Peoplesphere / Actualités

Pénurie de personnel au sein des soins de santé: face à la diminution du nombre de candidats, les pouvoirs publics doivent renforcer l’attractivité du secteur.

L’année dernière, le nombre de nouvelles recrues dans le secteur des soins de santé a diminué de 11 %. C’est d’autant plus frappant que le score de ce secteur est bien meilleur que celui des autres secteurs professionnels, où la baisse du nombre de nouveaux contrats à durée indéterminée signés dépasse les 20 %. Ces dernières années, ce sont surtout les trentenaires qui se sont dirigés vers des professions du secteur des soins. La crise du coronavirus n’a d’ailleurs pas mis fin à cette tendance. Lire plus

Cela ressemble à un passage de flambeau… Ce sont désormais les entreprises qui vont devoir prendre la main pour lutter contre la pandémie.

Le comité de concertation anticipé de ce vendredi 19 mars aura finalement donné deux signaux similaires de la part du gouvernement, ce dernier cédant le flambeau de la lutte contre le coronavirus à d’autre entités. D’une part, le Premier ministre et le Ministre de la Santé attendent de la part des entités fédérées une stratégie concernant le secteur de l’enseignement. Et d’autre part, les entreprises vont être mises à contribution pour accélérer le processus de vaccination qui peine toujours à adopter une vitesse de croisière acceptable. Lire plus

Discrimination à l’embauche: les critères raciaux restent à l’origine de 43% des cas signalés en région bruxelloise.

A l’occasion de la Journée Internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, Actiris Inclusive, le service anti-discrimination d’Actiris, établit un état des lieux des cas de discriminations à l’embauche qui lui ont été signalés. En 2020, Actiris Inclusive a reçu 215 signalements de chercheurs d’emploi bruxellois victimes de discrimination. Dans 43% des cas, ces signalements sont effectués sur base de critères « raciaux ». Malgré l’implication croissante de nombre d’employeurs, le phénomène reste bien présent sur le marché de l’emploi. Lire plus

Les entreprises d’économie sociale recrutent et se profilent comme une réponse à la crise pour les chercheurs d’emploi vulnérables.

Un budget de 30 millions d’euros a été dégagé Par Actiris afin de soutenir les entreprises sociales qui engagent.L’objectif d’ «EcoSoc», une nouvelle mesure de soutien à l’emploi consiste à positionner l’économie sociale comme réponse à la crise pour les chercheurs d’emploi les plus vulnérables. En effet, une des conséquences de la crise en Région bruxelloise est l’augmentation de la concurrence entre chercheurs d’emploi. Cette concurrence influe négativement sur les personnes les plus vulnérables qui ont moins de chance de trouver un travail. Lire plus

Les dépenses relatives aux allocations de chômage ont augmenté de 4,7 milliards en raison de la crise.

L’année 2020 restera une année exceptionnelle. Jamais dans son histoire, longue de 86 ans, l’ONEM n’a soutenu autant de travailleurs et d’employeurs. Comme l’organisme public le précise à l’occasion de la publication de son rapport annuel, 2,3 millions de personnes différentes ont touché des allocationsen 2020. C’est une personne d’âge actif sur 3 et c’est près de 900.000 personnes de plus que l’année précédente. 170.000 employeurs ont été soutenus, d’une façon ou d’une autre par l’ONEM. C’est 2 employeurs sur 3 et 70% de plus qu’une année normale. Lire plus

C’est le moment de développer les compétences de vos collaborateurs! 3/4 des employés semblent satisfaits des opportunités de développement proposées par leur employeur.

En Belgique, 75% des employés se disent satisfaits des possibilités de développement dans leur entreprise. Ce qui place la Belgique dans la meilleure moitié du classement. Ce chiffre se compare favorablement à la moyenne européenne, où 70% des employés sont satisfaits et 30% estiment que leur employeur n’offre pas suffisamment de possibilités de développement. À peine un peu plus de la moitié (53,4%) des travailleurs européens indiquent pouvoir décider eux-mêmes des formations qu’ils peuvent suivre. Lire plus

Soutenir les Employee Devices dans votre politique de rémunération, une évidence depuis que le travail flexible est devenu la norme pour tous nos collaborateurs.

La pandémie a accéléré des tendances pré-existantes… Télétravail généralisé, digitalisation de nombreux process, multiplication des outils et plateformes de connexion entre collègues… Nos entreprises ont franchi au cours de ces douze derniers mois un cap important en matière d’appropriation des outils de travail, en boostant de facto leur utilisation au quotidien, dans la sphère privée comme dans la sphère professionnelle. Le webinar proposé par Econocom (entreprise IT spécialisée dans les services liés à la transformation numérique) le 23 février dernier nous aide à faire le point quant aux moyens à notre disposition pour que tous ces outils de travail digitaux répondent aux attentes de nos collaborateurs et contribuent à leur confort. Lire plus

Accélérer le processus de vaccination est possible: il faut mobiliser les services de prévention de nos entreprises.

Une vaccination rapide constitue actuellement la meilleure stratégie dans la lutte contre le coronavirus. Pour vacciner la population belge le plus rapidement possible, le gouvernement devrait pouvoir faire appel aux services de prévention internes et externes des entreprises. Edelhart Kempeneers, directeur médical chez Attentia met en évidence les opportunités que peuvent présenter la démarche. Lire plus

Rappel à l’ordre déterminé du gouvernement face à l’augmentation des cas de coronavirus: le télétravail est obligatoire et les contrôles seront renforcés.

Le Premier ministre, Alexander De Croo et le ministre de l’Emploi, Pierre-Yves Dermagne, ont rencontré ce mardi après-midi les fédérations d’entreprises. Face à l’augmentation du nombre de foyers épidémiques sur les lieux de travail représentant 40% des cas de contamination selon l’ERMG, le gouvernement souhaite d’urgence responsabiliser les entreprises quant à leur contribution aux efforts de lutte contre la pandémie. Lire plus

Chômage temporaire et absentéïsme: les jeunes durement touchés par la crise du coronavirus.

Les travailleurs de moins de 25 ans sont les plus durement touchés par la crise du coronavirus. En février, les jeunes ont été au chômage temporaire pendant 5,6% des jours travaillés. Ils étaient également les plus susceptibles de rester à la maison l’année dernière, avec une moyenne de 7,99% de chômage temporaire par rapport au nombre total de jours à travailler. Les jeunes salariés sont plus susceptibles de travailler dans les secteurs où l’incidence du chômage temporaire est la plus élevée. Lire plus

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