Cette année, les travailleurs et les employeurs s’accordent au sujet de leur appréciation du package salarial. Les travailleurs attribuent à leur salaire actuel une note moyenne de 6,7 sur 10 par rapport à ce qu’ils pourraient gagner ailleurs. Les entreprises évaluent de manière assez similaire le package salarial qu’elles proposent par rapport à celui de la concurrence : 6,8 sur 10. Ce qui est également frappant, c’est que tant les entreprises que leurs collaborateurs estiment qu’à l’avenir, les rémunérations devraient davantage dépendre des prestations et des compétences.

Par ailleurs, plus de quatre travailleurs sur dix (44,4%) estiment que l’ancienneté devrait également être autorisée à jouer un rôle plus déterminant sur leur package salarial, alors que seule une entreprise sur dix (11,1 ) y est favorable.

À une époque où les courses deviennent plus chères, où la pénurie de main-d’œuvre diminue et où l’indexation en centimes se profile à l’horizon, une nouvelle étude menée cette année par Acerta apporte des informations frappantes : les Belges attribuent à leur package salarial actuel une note moyenne de 6,7 sur 10 lorsqu’ils le comparent à ce qu’ils pourraient gagner ailleurs. Nombreux sont les travailleurs qui pensent que l’herbe est plus verte ailleurs en termes de rémunération. Autre point notable : les employeurs estiment également que les salaires qu’ils proposent ne sont pas très attractifs (6,8 sur 10) par rapport à d’autres entreprises.

Mélina Krantz, experte en rémunération chez Acerta, explique : « Dans un contexte d’incertitude économique et de crainte d’une inflation prolongée, il est logique que les travailleurs voient leurs salaires d’un œil critique. Les courses, l’énergie et les carburants coûtent de plus en plus cher, tandis que les salaires ne suivent l’inflation qu’après un certain temps, généralement une fois par an. Notre enquête montre que les travailleurs des petites entreprises sont les plus critiques envers leur rémunération. Ils ont peut-être l’impression qu’ils pourraient gagner davantage dans des entreprises plus grandes. Cependant, le salaire n’est pas le seul critère pris en compte par les travailleurs. Les priorités essentielles dans le choix d’un employeur sont l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la sécurité de l’emploi. Les entreprises n’ont donc pas à craindre que les travailleurs aillent rapidement chercher ailleurs, pour autant qu’elles fassent des priorités des travailleurs les leurs également. »

Rémunération en fonction de l’ancienneté

Selon l’enquête, quels sont les principaux critères de détermination des salaires? Tant les employeurs que les travailleurs s’accordent à dire que les compétences et les prestations individuelles devraient être davantage prises en compte à l’avenir. Il est important de noter que les travailleurs en sont encore plus convaincus que les dirigeants d’entreprise et les responsables des RH. Près de six travailleurs sur dix (55,2%) estiment que la rémunération devrait être liée aux compétences et plus de la moitié (52,8%) pensent également que les prestations devraient peser davantage dans la balance pour déterminer le niveau du salaire. Le troisième facteur d’importance pour les travailleurs est l’ancienneté : plus de quatre sur dix (44,4%) d’entre eux pensent que l’ancienneté devrait être plus déterminante dans le calcul du package salarial. C’est là que réside la grande différence avec les employeurs : seul un sur dix (11,1%) d’entre eux pense que l’ancienneté devrait gagner en importance à l’avenir.

Mélina Krantz continue : « La bonne rémunération est une question d’équilibre: d’une part, les employeurs veulent voir ce qui est financièrement et pratiquement faisable ; d’autre part, les travailleurs veulent que leur contribution au succès de leur entreprise soit correctement rémunérée. Il s’agit de centimes, mais aussi d’autres choses. Pour les travailleurs, les besoins d’aujourd’hui ne sont pas nécessairement ceux de demain. Par exemple, une personne en début de carrière peut avoir davantage besoin d’argent liquide sur son compte en banque, tandis qu’à un stade ultérieur, elle peut attacher plus d’importance à un leasing vélo. Cela vaut la peine de voir régulièrement où les deux parties peuvent s’accorder, surtout en cette période d’incertitude économique. »

Les travailleurs préfèrent l’assurance et le plan cafétéria aux multimédias et aux chèques

Enfin, Acerta a également cherché à savoir quelles formes spécifiques de rémunération les travailleurs préfèrent. Qu’est-il ressorti ? ​ Outre la « rémunération ordinaire », la prime de fin d’année/le 13e mois et les chèques-repas figurent en tête de liste. En outre, la majorité des travailleurs s’attendent à pouvoir compter sur une assurance hospitalisation et groupe par l’intermédiaire de leur employeur, et ils aimeraient pouvoir faire leurs propres choix dans le cadre d’un plan cafétéria pour compléter leur rémunération.

Source: les données proviennent de l’enquête miroir annuelle établie par Acerta avec le soutien de Bart Meuleman, spécialiste en sociologie-méthodologie d’enquête et professeur rattaché à la KU Leuven. L’enquête a été menée par le bureau d’études Indiville auprès d’un échantillon représentatif de plus de 600 employeurs belges et de plus de 2000 travailleurs. Les données des employeurs ont été pondérées pour être représentatives de la Belgique quant au nombre de travailleurs dans les entreprises actives. Les données des travailleurs ont été pondérées en fonction du statut, de l’âge, du sexe et de la langue afin d’être représentatives de la population belge de travailleurs.