Peoplesphere / Actualités

70 conseillers mobilisés pour prendre en charge instantanément les travailleurs inscrits comme demandeurs d’emploi suite à la pandémie.

Les chiffres de la demande de l’emploi sont, il fallait s’y attendre, repartis à la hausse dans les trois régions du pays. Afin d’accompagner rapidement les travailleurs venant de perdre leur emploi et s’étant inscrits comme demandeur d’emploi, et de soutenir le déconfinement en cours et la reprise de l’activité économique, le Forem va contacter dans les 48h ces demandeurs d’emploi en vue d’entreprendre une série de démarches pour leur permettre de retrouver rapidement un emploi. Une équipe de 70 conseillers prendra en charge cette mission. Lire plus

Virtual Job Days: les talents en recherche d’emploi dans les secteurs technologiques ont désormais leur plateforme de recrutement.

Ces jeudi et vendredi, Technofutur TIC organise, avec l’accompagnement du Ministre Willy Borsus ainsi que le soutien d’Agoria et du Forem, un événement en ligne inédit de rencontre et d’embauche, où demandeurs d’emploi fraichement qualifiés côtoient des recruteurs en recherche de talents high-tech. Lire plus

La date de validité des éco-chèques, des chèques-repas et autres chèques cadeaux prolongée de 6 mois avec effet rétroactif.

Le Conseil des ministres confirmera demain la prolongation exceptionnelle pour 6 mois de la validité des éco-chèques, des chèques-repas, des chèques-cadeaux et chèques sport & culture, avec un effet rétroactif. Cest une bonne nouvelle pour le pouvoir d’achat des consommateurs belges. Cette décision doit encore être validée par le Conseil d’État avant d’être d’application. Lire plus

Conseils pratiques: comment mettre en oeuvre la distanciation sociale au sein de nos entreprises?

Maintenir un mètre et demi de distance. C’est probablement la règle la plus connue pendant cette crise du coronavirus. Maintenant qu’un nombre croissant d’entreprises redémarrent et que le nombre de collaborateurs présents sur le lieu de travail augmente, il est judicieux de partager quelques conseils afin que la reprise se déroule bien, en toute sécurité et conformément aux mesures de distanciation sociale. Lire plus

Le coronavirus va-t-il modifier durablement la mobilité autour de Bruxelles via l’augmentation du télétravail?

Selon une analyse menée par le groupe Acerta, nous nous dirigeons vers une réduction du temps et du nombre de kilomètres perdus dans les trajets domicile-lieu de travail. Le coronavirus devrait provoquer un changement de mentalité qui ancrera le télétravail plus structurellement dans les entreprises. C’est à Bruxelles que le potentiel de télétravail est le plus important : 6 travailleurs sur 10 font la navette jusqu’à Bruxelles depuis une autre région. Lire plus

Digitaliser la recherche d’emploi sans laisser personne de côté: le défi post-confinement que veut relever Actiris.

La première phase du plan de déconfinement a débuté. Certaines entreprises sont à nouveau actives. Des travailleurs, jusqu’ici en chômage économique, ont repris le chemin du travail. Des employeurs doivent recruter en urgence. Parallèlement à cela, le covid-19 a mis un terme à 5 années et 5 mois de baisse successive du chômage à Bruxelles. Et avec la crise économique qui nous attend, se profile une importante hausse du nombre de chercheurs d’emploi. Dans ce contexte difficile, il est primordial de soutenir les employeurs qui recrutent et les personnes qui se retrouvent sans emploi. Lire plus

RECOVID : le secteur des soins de santé veut étudier les effets de la crise sur le bien-être mental de ses travailleurs.

La crise sanitaire actuelle a un impact important sur nos vies et certainement sur celles des personnes en première ligne. L’expérience de crises similaires dans le passé a démontré que les effets sur le bien-être mental des intervenants sont non négligeables, avec des risques de dépression, stress post-traumatique, prise de médicaments, etc. Ces aspects sont encore trop souvent négligés. La Clinique Saint-Jean et la K.U. Leuven participent à une étude internationale pour en savoir plus sur cette problématique actuelle et pour mieux se préparer à d’autres crises. Lire plus

Relance de l’économie: le bien-être et l’intégrité physique/mentale des travailleurs au coeur de la stratégie de 60% des entreprises.

Près de six entreprises sur dix accorderont davantage d’attention au bien-être physique et mental de leurs travailleurs dans le cadre du redémarrage progressif de leurs activités. 45% veulent continuer à miser sur le télétravail dans ce contexte. Un tiers des entreprises s’attendent également à prendre des mesures drastiques en raison du coronavirus pour garder la tête hors de l’eau. 4% des entreprises craignent même que le coronavirus mette leur pérennité en péril. Autre statistique frappante : fin avril, un quart de nos entreprises n’avaient pas encore réellement réfléchi au redémarrage et encore moins à un véritable plan de relance. Lire plus

Le marché du travail belge est en mode ‘veille’: le nombre de recrutements et de licenciements a diminué de moitié depuis la mi-mars.

Le marché du travail en Belgique a été paralysé pendant la première phase du confinement. Entre la mi-mars et la fin avril, le nombre de licenciements et de recrutements a chuté de façon spectaculaire par rapport à la même période l’année dernière. Le nombre de licenciements pour cause de force majeure, de motif grave ou de faillite a également sensiblement diminué grâce à des mesures gouvernementales telles que le chômage temporaire et la prime de nuisance. Lire plus

Les travailleurs peuvent bénéficier d’un congé parental exceptionnel dit ‘corona’ depuis le 1er mai 2020.

Dans le contexte actuel de la crise du Coronavirus, un arrêté royal, entrant en vigueur ce 1er mai, permettra aux travailleurs, parents de jeunes enfants, de prendre un congé parental exceptionnel leur permettant de mieux gérer la combinaison de leur vie privée / vie professionnelle et de préserver leurs droits habituels en matière de congé parental ordinaire. Lire plus

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