2 décembre 2016 
Digitalent ou lorsqu’une cinquantaine de chefs d’entreprise et acteurs sociaux s’unissent afin d’initier de jeunes demandeurs d’emploi aux nouvelles technologies. La fondation Proximus tente de fédérer les énergies autour d’un nouveau projet en phase avec les besoins du marché de l’emploi. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘compétences’
La première édition de la semaine européenne des compétences professionnelles démarre le 5 décembre.
Avec un slogan résolument orienté vers la cible ‘jeunes’ – Laisse ton talent s’exprimer! -, la semaine européenne des compétences professionnelles veut aider les jeunes talents à trouver leur voie professionnelle. Elle démarre le 5 décembre prochain se prolongera jusqu’au vendredi 9 décembre. Naturellement, les opérateurs régionaux dont le Forem s’y inscrivent. Durant cette semaine, les jeunes pourront découvrir la richesse des formations proposées par les opérateurs wallons. Lire plus
Technofutur inaugure la Data Academy : la Wallonie veut être un terreau de compétences pour le Big Data
La création de la Data Academy vise à professionnaliser 4 profils spécialisés dans la gestion et l’analyse Data, ces 2,5 ‘quintillions’ de bits produits chaque jour dans le monde. Le centre de compétence wallon, Technofutur TIC, leader dans le domaine de la formation aux Technologies de l’Information et de la Communication, est à l’origine de cette initiative. Lire plus
Women on Board mise sur le ‘reverse mentoring’ afin d’accroître les compétences numériques des femmes administratrices.
Women On Board mise sur la connaissance numérique dans les conseils d’administration en ouvrant un dialogue intergénérationnel sur la transformation digitale, permettant simultanément d’augmenter les compétences numériques de 22 de ses membres et de préparer la génération suivante de femmes administrateurs. Lire plus
Leaders un jour, leaders toujours ? Une journée particulière dans la découverte de l’entreprise…
Ce 19 octobre, une quarantaine de jeunes européens ont participé à l’initiative « Leaders-for-a-Day », un événement qui permet à des jeunes de 18 à 21 ans de côtoyer des directeurs d’entreprise et leaders européens pendant une journée et de se familiariser avec le monde du travail. Lire plus
Participez à l’enquête ManpowerGroup : Soft Skills for Talent 2016
Les compétences en matière de savoir-être sont sans doute au centre de vos préoccupations. Futurskill, la nouvelle marque de ManpowerGroup active dans le domaine de la formation, souhaite identifier quels sont les principaux soft skills que devraient posséder les travailleurs aujourd’hui. Lire plus
De nouveaux horizons qui s’ouvrent pour l’enseignement en alternance.
La collaboration qui est née entre la société Siemens et la Haute École de Gand vise à offrir aux étudiants un parcours de formation unique en son genre. Elle pourrait par ailleurs annoncer l’intensification des synergies entre nos entreprises technologiques et institutions d’enseignement qui peinent à suivre les dernières évolutions du marché. Lire plus
Salon Epsilon le 18 octobre : les pros du Learning & Development se donnent rendez-vous à LLN.
Le Salon Epsilon se tiendra le 18 octobre prochain à Louvain-la-Neuve. Avantage spécial destiné aux abonnés Peoplesphere: vous pouvez bénéficier de votre accès gratuit au Salon ! Contactez notre rédaction (redaction@peoplesphere.be) afin d’obtenir votre code d’accès personnel.
Lire plus
Transition numérique : 12 rapports disponibles sur les métiers d’avenir
Comment le contenu des métiers évolue-t-il face à la transition du numérique ? Quelles sont les compétences attendues aujourd’hui et demain ? Le Forem poursuit sa démarche prospective entamée en 2013 et publie une série d’analyses sur les métiers d’avenir 4.0. Lire plus
Danger sur la cohésion sociale : les inégalités se creusent au sein de la population active.
Une nouvelle étude du SPF Sécurité sociale confirme l’existence d’évolutions sociales très divergentes entre différents groupes de la population belge. Les analyses précédentes avaient déjà démontré que ces dernières années le risque de pauvreté chez les aînés avait diminué, alors qu’il avait fortement augmenté pour les personnes avec un faible niveau d’éducation au sein de la population active. La nouvelle analyse montre que les personnes faiblement qualifiées continuent de décrocher du marché du travail, à l’heure où les prestations sociales sont moins adéquates. Par ailleurs, les inégalités croissantes dans divers domaines continuent de menacer la cohésion sociale. Lire plus
