Selon un nouveau rapport publié par Mon CV Parfait, les travailleurs européens abordent 2026 avec des priorités claires : sécurité financière, réduction du stress et équilibre de vie. Le rapport European Career Outlook 2026, basé sur une enquête menée auprès de 1 000 salariés en France, en Allemagne, en Espagne, au Royaume-Uni et en Italie, montre que plus de la moitié (53 %) considèrent l’augmentation de salaire comme leur principal objectif pour l’année.

Un tiers met également en avant l’équilibre de vie et la gestion du stress, signe d’un virage vers un modèle de réussite plus durable.

Rémunération et pression définissent les objectifs pour 2026

53% des travailleurs européens déclarent que gagner davantage est leur objectif principal pour 2026. 37% souhaitent réduire leur niveau de stress et 34% recherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Plus des deux tiers prévoient de chercher un emploi : 67% se disent au moins « plutôt susceptibles » de rechercher un nouvel emploi l’année prochaine.
La montée en compétences technologiques devient prioritaire : 77% prévoient de développer leurs compétences, dont près de 4 sur 10 (37%) en compétences technologiques telles que l’IA ou la programmation.

Flexibilité et soutien influencent la satisfaction au travail : 52% estiment qu’une meilleure rémunération améliorerait le plus leur satisfaction professionnelle. 34% souhaitent des horaires flexibles et 20% un meilleur soutien en matière de bien-être.

« Nous observons ce que j’appelle la Grande remise à l’équilibre, un changement qui s’éloigne d’une ambition effrénée pour se recentrer sur une réussite durable », explique Jasmine Escalera, experte carrière chez Mon CV Parfait. « Partout en Europe, les salariés veulent toujours progresser, mais pas au détriment de leur bien-être. Désormais, la rémunération, l’équilibre et le bien-être mental définissent la satisfaction au travail. »

Principaux objectifs de carrière pour 2026

Les salariés européens recentrent leurs priorités sur le bien-être financier et personnel plutôt que sur les promotions ou les changements de carrière.

• Gagner plus d’argent – 53%
• Réduire le stress – 37%
• Améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle – 34%
• Acquérir de nouvelles compétences – 33%
• Lancer une activité secondaire – 11%
• Changer de carrière – 10%
• Obtenir une promotion – 9%
• Créer une entreprise – 7%
• Aucun objectif spécifique – 15%

Principales motivations pour changer d’emploi en 2026

Parmi les personnes envisageant de chercher un nouvel emploi, la rémunération et l’équilibre de vie arrivent en tête des motivations.

• Salaire plus élevé – 50%
• Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle – 38%
• Travail plus intéressant – 31%
• Plus de flexibilité (télétravail/hybride ou horaires flexibles) – 24%
• Opportunités d’évolution professionnelle – 22%
• Travail plus stimulant – 17%
• Temps de trajet ou possibilité de déménagement – 16%
• Culture et valeurs d’entreprise – 9%

Ces résultats indiquent que les salariés européens privilégient l’amélioration de leur situation financière et leur qualité de vie, plutôt que des critères plus traditionnels comme la promotion ou le prestige.

Intentions de recherche d’emploi pour 2026

Lorsqu’on leur demande quelle est la probabilité qu’ils recherchent un nouvel emploi en 2026 :

• Très probable – 22 %
• Probable – 25 %
• Assez probable – 20 %
• Non probable – 33 %

Au total, 67 % des travailleurs européens déclarent qu’il est au moins « assez probable » qu’ils recherchent un nouvel emploi l’année prochaine, tandis qu’une personne sur trois prévoit de rester dans son poste actuel.

Compétences que les travailleurs européens prévoient de développer en 2026

La montée en compétences reste une priorité forte pour les salariés européens, avec un accent marqué sur la technologie et l’expertise métier.

• Compétences technologiques (IA, programmation, etc.) – 37%
• Compétences spécifiques à leur secteur – 35%
• Compétences en communication et relationnelles – 28%
• Leadership et management – 22%
• Réseautage et développement de marque personnelle – 14%
• Aucun projet de développement de nouvelles compétences – 23%

Les données montrent que la majorité des salariés prévoient d’investir dans des compétences concrètes et adaptées aux enjeux futurs, en particulier celles liées à la technologie et à leur domaine professionnel. Dans le même temps, près d’un quart d’entre eux n’envisagent pas de suivre de nouvelles formations l’an prochain.

Évolutions en entreprise susceptibles d’améliorer le plus la satisfaction au travail en 2026

Lorsqu’on leur demande ce qui améliorerait le plus leur satisfaction professionnelle, les salariés pointent en priorité la rémunération et la flexibilité.

• Augmentation de salaire – 52 %
• Horaires flexibles – 34 %
• Soutien au bien-être – 20 %
• Possibilité de télétravail à 100 % – 18 %
• Parcours professionnel plus clair – 16 %
• Meilleur management – 16 %
• Rien n’améliorerait leur satisfaction – 14 %
• Autres facteurs – 3 %

Ces résultats montrent que le salaire reste le principal levier de
satisfaction professionnelle, tandis que l’intérêt pour la flexibilité et le bien-être traduit la poursuite d’un mouvement vers davantage d’équilibre et des environnements de travail plus centrés sur les salariés en Europe.

Source & Méthodologie : les résultats présentés dans ce rapport reposent sur une enquête représentative menée par Mon CV Parfait via Pollfish du 10 au 12 octobre 2025. L’étude a recueilli les réponses de 1 000 salariés à temps plein en France, en Allemagne, en Espagne, au Royaume-Uni et en Italie. Les participants ont répondu à un ensemble de questions oui/non, à choix unique ou à choix multiples, portant sur leurs objectifs professionnels, leur satisfaction au travail, leurs priorités en matière de montée en compétences et leurs intentions de mobilité pour 2026.