Peoplesphere / Actualités

Maintien de la rémunération pour les travailleurs qui se font vacciner contre le COVID-19.

Le projet de loi accordant un droit au petit chômage aux travailleurs afin de recevoir un vaccin contre le coronavirus COVID-19 a été approuvé hier à la Chambre. Ce projet de loi s’applique à tous les travailleurs et employeurs, donc tant dans le secteur privé que dans le secteur public, bien que pour ce dernier il ne s’applique uniquement qu’aux membres du personnel contractuels. Pour les statutaires, une exemption de service pourrait s’appliquer. Lire plus

Appel à la ‘télégrève’ : pour rappel, ce lundi 29 mars, les syndicats contestent à nouveau pour revoir la norme d’augmentation des salaires.

Comme le rappellent la CSC et la FGTB, les négociations concernant l’AIP sont au point mort. « Les employeurs s’en tiennent à une augmentation maximale des salaires de 0,4 %. Pas plus de quelques miettes – ou plus concrètement : deux brioches de pain par mois. C’est inacceptable. » C’est pour cette raison qu’une journée de grève nationale a été décrétée en Belgique ce lundi 29 mars. A Bruxelles, la grève se déroulera dans les entreprises, mais aussi chez soi, en « télégrève ». Lire plus

Grève nationale et télétravail: faut-il enregistrer les collaborateurs qui veulent travailler?

En tant qu’employeur, comment gérer un préavis de grève en période de télétravail? « La solution est qu’il y ait au préalable une sorte d’enregistrement des personnes disposées à travailler ou non. En tant qu’employeur, vous voulez éviter que l’entreprise soit immobilisée, sans savoir qui a effectivement participé à la grève. Certaines entreprises demandent que les grévistes se manifestent : celui qui ne réagit pas est supposé travailler. Certaines entreprises demandent qui est disposé à travailler. Tant que la liberté est garantie, les deux systèmes sont possibles, » explique Katleen Jacobs, Regional Manager Legal Consulting chez SD Worx. Lire plus

#GAME2WORK – Les recruteurs ont-ils intérêt à scanner les compétences de ‘gaming’ auprès des candidats?

La pandémie du COVID-19 et les confinements ont fait exploser les ventes et la pratique des jeux vidéos. Selon une étude menée par DFC Intelligence, l’entreprise américaine d’études de marché et de conseil dans l’industrie du divertissement numérique, 3.1 milliards de personnes dans le monde jouent régulièrement aux jeux vidéo, soit environ 40% de la population mondiale. Le phénomène touche désormais tous les publics, bien entendu les jeunes mais également les femmes ou des communautés d’experts très qualifiés, à l’image des fameuses guildes du jeu ‘The World of Warcraft’, un des plus célèbres et des plus populaires jeux vidéo multijoueurs. Lire plus

Mesures de temporisation du gouvernement pour contrer la pandémie: rester solidaire, tenir le cap ensemble…

Le Comité de concertation a décidé d’un large ensemble de mesures de temporisation. Le terme en soi est bien choisi, face à la grogne généralisée au sein de la population et notamment parmi les travailleurs indépendants directement concernés. Celles-ci sont en vigueur jusqu’au 25 avril prochain. Un mot d’ordre simple pour chacune et chacun d’entre nous : il faut tenir… Lire plus

Les pensions complémentaires peuvent compenser la modération salariale, à condition d’éviter quelques pièges menaçant le capital versé à la retraite.

Les employeurs et les syndicats n’ont pas trouvé de terrain d’entente sur l’accord interprofessionnel. Ce qui donnera lieu à une manifestation nationale le 29 mars, en signe de mécontentement. Tout cela rend d’autant plus pertinente l’optimalisation de la pension complémentaire plutôt que la course à un salaire plus élevé. Cela s’inscrit, en outre, parfaitement dans la volonté du gouvernement De Croo de porter la contribution à la pension complémentaire à au moins 3% du salaire brut. La pension complémentaire est toutefois soumise à un certain nombre de conditions qui doivent être soigneusement prises en compte. Selon le spécialiste des ressources humaines Mercer, différents « pièges » peuvent, en effet, amputer le capital versé à l’âge de la retraite jusqu’à 30 %. Lire plus

Tests préventifs en entreprise: au sein du Conseil Supérieur pour la Prévention et la Protection au travail, les partenaires sociaux demandent de la clarté et rappellent que rien ne se fera sans le consentement des travailleurs.

Suite à l’annonce du gouvernement visant à généraliser les tests préventifs au sein des entreprises, les partenaires sociaux du Conseil Supérieur pour la Prévention et la Protection au travail ont défini leur position concernant la mise en œuvre de cette mesure sur base répétitive. Prudence d’une part, et volonté de contribuer à l’effort collectif d’autre part… Lire plus

L’environnement de travail reste discriminant envers les travailleurs transgenres.

À l’occasion de la Journée internationale de la visibilité des personnes transgenres, le site d’emploi belge StepStone a interrogé près de 121 employé·e·s transgenres* de différents secteurs d’activité en Belgique et dévoile maintenant son enquête “Employé·e·s transgenres au travail en 2021”. Les résultats mettent en lumière les défis professionnels auxquels les employé·e·s transgenres sont confronté·e·s aujourd’hui dans la société belge, grâce aux témoignages d’employé·e·s transgenres sur leurs expériences personnelles sur le lieu de travail et les obstacles qu’ils/elles/iels peuvent rencontrer. Lire plus

Les perspectives économiques s’assombrissent… Pour quelles raisons nos entreprises se montrent-elles de plus en plus pessimistes?

La perte de chiffre d’affaires que subissent les entreprises belges du fait de la crise du coronavirus a encore légèrement diminué, revenant de 10% en février à 9% en mars. En revanche, les perspectives des entreprises pour 2021 et 2022 se dégradent légèrement, possiblement parce que la crise sanitaire dure plus longtemps que prévu. C’est ce qui ressort de la nouvelle enquête de l’ERMG auprès des entreprises belges, réalisée au début de la semaine dernière, soit avant que les assouplissements prévus ne soient reportés lors du Comité de concertation de vendredi passé. Lire plus

Le marché du travail en Belgique reste à la peine en comparaison à nos pays voisins.

Au cours des douze derniers mois, le marché belge du travail s’est redressé à un rythme nettement plus lent que celui des pays voisins. Selon les estimations d’Indeed, le marché du travail belge accuse toujours un retard important, une année après le début de la crise liée au coronavirus, par rapport à ses pays voisins. Le nombre de postes vacants reste à – 20 % par rapport aux chiffres de mars 2020. Lire plus

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