27 juin 2018 
Malgré une surabondance d’emplois, les Belges préfèrent rester au service de leur employeur actuel. Selon le Talent Pulse du groupe Acerta, à peine 16 % des travailleurs recherchent activement un autre emploi. 7 Belges sur 10 n’osent pas sauter le pas vers un autre emploi par manque de confiance ou par peur de quitter leur cage dorée. 60 % des collaborateurs envisagent par contre de changer de cap au sein de leur propre entreprise. 80 % d’entre eux sont même prêts à changer d’équipe. Lire plus
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Flexibilité au travail: les employés sont inquiets, les employeurs restent en manque de solutions concrètes.
La flexibilité au travail : tout le monde est convaincu que cette notion représente l’avenir, mais sa mise en pratique reste difficile. C’est ce qui ressort d’une étude ‘Global Talent Trends’, effectuée par Mercer auprès de 7600 cadres à travers le monde. Les employeurs ne savent pas comment mettre en oeuvre cette flexibilité, tandis que les employés estiment qu’elle pourrait avoir un impact négatif sur leurs perspectives de carrière. Lire plus
La Révolution des Compétences 2.0 est lancée: les employeurs recherchent des compétences ‘humaines’ pour absorber la digitalisation.
91% des employeurs belges prévoient de maintenir ou d’augmenter leurs effectifs au cours des deux prochaines années face à l’automatisation. La digitalisation pourrait devenir une bonne nouvelle pour l’emploi… à condition de relever le défi de la Révolution des Compétences 2.0. Face à cette transformation digitale, les entreprises recherchent avant tout des compétences humaines (les soft skills) …qui se révèlent être difficiles à trouver. Lire plus
Montée des inégalités sur le marché du travail européen: bien plus qu’une question de rémunérations.
Une nouvelle publication de l’OIT traite des causes profondes des inégalités en examinant les diverses politiques de marché du travail et les systèmes des relations du travail. Daniel Vaughan-Whitehead, économiste principal à l’OIT et co-auteur de l’ouvrage, commente le creusement des inégalités de revenu et leurs effets négatifs sur l’économie et les sociétés. Lire plus
Workshop ‘Les 4 compétences du futur indispensables aux responsables d’équipe’.
En tant que manager, comment se préparer à l’avenir ? Comment rendre ses équipes suffisamment fortes pour gérer les nombreux changements, l’incertitude et la complexité? Découvrez-le lors du workshop organisé par le le Cefora le 08 mai à Grand-Bigard. Lire plus
Culture d’entreprise, méthodes de gestion des projets, profils de compétences: où sont les facteurs de succès de l’innovation dans nos entreprises?
Le People Management au soutien de l’innovation, résolument! Le Comptoir des Entrepreneurs sera désormais le point de rencontre des grandes entreprises, des PME et des start-ups prêtes à partager les meilleures pratiques en matière d’innovation. Lors de la session du 29 mars prochain – rendez vous dès 17h à Mont Saint Guibert -, nous évoquerons ensemble les moyens de mobiliser l’ensemble de nos collaborateurs afin de réussir à innover, lancer de nouveaux produits et services, générer de la valeur et grandir ! Lire plus
La croissance économique et de l’emploi sous la menace des mesures protectionnistes.
Les dernières Perspectives économiques intermédiaires de l’OCDE viennent de paraître. Elles confirment la vigueur avec laquelle l’économie mondiale se développe aujourd’hui. Elles mettent aussi en évidence le renforcement de tensions sur lesquelles nous devons absolument attirer l’attention. Les échanges s’intensifient, l’emploi redémarre, les investissements se multiplient… Mais tout ceci pourrait être menacé par les premiers réflexes protectionnistes. Lire plus
La Flandre se tourne vers les demandeurs d’emploi wallons pour répondre à son besoin de main d’oeuvre.
Renforcement de la mobilité interrégionale… Ce sont les mots utilisés par les ministres régionaux de l’Emploi, Philippe Muyters et Pierre-Yves Jeholet qui ont dévoilé ce lundi un nouveau plan d’actions visant à soutenir les demandeurs d’emploi wallons dans leur recherche d’emploi en territoire flamand. Lire plus
Le Social Impact Bond au secours des chercheurs d’emploi faiblement qualifiés à Bruxelles.
Pour aider les chercheurs d’emploi de longue durée et/ou faiblement qualifiés, Actiris développe une méthode inédite à Bruxelles : l’IOD, pour Intervention sur l’Offre et la Demande. Le principe: oublier le CV pour se concentrer sur les compétences du chercheur d’emploi. Cette façon de remettre à l’emploi des publics qui en sont éloignés et de lutter contre les discriminations à l’embauche séduit et convainc des investisseurs privés, qui financent le projet via le mécanisme de Social Impact Bond. Lire plus
« Nous avons besoin d’un nouveau type de leaders pour le monde digital. »
L’impact de la technologie sur les organisations de toutes tailles et de tous secteurs s’amplifie et en 2020, 30% des revenus industriels seront générés par de nouveaux business models. Depuis Davos, ManpowerGroup partage deux nouveaux white papers consacrés à la transformation du leadership devenue indispensable pour faire face à la transformation digitale. Lire plus
