17 septembre 2018 
Selon le secrétariat social Acerta, les formules de mobilité durables pour les déplacements domicile-lieu de travail ont le vent en poupe. De plus en plus de travailleurs se rendent régulièrement au travail à vélo et reçoivent donc une indemnité vélo. En 2017, leur pourcentage est passé au-dessus des 15 %. Ils reçoivent en moyenne une indemnité de 31 euros par mois en sus de leur salaire. La mobilité durable peut-elle devenir un atout pour les employeurs? Lire plus
Peoplesphere / Digital
Le gouvernement confirme la possibilité pour chaque travailleur de percevoir 6000 euros de revenus exonérés par an.
Dans le cadre de ses initiatives visant à réconcilier relance économique et cohésion sociale, le gouvernement a approuvé le projet d’arrêté royal permettant aux travailleurs de bénéficier de revenus complémentaires exonérés d’impôt. Lire plus
Un bulletin affligeant en matière de mobilité durable pour les villes de Charleroi et de Liège.
C’est l’ouverture de la semaine européenne de la mobilité qui, on l’espère, permettra d’enregistrer quelques progrès quant à la sensibilisation des citoyens et des entreprises à la problématique. Greenpeace publie un nouveau rapport qui compare 5 villes belges en fonction de leur performance en matière de mobilité durable. Gand, Bruxelles et Anvers sont en haut du classement, tandis que Liège et Charleroi ferment la marche. Lire plus
L’ONSS clôture son processus d’intégration démarré il y a 3 ans.
Avec l’intégration de 104 collaborateurs de la Sécurité sociale d’outre-merau siège central de l’ONSS à Bruxelles à la fin du mois d’août, l’administration de la sécurité sociale marque la fin provisoire d’un trajet d’intégration intensif. Tous les collaborateurs de « l’ONSS intégré » résident aujourd’hui sous le même toit. Lire plus
Les initiatives en matière de bien-être sont globalement inefficaces, sauf pour attirer de jeunes talents.
Le National Bureau of Economic Research révèle dans une étude récente l’inefficacité des ‘wellness programs’ en matière de lutte contre l’absentéisme et d’amélioration de la santé des employés via le bien-être au travail. Les politiques menées en faveur du bien-être au travail, qui se multiplient un peu partout dans nos entreprises, ne seraient-elles finalement que de la poudre aux yeux ? Lire plus
Les prévisions d’emploi restent excellentes: nous allons savoir rapidement si le jobsdeal va permettre de récupérer de nouveaux talents!
Après correction des variations saisonnières, la Prévision Nette d’Emploi – ou le différentiel entre le pourcentage d’employeurs prévoyant des embauches et le pourcentage de ceux prévoyant des licenciements – atteint la valeur encourageante de +6, son niveau le plus élevé depuis le 1er trimestre 2017. C’est une hausse de 2 points par rapport au trimestre précédent et de 3 points par rapport 4e trimestre 2017. Lire plus
De plus en plus difficile de combler les emplois vacants en Belgique…
Selon Statbel, le nombre d’emplois vacants continue d’augmenter. Au deuxième trimestre 2018, les entreprises belges offraient 145.760 emplois vacants contre 140.690 au premier trimestre 2018. Cela ressort des nouveaux chiffres de l’office belge de statistique. Le taux de vacance d’emploi – le nombre d’emplois vacants par rapport au nombre total d’emplois dans l’entreprise – a lui aussi progressé de 3,47% au premier trimestre 2018 à 3,52% au deuxième trimestre. Lire plus
Concertation sociale: un premier bilan positif après 2 ans d’existence pour le Fonds Démographie du secteur de la chimie et des sciences de la vie.
Voici deux ans, la fédération essenscia et les partenaires sociaux créaient conjointement le Fonds Démographie. Depuis lors, celui-ci porte à son actif plusieurs centaines de mesures concrètes afin d’assurer que le travail reste réalisable pour plus de 45.000 employés dans 160 entreprises du secteur de la chimie et des sciences de la vie. A travers cette initiative innovante, le secteur veut ouvrir de nouvelles voies en matière de dialogue social dans le débat de société sur l’allongement des carrières et les défis démographiques. Dans l’industrie de la chimie et de la pharma, près d’un employé sur trois est âgé de plus de 50 ans. Pouvoir travailler de manière durable en restant motivé est donc une priorité absolue pour les partenaires sociaux. Lire plus
Please Stand Up! Êtes-vous prêts à organiser vos réunions debout?
La Ligue Cardiologique Belge inaugure sa campagne « Please Stand Up! »L’objectif peut apparaître ludique: amener une majorité d’entreprises à organiser de plus en plus de réunions en position debout. Pourquoi? Nous consacrons en moyenne moins de 150 minutes par semaine à une activité physique. La sédentarité est à l’origine de 45 % des maladies cardiovasculaires. Pour lutter contre ce fléau mondial, la Ligue lance donc en septembre une campagne de prévention, à destination des entreprises de Belgique, contre la sédentarité au travail. Lire plus
Les demandeurs d’emploi et les entreprises vont-ils se rencontrer grâce à l’application de matching du Forem?
Le Forem a lancé un nouvel outil de matching à destination des demandeurs d’emploi. Il annonce que l’outil « Mon profil » rencontre déjà un beau succès : plus de 12.000 personnes l’utilisent pour se profiler sur le marché de l’emploi. L’enthousiasme est important chez les moins de 35 ans, puisqu’ils représentent plus de la moitié des utilisateurs actuels. Chaque jour, plus de 280 recherches sont réalisées en moyenne par des entreprises. Lire plus
