29 août 2018 
Il ressort des nouveaux chiffres de Statbel, l’office belge de statistique, que les jeunes (âgés de 15 à 34 ans) trouvent principalement un emploi au moyen d’une candidature spontanée auprès de l’employeur (26 %) et par l’intermédiaire de la famille, des amis ou des connaissances (24 %). Par ailleurs, 17 % ont trouvé leur emploi par une petite annonce, et 10 % par l’intermédiaire d’une agence d’intérim ou de sélection. 8 % ont été sélectionnés par l’employeur lui-même, 7 % ont obtenu un emploi par l’intermédiaire de leur établissement d’enseignement et 6 % par l’intermédiaire d’un service public de l’emploi (VDAB, Actiris, FOREM, ADG) ou d’une mission locale pour l’emploi. C’est ce qu’il ressort de l’Enquête sur les forces de travail 2016, une enquête coordonnée au niveau européen. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Le taux de chômage en forte diminution, sauf pour les + de 60 ans.
En juillet 2018, 346.361 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 27.931 de moins qu’en juillet 2017 (-7,5%). Ces 346.361 allocataires se répartissent comme suit : 316.959 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps plein ou admis sur la base des études, 20.546 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps partiel volontaire et 8.856 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi bénéficiant d’un complément d’entreprise. Lire plus
Les travailleurs sont toujours plus en demande de formation et d’une approche personnalisée en la matière.
En 2017, 41 % des travailleurs n’ont suivi aucune formation générale, et 49 % n’ont suivi aucune formation technique. Seuls 60 % des travailleurs bénéficient d’une formation générale, un pourcentage étonnamment faible selon les chiffres avancés par Acerta au terme d’une étude menée auprès de 2.000 travailleurs. Ces chiffres doivent être interprétés avec prudence compte tenu de la grande disparité des activités qui peuvent être assimilées ou pas à de la formation sur le terrain. Ils mettent toutefois – à nouveau- en évidence toute l’importance qu’accordent nos collaborateurs à leur développement personnel. Lire plus
Les entreprises belges peinent encore à intégrer les collaborateurs free-lances dans une gestion RH intégrée.
Inquiétante conclusion d’une étude menée par l’Antwerp Management School et le groupe SD Worx : selon celle-ci, les entreprises belges font nettement plus que les pays voisins une distinction entre les free-lances et les collaborateurs permanents. La majorité d’entre elles (62,5%) persistent dans le développement d’une approche différenciée de leurs travailleurs sur base de leur statut. Lire plus
Rappel utile : refuser une candidature sur base du sexe, cela reste de la discrimination.
L’action en justice menée par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes rappelle aux employeurs que le sexe n’est pas un critère pour refuser une candidature. Le Tribunal du travail de Louvain a condamné un magasin de vêtement pour discrimination fondée sur le sexe. Il avait refusé la candidature d’un homme au motif qu’il voulait engager une femme. Lire plus
La lutte contre les pénuries dans certains métiers est engagée en Wallonie.
Au sortir d’une réunion mettant en présence le ministre wallon de l’Emploi Pierre-Yves Jeholet et une vingtaine de présidents de secteurs d’activités (UCM, UWE, Febiac,…), la RTBF rapporte que la Région wallonne vient de signer un nouveau plan pour remédier à la pénurie de main d’oeuvre dans certains métiers. Objectif prioritaire : réduire le nombre d’emplois vacants (30.000 pour mémoire), qui reste définitivement trop élevé eu égard au nombre de demandeurs d’emploi (194.000) à priori disponibles sur le marché du travail. Lire plus
Quels sont les métiers menacés de disparition à moyen terme via la généralisation des intelligences artificielles?
L’Institut Sapiens, think tank qui se concentre sur des problématiques liées aux nouvelles technologies, a identifié cinq cinq métiers qui semblent plus menacés que les autres par l’intelligence artificielle et l’automatisation. Ceux-ci pourraient disparaître dans le courant du XXIe siècle. Lire plus
La société belge figure parmi les plus généreuses quant à l’octroi de jours de congé, mais aussi parmi les moins flexibles.
Avec 25 jours de congé (à fixer librement) en moyenne, la Belgique trône dans le top 12 des pays où les travailleurs bénéficient du plus grand nombre de jours de congé. Les travailleurs belges n’ont pas à se plaindre par rapport à leurs collègues d’autres pays. Telle est la conclusion d’une étude menée par Mercer auprès de 2.191 employeurs dans 47 pays. Lire plus
L’impact des faillites d’entreprises sur le volume de l’emploi reste marginal.
Le nombre de faillites d’entreprises est en nette diminution sur le territoire. En effet, en juillet 2018, 689 entreprises au total ont été déclarées en faillite en Belgique, soit près de 5% de moins en comparaison à l’année dernière. Quel est donc l’impact de cette ‘sélection naturelle’ sur l’emploi? Lire plus
HEC Liège s’installe dans le gratin mondial des écoles de gestion accréditées.
HEC Liège – Ecole de gestion de l’Université de Liège vient d’obtenir l’accréditation internationale AACSB pour l’ensemble de ses activités. Ce prestigieux label, qui vient s’adjoindre au label de qualité EQUIS obtenu précédemment, fait entrer l’Université de Liège et son Ecole de gestion dans le cercle restreint des 130 écoles doublement accréditées EQUIS et AACSB de par le monde et nous situe dans les 0,75% de business schools de référence au niveau mondial. Lire plus
