3 mai 2023 
Le changement est omniprésent, que ce soit à partir de la première seconde où vous commencez à penser à une transformation, jusqu’à bien après sa mise en œuvre concrète. C’est pourquoi, ces dernières années, le change management et l’expérience de l’utilisateur ont davantage attiré l’attention des organisations en quête de compétitivité dans ce monde en constante évolution. Dans cet article, nous nous focaliserons sur des solutions permettant un changement durable dans votre organisation. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Une campagne d’employer branding pour corriger les préjugés? ALDI veut mettre en avant ses atouts en tant qu’employeur.
C’est une première pour ce groupe de distribution… La campagne d’image combat les préjugés sur le travail chez ALDI en ce qui concerne 4 piliers essentiels dans la recherche d’un emploi : le salaire, la distance domicile-travail, l’ambiance de travail et les possibilités de carrière. Lire plus
Légère hausse du chômage global, plus forte chez les jeunes bruxellois
Par rapport à avril 2022, le nombre de Bruxellois bénéficiaires des allocations de chômage poursuit sa diminution (-3,4 %). Le nombre de chercheurs d’emploi, quant à lui, est en hausse pour s’établir à 86.836 chercheurs d’emploi (+2,8%). Actiris a reçu directement 5.992 offres d’emploi et diffusé au total plus de 98.571 offres d’emploi. Lire plus
Opinion – Absence avec ou sans certificat ? Le débat passe à côté de l’essentiel…
Un projet de loi visant à prolonger la période d’absence sans certificat médical d’un à trois jours et à l’étendre à tous les travailleurs échauffe les esprits. Mais le débat passe à côté de l’essentiel, estime l’expert en absentéisme Bart Teuwen (Certimed). Selon lui, il faut vraiment apprendre à sortir l’absentéisme de la sphère médicale, et parler des opportunités d’employabilité qui subsistent. Lire plus
La Région bruxelloise débloque un budget supplémentaire pour lutter contre la discrimination à l’embauche.
Sur proposition de Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi, Bruxelles Economie Emploi lance un nouvel appel à projets pour lutter contre les discriminations à l’embauche et promouvoir la diversité en emploi. Cette année, la priorité est donnée aux projets qui luttent contre les discriminations liées au handicap ou qui soutiennent les femmes victimes de violences. Un montant de 750.000€ est prévu pour financer les initiatives des porteurs de projets. Lire plus
Aucune évolution dans la représentation des femmes au sein des startups et scale-ups belges: comment briser le statu quo?
Il ressort d’une analyse poussée réalisée par openthebox et Agoria auprès de 300 entreprises belges en expansion que leurs fondatrices et administratrices font encore exception dans le secteur, en dépit de tous les efforts. Seuls 10% des créateurs d’entreprise et à peine 13% de leurs administrateurs sont des femmes. Au cours des dix dernières années, le pourcentage de travailleurs féminins en légère hausse soit passé de 33 à 36% au sein des startups et scale-ups étudiées. Lire plus
Absentéisme de longue durée: les absences dues à des problèmes de santé mentale ont augmenté de 18,5% au cours des trois dernières années.
Sur le marché du travail belge, la tendance actuelle de l’absentéisme de longue durée reste à la hausse. En 2022, malgré une légère baisse, 3,18% des travailleurs étaient malades à domicile chaque jour pendant plus d’un an, ce qui est toujours plus élevé que les 3,01% de 2019. Une analyse de Securex basée sur les données salariales de plus de 200.000 travailleurs en Belgique montre également que tant le taux de maladie de courte durée que la fréquence des maladies sont historiquement élevés. Lire plus
Travailler avec un handicap ou reprendre le travail après une maladie devrait désormais être plus aisé grâce à Jobcalc.
Le gouvernement fédéral veut ainsi encourager les personnes à combiner une allocation de maladie ou d’invalidité avec un emploi. Le gouvernement fédéral s’est déjà efforcé d’éliminer les obstacles afin que les personnes puissent choisir un emploi en dépit d’un handicap ou d’une maladie de longue durée. Grâce à Jobcalc, les personnes pourront se rendre compte de l’effet sur leur revenu (en euros) afin de pouvoir reprendre le travail en toute sérénité. Lire plus
Journée mondiale pour la Sécurité et la Santé au Travail: les refus des compagnies d’assurances ne sont pas tous justifiés.
Le nombre de déclarations d’accidents du travail refusé par les assureurs a très fortement augmenté ces dernières années. Une étude de Fedris, l’agence fédérale pour les accidents du travail et les maladies professionnelles – a révélé que plus d’un refus sur six n’est pas justifié. Pour les accidents graves, ce pourcentage monte même à presque 20%. Lire plus
Editorial – Augmenter les salaires, la réponse actuelle (et provisoire?) à toutes les insatisfactions des travailleurs.
Quatre petits mois après les indexations, plus personne ne parle de l’explosion des coûts salariaux. Mieux, face à la problématique de rétention et d’attraction des talents, ainsi que pour faire face à la grogne sociale, de nombreux patrons sont prêts à mettre la main au portefeuille si vraiment c’est la solution permettant de disposer des équipes nécessaires pour faire tourner leur boutique. Question donc: dans un contexte où les travailleurs se plaignent de la détérioration de leur quotidien, le cash est-il la solution? Les hausses de salaires seront-elles suffisantes pour accepter la situation et pour ‘compenser’ en quelque sorte un cadre globalement dégradé? Il s’agit en tout cas du principal (voire le seul) levier utilisé par nos entreprises pour rendre le stress et la fatigue supportables. Lire plus
