale. La peur, l’incertitude et la frustration sont des réactions très naturelles à des circonstances exceptionnelles. De plus, il est difficile de prévoir comment chaque individu va réagir à cette situation. Lire plus

Vers une génération sacrifiée? Les jeunes sont les premières victimes du coronavirus sur le marché du travail.

Selon l’Organisation internationale du Travail (OIT), plus d’un jeune sur six a cessé de travailler depuis le début de la pandémie de COVID-19, et ceux qui ont conservé leur emploi ont vu leur temps de travail diminuer de 23 pour cent. Les jeunes sont beaucoup plus touchés par la pandémie, et la progression forte et rapide du chômage chez les jeunes depuis février dernier touche davantage les jeunes femmes que les jeunes hommes. Lire plus

Le RGPD est en vigueur depuis 2 ans… Serait-il temps de mener un ‘stress test’ de l’entreprise en matière de gestion des données?

La plupart des violations de la réglementation relative à la protection des données personnelles sont accidentelles. Comment s’en prémunir? Le prestataire de services informatiques CTG a mis au point un test de résistance sur le RGPD en Belgique. Celui-ci doit garantir que les procédures RGPD ne restent pas lettre morte dans les entreprises en Europe. À l’aide de simulations réalistes, les experts en protection de la vie privée vérifient si les entreprises parviennent en pratique à traiter une violation ou une demande de données, de A à Z, selon les procédures prescrites par la loi et dans les délais légaux. Lire plus

Trois fois plus de signalements de discrimination liée au genre en 2019.

En 2019, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a reçu près de trois fois plus de signalements pour discriminations liées au genre qu’en 2018. Une augmentation majeure qui s’explique par différents facteurs. A l’occasion de la parution de ses chiffres 2019, l’Institut fait le point et présente ses futurs défis. Lire plus

40% des employés belges ont ‘découvert’ le télétravail pendant la pandémie: une révolution forcée vécue différemment à travers l’Europe.

Plus de six Belges sur dix (62 %) actifs pendant le confinement travaillent à domicile. Quatre employés belges sur dix (41 %) ne l’avaient jamais fait avant la crise du COVID-19. C’est ce qui ressort des premiers résultats d’une enquête menée par la CASS Business School de Londres, l’IESE Business School de Barcelone et le prestataire de services RH SD Worx. En ce qui concerne la proportion de travailleurs à domicile, la Belgique obtient un score supérieur à la moyenne, qui est de 57 % pour les six pays européens où l’enquête a été menée : l’Allemagne, la Belgique, l’Espagne, la France, les Pays-Bas et le Royaume-Uni. L’enquête a ciblé les employés salariés. Lire plus

Le chiffre d’affaires mensuel et la productivité en forte détérioration (-50%). La majorité des entreprises pensent revenir au niveau d’avant la crise d’ici 6 mois.

Alors que le redémarrage économique suit son cours, le site d’emploi StepStone a demandé aux dirigeants d’entreprises belges d’évaluer les conséquences de la crise ainsi que de partager leur plan de reprise. D’ailleurs, 66 % d’entre eux ont un plan de reprise prêt ou en phase finale. Le travail à domicile y occupe une place importante. En revanche, la perspective d’une reprise de l’activité à un rythme similaire à celui d’avant la crise s’annonce compliquée pour beaucoup. Lire plus

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