11 mai 2020 
Bien que la charge de travail dans les maisons de repos et de soins ait connu un pic en avril 2020, on constate que le taux d’activité (exprimé ici en pourcentage de jours prestés) n’a pas augmenté en conséquence. Au contraire : il a même diminué légèrement en raison des absences pour maladie (qui ont quasiment doublé entre la semaine 10 et la semaine 14). L’échange de personnel et les heures supplémentaires volontaires peuvent être des solutions pour soulager les équipes mais celle-ci comportent de réels risques juridiques. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Les conséquences prévisibles du coronavirus pour nos entreprises? Restructuration, gel des recrutements, limitation des recours aux freelancers?
L’expert RH Hudson interroge régulièrement nos organisations belges sur leur façon d’appréhender les mesures liées au coronavirus et sur l’ampleur des effets qu’elles en subiront. La troisième étude a été publiée fin avril, 149 organisations y ont participé. Trois sujets centraux pour ce nouveau ‘sondage’ : l’éventualité d’une restructuration, l’approche en matière de recrutement et la gestion des collaborations avec les freelancers… Lire plus
70 conseillers mobilisés pour prendre en charge instantanément les travailleurs inscrits comme demandeurs d’emploi suite à la pandémie.
Les chiffres de la demande de l’emploi sont, il fallait s’y attendre, repartis à la hausse dans les trois régions du pays. Afin d’accompagner rapidement les travailleurs venant de perdre leur emploi et s’étant inscrits comme demandeur d’emploi, et de soutenir le déconfinement en cours et la reprise de l’activité économique, le Forem va contacter dans les 48h ces demandeurs d’emploi en vue d’entreprendre une série de démarches pour leur permettre de retrouver rapidement un emploi. Une équipe de 70 conseillers prendra en charge cette mission. Lire plus
Virtual Job Days: les talents en recherche d’emploi dans les secteurs technologiques ont désormais leur plateforme de recrutement.
Ces jeudi et vendredi, Technofutur TIC organise, avec l’accompagnement du Ministre Willy Borsus ainsi que le soutien d’Agoria et du Forem, un événement en ligne inédit de rencontre et d’embauche, où demandeurs d’emploi fraichement qualifiés côtoient des recruteurs en recherche de talents high-tech. Lire plus
La date de validité des éco-chèques, des chèques-repas et autres chèques cadeaux prolongée de 6 mois avec effet rétroactif.
Le Conseil des ministres confirmera demain la prolongation exceptionnelle pour 6 mois de la validité des éco-chèques, des chèques-repas, des chèques-cadeaux et chèques sport & culture, avec un effet rétroactif. Cest une bonne nouvelle pour le pouvoir d’achat des consommateurs belges. Cette décision doit encore être validée par le Conseil d’État avant d’être d’application. Lire plus
Conseils pratiques: comment mettre en oeuvre la distanciation sociale au sein de nos entreprises?
Maintenir un mètre et demi de distance. C’est probablement la règle la plus connue pendant cette crise du coronavirus. Maintenant qu’un nombre croissant d’entreprises redémarrent et que le nombre de collaborateurs présents sur le lieu de travail augmente, il est judicieux de partager quelques conseils afin que la reprise se déroule bien, en toute sécurité et conformément aux mesures de distanciation sociale. Lire plus
Le coronavirus va-t-il modifier durablement la mobilité autour de Bruxelles via l’augmentation du télétravail?
Selon une analyse menée par le groupe Acerta, nous nous dirigeons vers une réduction du temps et du nombre de kilomètres perdus dans les trajets domicile-lieu de travail. Le coronavirus devrait provoquer un changement de mentalité qui ancrera le télétravail plus structurellement dans les entreprises. C’est à Bruxelles que le potentiel de télétravail est le plus important : 6 travailleurs sur 10 font la navette jusqu’à Bruxelles depuis une autre région. Lire plus
Digitaliser la recherche d’emploi sans laisser personne de côté: le défi post-confinement que veut relever Actiris.
La première phase du plan de déconfinement a débuté. Certaines entreprises sont à nouveau actives. Des travailleurs, jusqu’ici en chômage économique, ont repris le chemin du travail. Des employeurs doivent recruter en urgence. Parallèlement à cela, le covid-19 a mis un terme à 5 années et 5 mois de baisse successive du chômage à Bruxelles. Et avec la crise économique qui nous attend, se profile une importante hausse du nombre de chercheurs d’emploi. Dans ce contexte difficile, il est primordial de soutenir les employeurs qui recrutent et les personnes qui se retrouvent sans emploi. Lire plus
RECOVID : le secteur des soins de santé veut étudier les effets de la crise sur le bien-être mental de ses travailleurs.
La crise sanitaire actuelle a un impact important sur nos vies et certainement sur celles des personnes en première ligne. L’expérience de crises similaires dans le passé a démontré que les effets sur le bien-être mental des intervenants sont non négligeables, avec des risques de dépression, stress post-traumatique, prise de médicaments, etc. Ces aspects sont encore trop souvent négligés. La Clinique Saint-Jean et la K.U. Leuven participent à une étude internationale pour en savoir plus sur cette problématique actuelle et pour mieux se préparer à d’autres crises. Lire plus
Relance de l’économie: le bien-être et l’intégrité physique/mentale des travailleurs au coeur de la stratégie de 60% des entreprises.
Près de six entreprises sur dix accorderont davantage d’attention au bien-être physique et mental de leurs travailleurs dans le cadre du redémarrage progressif de leurs activités. 45% veulent continuer à miser sur le télétravail dans ce contexte. Un tiers des entreprises s’attendent également à prendre des mesures drastiques en raison du coronavirus pour garder la tête hors de l’eau. 4% des entreprises craignent même que le coronavirus mette leur pérennité en péril. Autre statistique frappante : fin avril, un quart de nos entreprises n’avaient pas encore réellement réfléchi au redémarrage et encore moins à un véritable plan de relance. Lire plus
