15 décembre 2017 
Le gouvernement souhaite adapter les montants des avantages accordés par l’employeur en fonction d’autres priorités stratégiques, dont la mobilité et les progrès enregistrés en matière de connectivité. Et donc, sur proposition du ministre de l’Emploi Kris Peeters et de la ministre des Affaires sociales Maggie De Block, le Conseil des ministres a approuvé deux projets d’arrêté royal concernant un certain nombre d’avantages accordés par l’employeur, comme l’indemnité vélo ou l’avantage pour PC, téléphones mobiles et tablettes. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘avantages extra-légaux’
De l’importance d’introduire de la flexibilité dans votre package salarial…
Selon une étude récente menée par une entreprise de recrutement auprès de 1.000 travailleurs belges, plus d’un quart d’entre eux sont prêts à accepter un salaire moindre pour décrocher le job de leurs rêves. A condition que leur package salarial offre un maximum de flexibilité… Lire plus
Les travailleurs peuvent-ils compter sur leur employeur pour tenir leurs résolutions du Nouvel An?
Exercice amusant et qui sait, une source d’inspiration légère: la plateforme Glassdoor s’est attelée à identifier les entreprises/employeurs qui s’activent pour aider leurs collaborateurs à tenir les bonnes résolutions prises au moment de basculer en 2017. En croisant les engagements les plus fréquents des travailleurs avec les initiatives d’entreprises US, elle constate que le travail n’est pas forcément synonyme d’abandon de nos envies pour l’année nouvelle. Lire plus
Comment renforcer le potentiel stratégique des avantages extra-légaux?
Une centaine d’employeurs ont été interrogés par AG Insurance et la Vlerick Business School quant à leur utilisation des avantages extra-légaux que sont les assurances hospitalisation et de groupe. Problème récurrent : la communication efficace de la valeur de ces éléments-clés de la rémunération. Lire plus
Egalité des genres et rémunérations : l’écart se creuse dès le début de la carrière.
Les employés débutants masculins obtiennent plus souvent que leurs collègues féminines un salaire variable et des avantages extralégaux. Ainsi, les ‘starters’ masculins bénéficient deux fois plus d’un défraiement forfaitaire et trois fois plus d’une voiture de société. La différence en termes de salaire mensuel brut est moins nette: les hommes gagnent en moyenne 2008,6 euros en début de carrière, contre 1935,78 euros pour leurs collègues féminines. Lire plus
