20 mars 2022 
Pour la première fois, le taux d’occupation en Belgique dépasse le niveau d’avant la crise du coronavirus. Fin 2021, les travailleurs à disposer d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée étaient 1,3 % plus nombreux qu’en 2019. Le secteur de l’horeca a connu une remontée particulièrement forte l’année dernière. Les établissements du secteur comptent près de 60 % de travailleurs en plus par rapport à 2020. Lire plus
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Avec seulement 7% des travailleurs désireux de retourner au bureau à temps plein, le management devra revoir les fondements du contrat de travail.
De nouveaux assouplissements ont pris effet depuis cette semaine. Les entreprises décident maintenant de la fréquence à laquelle elles souhaitent que les travailleurs reviennent au bureau. Il est clair que nous ne voulons plus faire la navette entre notre domicile et notre lieu de travail tous les jours : seuls 7 % des employés préfèrent travailler à 100 % au bureau, selon l’enquête menée par le cabinet d’études Indiville pour Acerta juste avant le passage en code jaune auprès de plus de 2000 employés. Lire plus
Pic du nombre de ruptures de contrat de travail à l’initiative des employés, effet direct des pénuries de main d’oeuvre.
Cette année, les ruptures de contrat sont 17 % plus nombreuses qu’avant la crise du coronavirus et 27 % plus nombreuses qu’en 2020. Dans 7 cas sur 10, c’est le travailleur qui prend (ou est impliqué dans) la décision. Seules 17,5 % des ruptures viennent uniquement de l’employeur. La pénurie sur le marché de l’emploi a poussé les Belges à chercher un autre emploi (plus) adapté après le coronavirus et les entreprises à attendre plus longtemps avant de procéder à des licenciements. Lire plus
Effet limité de la réforme des retraites… Les travailleurs veulent toujours prendre leur pension le plus tôt possible.
Malgré les ambitions du gouvernement de faire travailler les Belges plus longtemps, l’âge moyen réel de la pension stagne à 63 ans et presque 4 mois. Les ouvriers mettent fin à leur carrière à 62 ans et 8 mois en moyenne, contre 63 ans et 9 mois pour les employés. Les chiffres révèlent que les Belges continuent à prendre leur pension anticipée dès qu’ils le peuvent. Pour relever l’âge réel de la pension, les entreprises peuvent miser davantage sur les emplois de fin de carrière et le travail faisable et maniable, selon Acerta. Lire plus
Prime corona: un travailleur sur 150 a déjà reçu un bonus malgré l’absence d’accord sectoriel.
Depuis le 1er août, les entreprises belges ayant obtenu de bons résultats financiers pendant la crise du coronavirus peuvent accorder à leurs travailleurs une prime corona pouvant atteindre 500 euros. Alors que nous sommes précisément à mi-chemin du délai imparti pour le faire, 1 entreprise sur 180 (0,55 %) a accordé une telle prime à ses travailleurs. Au total, 1 travailleur belge sur 150 (0,64 %) a déjà reçu la prime corona. Le chèque rencontre un succès plus important en Flandre (0,66 % des employeurs) qu’en Wallonie (0,22 %) et à Bruxelles (0,20 %). Selon les prévisions d’Acerta, de nombreuses autres primes corona seront encore octroyées, dès qu’elles seront également reprises au niveau sectoriel. Lire plus
Le nombre de nouveaux CDI retrouve et dépasse son niveau d’avant la crise (+1,7% par rapport à 2019).
Le nombre de nouveaux contrats à durée indéterminée conclus par les entreprises belges a retrouvé après l’été le même niveau qu’avant la crise du coronavirus. De janvier à août, le nombre de nouveaux contrats de travail a même augmenté de 1,7%. Le véritable pic s’est produit en août, où l’augmentation s’élève à 26 % par rapport à 2019. La mobilité professionnelle a donc, pour la première fois cette année, retrouvé son niveau de 2019, ce qui indique que le marché de l’emploi s’est remis de la crise de la COVID-19. Étonnamment, la Région de Bruxelles-Capitale est quant à elle à la traîne et se situe encore à près de 6 % en dessous du niveau d’avant la pandémie. Lire plus
La diminution du nombre d’interruptions de carrière serait-elle le signe d’un meilleur équilibre Privé/Professionnel grâce au télétravail?
Près de 7 % des travailleurs belges ont pris une forme d’interruption de carrière cet été, comme un crédit-temps, un congé parental ou un congé pour soins palliatifs. Il s’agit d’une diminution de près de 12 % par rapport aux étés 2019 et 2020. C’est ce qu’il ressort d’une enquête menée par l’entreprise de services RH Acerta auprès de 260.000 travailleurs. L’explication ? La hausse du télétravail (a) réduit la nécessité d’une interruption de carrière structurelle. Lire plus
Remotiver et faire confiance après la crise, un défi pour 60% des dirigeants alors que la reprise bat son plein.
Selon 64 % des employeurs, les dirigeants doivent être capables de motiver et de faire confiance. Sept dirigeants d’entreprise sur dix estiment qu’ils encouragent déjà l’autonomie et la responsabilité au sein de leur organisation et qu’ils vérifient la qualité du travail plutôt que la présence pendant les heures de travail. Dans 2 entreprises sur 3, les dirigeants peuvent compter sur une formation et un soutien, mais 37 % des employeurs doivent admettre qu’ils n’ont organisé aucune formation au cours des deux dernières années pour aiguiser les nouvelles compétences en matière de leadership après la crise du coronavirus. Lire plus
Le secteur Horeca retrouve un taux d’emploi équivalent à l’avant covid-19, même s’il reste confronté aux difficultés de recrutement.
Le taux d’emploi de l’horeca belge est sur la bonne voie : après l’été, il y a à nouveau presque autant de personnes (à peine -1 %) au travail dans les restaurants et cafés belges qu’avant l’émergence du coronavirus. Et, selon l’enquête menée par Acerta, il y a d’autres bonnes nouvelles : non seulement les collaborateurs fixes sont de retour, mais les travailleurs flexi-jobs et les étudiants jobistes sont aussi à nouveau au travail dans l’horeca. Lire plus
7% de jours de vacances ‘consommés’ en moins par rapport à 2019: préparez sans tarder les plannings de fin d’année.
Les vacances d’été sont terminées, mais le Belge a encore pris moins de vacances que durant une année normale. Entre début janvier et fin août, les travailleurs belges ont pris en moyenne 6,1 % de toutes les heures ouvrables en vacances. Dans une année non marquée par le coronavirus, nous devrions actuellement être à 6,6 % de vacances. Les différences exprimées en pourcentages semblent faibles, mais la conclusion est claire : le travailleur belge a encore accumulé beaucoup (trop) de vacances. « Les mois à venir s’annoncent riches en suspense pour prendre toutes les vacances cette année, comme le prescrit la loi », déclarent les experts d’Acerta. Lire plus
