19 juin 2019 
Si les inégalités au niveau mondial ont eu tendance à se réduire au cours des dernières décennies, elles se sont globalement renforcées à l’intérieur des pays. Leur accentuation a ravivé le débat concernant le profil de la croissance économique et sa répartition. Dans ce contexte, le concept de « croissance inclusive » a fait son apparition à la fin des années 2000. Il désigne, de manière générale, l’idéal selon lequel chacun devrait avoir la possibilité de contribuer à l’augmentation de la prospérité, ainsi que d’en bénéficier. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Les perspectives pour l’économie belge sont caractérisées par un taux de chômage au plus bas et un déficit public qui se creuse.
Les Perspectives économiques publiées par le Bureau fédéral du Plan permettent de baliser un avenir de l’économie belge pour les cinq prochaines années. Croissance modérée, amélioration continue du taux d’emploi… et augmentation inquiétante du déficit public. Passage en revue des principales tendances économiques qui détermineront sans doute l’atmosphère générale dans laquelle nous allons évoluer. Lire plus
Forte de ses 315 magasins et 9000 collaborateurs actuels, Lidl veut devenir le meilleur employeur du secteur retail
L’ambition de faire de Lidl le meilleur employeur dans le secteur du commerce de détail est soutenue par le recrutement d’une nouvelle directrice RH, en l’occurence Sophie Vandamme. C’est ce que vient d’annoncer officiellement la chaîne de magasins. Sophie Vandamme, qui a déjà 25 années d’expérience dans le secteur RH au niveau national et international, a pour ambition de pousser Lidl à devenir le meilleur employeur du secteur du commerce de détail. Elle souhaite également renforcer le sentiment d’appartenance et de solidarité au sein du groupe Lidl. Lire plus
Les vacances restent rares pour les indépendants qui peinent vraiment à se déconnecter de leurs clients…
Un peu plus d’un indépendant sur 3 (36 %) ne prend pas plus d’une semaine de vacances. Ils ne peuvent pas se permettre une plus longue période sans revenu ainsi que le coût du voyage. Et quand l’indépendant part tout de même en voyage, plus de 6 sur 10 restent disponibles, ce qui supprime le sentiment de vacances. Tendance récente: les starters font davantage attention aux vacances que les anciens. Lire plus
Impact du leadership sur l’absentéisme: les collaborateurs qui travaillent par ‘obligation’ sont plus souvent absents et beaucoup plus exposés au burn-out.
L’étude menée par Securex tente d’établir et de quantifier la relation de causalité entre la qualité du leadership et la motivation autonome des travailleurs. Les résultats confirment la plupart des affirmations classiques en faveur d’un management durable: le supérieur hiérarchique reste à l’évidence un maillon crucial dans la réduction de l’absentéisme, du risque de burn-out et de la rotation du personnel. Pas moins de 1 travailleur sur 5 (22 %) qui travaille par obligation est absent au moins 21 jours pour cause de maladie ou d’accident domestique – parmi ceux qui choisissent délibérément de travailler, ils ne sont que 1 sur 10. Aussi, ceux qui travaillent parce qu’ils le souhaitent (par envie) sont disposés à travailler 4 ans de plus que ceux qui travaillent parce qu’il le faut. Lire plus
Les coûts salariaux augmentent partout en Europe et particulièrement dans les pays de l’Est.
Les coûts horaires de la main-d’œuvre ont augmenté de 2,4% dans la zone euro (ZE19) et de 2,6% dans l’UE28 au premier trimestre 2019, par rapport au même trimestre de l’année précédente. Au quatrième trimestre 2018, les coûts horaires de la main-d’œuvre avaient progressé de 2,3% et 2,8% respectivement. La Belgique semble présenter une meilleure maîtrise de ses coûts par rapport à la moyenne européenne même si le handicap se creuse avec deux pays voisins, à savoir lesPays Bas et le Royaume Uni. Lire plus
Analyse des plaintes des travailleurs intérimaires: la CSC délivre les bons et les mauvais bulletins aux sociétés d’intérim.
La CSC a analysé les plaintes des affiliés intérimaires qui se présentent dans ses services de première ligne. En 2018, la CSC a enregistré pas moins de 1.926 plaintes officielles. Il s’agit de plaintes qui n’ont pas été entendues par les entreprises de travail intérimaire concernées et qui ont amené le travailleur intérimaire à faire appel aux services de la CSC. Un nombre en forte croissance puisqu’il n’était ‘que’ de 796 il y a 10 ans. Lire plus
Les 680.000 travailleurs intérimaires disposent désormais d’un centre de ressources et outil de formation sur le web.
Plus de 680.000 personnes travaillent comme travailleurs intérimaires chaque année. Cependant, beaucoup de personnes se posent encore des questions: puis-je prendre des vacances en tant que travailleur intérimaire, que fait un consultant en agence, qu’en est-il du congé de maternité? Pour y répondre, le Fonds de Formation pour les Intérimaires (FFI) a développé un e-learning. Vous voulez tout savoir sur le travail intérimaire? C’est désormais possible via www.interiminfo.be Lire plus
Les indicateurs de pauvreté sont en léger recul en Belgique mais les fossés se creusent.
Les familles monoparentales, les chômeurs et les locataires sont les plus vulnérables à la pauvreté… Les personnes confrontées à au moins une de ces situations visées sont considérées comme à risque de pauvreté ou d’exclusion sociale selon l’indicateur européen de la pauvreté dans le cadre de la stratégie « Europe 2020 ». En 2018, cela concernait 19,8% de la population, contre 20,3% en 2017. Cet indicateur de risque de pauvreté ou d’exclusion sociale (19,8%) est le plus bas jamais obtenu sur base de l’enquête SILC. En 2005, ce pourcentage s’établissait à 22,6%.
Préparer les élections sociales en posant nos questions à un chatbot? Oui, c’est possible…
Avez-vous pensé à l’Intelligence Artificielle afin de gérer les prochaines élections de manière ‘différente’? La legaltech Lawren.io et le cabinet d’avocats Claeys & Engels lancent un chatbot – ou agent conversationnel automatisé – afin de répondre à toutes les questions que les entreprises pourraient se poser sur les élections sociales. L’approche semble ingénieuse et vise à donner aux clients les renseignements de base tout en répondant à l’évolution de leurs besoins. Elle témoigne aussi de la ‘culture de l’instantané’ qui règne désormais dans nos sphères professionnelles. Lire plus
